Results 111 to 114 of about 1,217 (114)
Some of the next articles are maybe not open access.
2020
ÐÐ°Ð½Ð½Ð°Ñ ÑабоÑа поÑвÑÑена пÑоекÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð½ÑеÑÑейÑа ÑиÑÑÐµÐ¼Ñ ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑазоваÑелÑного ÑенÑÑа на оÑновании анализа и пÑÐ¸Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑÑик UX пÑоекÑиÑованиÑ. РаÑÑмоÑÑена ÑиÑÑема ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ñаз
openaire +1 more source
ÐÐ°Ð½Ð½Ð°Ñ ÑабоÑа поÑвÑÑена пÑоекÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð½ÑеÑÑейÑа ÑиÑÑÐµÐ¼Ñ ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑазоваÑелÑного ÑенÑÑа на оÑновании анализа и пÑÐ¸Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑÑик UX пÑоекÑиÑованиÑ. РаÑÑмоÑÑена ÑиÑÑема ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ñаз
openaire +1 more source
The purpose of the work is to analyze the development of measures to improve the management system of the selected organization and evaluate the effectiveness of changes. To achieve this goal, it is planned to solve the following tasks: 1.To reveal the essence of the concept of personnel management system.
openaire +1 more source
openaire +1 more source
2016
РабоÑа поÑвÑÑена иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑ Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð¼Ð° пÑоÑÐµÐºÐ°Ð½Ð¸Ñ Ñ Ð¸Ð¼Ð¸ÑеÑкой ÑеакÑии в пÑоÑеÑÑе оÑÐ°Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑаллиÑеÑÐºÐ¸Ñ ÑÑÑÑкÑÑÑ Ð½Ð° повеÑÑ Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð´Ð¸ÑлекÑÑиÑеÑкой подложки «СиÑалл СТ-50».
openaire +1 more source
РабоÑа поÑвÑÑена иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑ Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð¼Ð° пÑоÑÐµÐºÐ°Ð½Ð¸Ñ Ñ Ð¸Ð¼Ð¸ÑеÑкой ÑеакÑии в пÑоÑеÑÑе оÑÐ°Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑаллиÑеÑÐºÐ¸Ñ ÑÑÑÑкÑÑÑ Ð½Ð° повеÑÑ Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð´Ð¸ÑлекÑÑиÑеÑкой подложки «СиÑалл СТ-50».
openaire +1 more source
2017
РабоÑа поÑвÑÑена иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑÑекÑивноÑÑи меÑода ÐÑÑÑÑвами-ÐÑÑеÑÑ Ð¿Ñи воÑÑÑановлении инÑоÑмаÑии в ÑиÑÑÐµÐ¼Ð°Ñ Ñ ÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ . ÐÑиведено опиÑание меÑода ÐÑÑÑÑвами-ÐÑÑеÑÑ, опиÑана его пÑогÑÐ ...
openaire +1 more source
РабоÑа поÑвÑÑена иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑÑекÑивноÑÑи меÑода ÐÑÑÑÑвами-ÐÑÑеÑÑ Ð¿Ñи воÑÑÑановлении инÑоÑмаÑии в ÑиÑÑÐµÐ¼Ð°Ñ Ñ ÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ . ÐÑиведено опиÑание меÑода ÐÑÑÑÑвами-ÐÑÑеÑÑ, опиÑана его пÑогÑÐ ...
openaire +1 more source

