Results 21 to 30 of about 3,707 (135)

Харасмент як вид гендерної дискримінації у сфері праці

open access: yesНауковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право
У статті досліджено таке явище як «харасмент» як вид гендерної дискримінації у сфері праці. Зазначено, що гендерна дискримінація у сфері праці є складним багатовимірним поняттям, щодо визначення якого в міжнародній спільноті ще не дійшли консенсусу ...
R. Butynska
doaj   +1 more source

Психологічні особливості конструювання образів ЛГБТ-людей у сприйнятті їхніх батьків та вчителів

open access: yesНаукові студії із соціальної та політичної психології, 2020
Зазвичай більшість людей оцінюють себе як толерантних. Розбіжність між декларуванням цього і реальними кейсами життя стала об’єктом нашого дослідження.
Victoria Mialenko
doaj   +1 more source

Соціальне насилля: зміст і форми реалізації у трансформаційних процесах [PDF]

open access: yes, 2016
У статті аналізуються різні класифікації форм насилля. Автор розглядає типологізацію насилля за суб’єктом і спрямованістю, виокремлюючи самоспрямоване, міжособистісне та колективне насилля, у контексті їх реалізації у періоди соціальних трансформацій ...
Слюсар, В. М.
core   +2 more sources

Ensure the principle ofnon-discriminationin employment [PDF]

open access: yes, 2014
Дана стаття містить комплексне дослідження принципу недопущення дискримінації в сфері праці. У статті здійснено аналіз чинного законодавства України, міжнародного законодавства, що регулюють трудові відносини, визначено їх дієвість, а також внесено ...
Kyselova, Olena Ivanivna   +5 more
core  

Дискримінація за віковою ознакою на робочому місці: диференціатори впливу

open access: yesНауковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право, 2022
Дана стаття вміщує в себе аналіз міжнародного, національного та трудового законодавства, відповідно саме в сфері дискримінації праці за ознакою віку. Проаналізовані та внесені рекомендації щодо поліпшення правового регулювання та застосування практичних
K. V. Shurupova   +2 more
doaj   +1 more source

Доказування у справах про дискримінацію у сфері праці [PDF]

open access: yes, 2013
Лагутіна І. В. Доказування у справах про дискримінацію у сфері праці / І. В. Лагутіна // Правова держава. – 2013. – № 16. – 215-222.Стаття розкриває питання по усуненню дискримінації у сфері праці.
Lagutina Irina V.   +2 more
core  

Захист прав ЛГБТ-спільноти під час війни в Україні

open access: yesНауковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право
У статті акцентовано увагу на необхідність захисту прав ЛГБТ-спільнот. Хоча питання захисту прав ЛГБТІ і розглядалося в працях вітчизняних вчених, проте російсько-українська війна стала новим викликом для ЛГБТ-представників та спричинила нові проблеми ...
N. V. Shelever
doaj   +1 more source

Забезпечення ґендерного балансу в сімейних відносинах: національний та європейський досвід

open access: yesАналітично-порівняльне правознавство, 2022
Стаття присвячена аналізу ґендерної рівності в сімейних правовідносинах з урахуванням європейського досвіду. Встановлено теоретичну сутність та місце ґендерної проблематики в сімейній політиці України.
A.A. Dynіuk, L.O. Samilyk
doaj   +1 more source

Реалии современного рынка: ценовая дискриминация, как ключевой фактор нестабильности экономических отношений [PDF]

open access: yes, 2014
Досліджено вплив цінової дискримінації на ринкові відносини. Проведений аналіз сутності даного поняття. Виявленні сучасні умови прояву, наслідки та способи подолання цінової дискримінації.
Kavtysh, О. P.   +3 more
core  

Правове регулювання протидії харасменту в сфері праці: національний та зарубіжний досвід

open access: yesНауковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право
У статті наголошується, що поширеною є думка, що харасмент – це сексуальні домагання, хоча насправді цей термін має набагато ширший зміст. Харасмент є проблемою глобального характеру, який проявляється в різних сферах соціальної взаємодії і має місце в ...
A. V. Burka, L. V. Vakariuk
doaj   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy