Results 71 to 80 of about 227 (108)
Досвід зарубіжних країни у збереженні комерційної таємниці як умови трудового договору
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія ПравоОдним із видів інформації з обмеженим доступом, найменш урегульованим на законодавчому рівні, є комерційна таємниця, яка має визначену її володільцем цінність, окремий режим доступу, та піддається заходам збереження її секретності з боку особи, яка нею ...
S. P. Zhyhylii
doaj +1 more source
До питання розірвання трудового договору у зв’язку з мобінгом на робочому місці
Аналітично-порівняльне правознавствоСтаття присвячена питанням, пов’язаним із додатковою підставою розірвання трудового договору – мобінг на робочому місці як форма прояву дискримінації.
K. O. Kukhar
doaj +1 more source
Правове регулювання протидії харасменту в сфері праці: національний та зарубіжний досвід
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія ПравоУ статті наголошується, що поширеною є думка, що харасмент – це сексуальні домагання, хоча насправді цей термін має набагато ширший зміст. Харасмент є проблемою глобального характеру, який проявляється в різних сферах соціальної взаємодії і має місце в ...
A. V. Burka, L. V. Vakariuk
doaj +1 more source
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія ПравоСтаття присвячена дослідженню правового забезпечення захисту трудових прав працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця або зміни власника юридичної особи в сьогоднішніх реаліях.
V. V. Rylyova
doaj +1 more source
Нерозголошення комерційної таємниці – одна із важливих умов трудового договору (контракту)
Аналітично-порівняльне правознавствоВ умовах функціонування цифрового (інформаційного) суспільства забезпечення правової охорони комерційної таємниці набуває особливої актуальності, що зумовлює необхідність удосконалення та адаптації правових механізмів до динамічного розвитку ...
S. P. Zhyhylii
doaj +1 more source
Співвідношення дискримінації та диференціації в правовому регулюванні трудових відносин
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія ПравоАргументовано доведено, що за умов сьогодення науковою спільнотою не поставлено остаточної крапки у дискусії щодо доречності/недоречності розпорошення кола працівників, наділених додатковими гарантіями у сфері праці, зумовлених об’єктивними факторами ...
Ye. V. Yurkevych
doaj +1 more source
Звільнення за власним бажанням: що робити, якщо роботодавець «НЕ ПІДПИСУЄ» заяву
Козій Д.В. +2 more
openalex +2 more sources
Правила дрес-коду та дискримінація працівників
Аналітично-порівняльне правознавствоУ статті зазначено, що дрес-код та уніформа - це поняття, які часто використовуються на практиці як синоніми, проте насправді вони не тотожні. Уніформа - це однакове вбрання, виготовлене спеціально для працівників певного підприємства, установи ...
M.I. Bodnaruk, A.V. Burka
doaj +1 more source
Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches:
ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ ЦИВІЛЬНОГО ЗАКОНОДАВСТВА ЯК ГАРАНТІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ
Історико-правовий часопис, 2023В статті висвітлюються питання дотримання гарантій прав громадян при укладенні трудових договорів та цивільно-правових договорів на виконання роботи у зв’язку з особливостями правового регулювання в умовах карантину та воєнного стану.
Ігор Михайлович Якушев +1 more
semanticscholar +1 more source