Results 41 to 50 of about 114 (72)
УПРАВЛІННЯ ТАЛАНТАМИ ЯК ОДНА ІЗ СТРАТЕГІЧНИХ ЦІЛЕЙ В СИСТЕМІ HR-МЕНЕДЖМЕНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
В статті досліджується значення управління талантами в системі менеджменту персоналу. З’ясовано, що динамічний розвиток технологій створює нові виклики, спонукаючи компанії постійно оновлювати та розширювати навички своїх співробітників.
Галина Зелінська
semanticscholar +1 more source
Вступ. У сучасних умовах трансформації державного управління в країнах Європи особливої ваги набуває питання формування ефективного лідерства в публічному секторі.
В. В. Дабіжа
semanticscholar +1 more source
Дослідження спрямоване на розробку інтегрованої моделі зниження стигматизації внутрішньо переміщених осіб у громадах України через поєднання трьох взаємопов’язаних блоків: соціальної акомодації, психологічної адаптації й освітніх інтервенцій. Методи, які
В. В. Кузьмін +2 more
semanticscholar +1 more source
UPSKILLING ТА RESKILLING ЯК СТРАТЕГІЧНІ HR-ІНСТРУМЕНТИ ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСТВА В ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ
Метою статті є дослідження ролі стратегічних HR-інструментів, зокрема upskilling та reskilling, у формуванні лідерських компетентностей персоналу індустрії гостинності.
Галина Кушнірук
semanticscholar +1 more source
Роль завідувача відділення у формуванні команди реабілітації: лідерство, комунікація, менторство
Олена Журавльова
semanticscholar +1 more source
АДМІНІСТРУВАННЯ РОЗВИТКУ КОМПЕТЕНЦІЙ ПЕРСОНАЛУ: ТЕНДЕНЦІЇ, ЦИФРОВІЗАЦІЯ, МЕНТОРСТВО
О. І. Бала +1 more
semanticscholar +1 more source
МЕНТОРСТВО ЯК ЗАПОРУКА ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ В СФЕРІ ВИЩОЇ ОСВІТИ
О. М. Петровська +1 more
semanticscholar +1 more source
МЕНТОРСТВО — ЛЮДИНООРІЄНТОВАНИЙ ІНСТРУМЕНТ
Антон Фещенко
semanticscholar +1 more source

