Results 31 to 40 of about 190 (137)

ОСОБЛИВОСТІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН МІЖ ФРИЛАНСЕРАМИ ТА ЗАМОВНИКАМИ ЇХ ПОСЛУГ У СФЕРІ ІНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГУ

Ekonomìčnij Vìsnik Nacìonalʹnogo Tehnìčnogo Unìversitetu Ukraïni "Kiïvsʹkij Polìtehnìčnij Institut", 2017
У статті досліджено таку категорію зайнятих, як фрилансери, розглянуто причини широкого розповсюдження та популярності фрилансу в сучасному світі. Проаналізовано український ринок фрилансу та виявлено його основні тенденції, що стосуються спеціалістів з ...
С. М. Савченко, О. П. Грібініченко   +1 more
doaj   +1 more source

Антидемократичні тенденції у статті «Трудові відносини» проєкту Закону України «Про працю» в умовах воєнного стану

Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право
Україна сьогодні переживає надскладні воєнні часи в утвердженні демократичних європейських цінностей суспільного життя. В умовах збройної боротьби за демократію, частиною якої виступає визнання прав людини й утвердження принципу верховенства права ...
R. V. Zvarych
doaj   +1 more source

Законодавчі гарантії заборони та ризики залучення українців до примусової праці

Аналітично-порівняльне правознавство
У статті проаналізовано законодавчі гарантії заборони примусової праці, сучасні ризики ви­никнення та залучення до неї українців в умовах воєнного стану. Розкриваються міжнародні та національні норми заборони застосування при­мусової праці. Акцентується
N. Hladka, O. Yakovets
doaj   +1 more source

Эволюция представлений о субъекте труда и изменение системы социально-трудовых отношений.

Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, 2015
В ходе анализа эволюции системы социально-трудовых отношений выявлена взаимосвязь между элементами этой системы и характером технологического способа производства.
Н. В. Орлова
doaj   +1 more source

Окремі питання організації роботи за сумісництвом в період воєнного стану

Аналітично-порівняльне правознавство
В статті проведено аналіз сутності організації трудових відносин на умовах сумісництва в період воєнного стану. Звертається увага на те, що саме воно є додатковою гарантією реалізації особою належного їй права на працю.
У. М. Олійник
doaj   +1 more source

A problem of trust of representative organs of subjects of sociallabour relations and its influence is on development of production democracy

Cхід, 2013
In the article the state of trust of citizens is investigated to the representative organs of the state, employers and hired workers which form sociallabour relations and, on character of which steady development of being in charge subjects and social ...
Oleksandr Shemyakov
doaj   +1 more source

ФІЛОСОФСЬКО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ГЕНДЕРНОЇ НЕРІВНОСТІ У СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ СУЧАСНОЇ УКРАЇНИ

Вісник НЮУ імені Ярослава Мудрого: Серія: Філософія, філософія права, політологія, соціологія
У статті досліджено з філософсько-правових позицій проблему гендерної нерівності у соціально-трудових відносинах сучасної України. Констатується, що гендерна нерівність у трудових відносинах має різноманітні форми – нерівність щодо перспектив кар’єрного
Євген Доценко
doaj   +1 more source

Поняття і сутність переведень та переміщень державних службовців

Law and Safety, 2020
Розглянуто точки зору науковців щодо категорій «переведення на іншу роботу» та «переміщення на інше робоче місце» в межах досліджень загальної теорії трудового права.
T. G. Lysytska
doaj   +1 more source

Трудовий контракт спортсмена: проблемні питання та перспективи їх вирішення

Аналітично-порівняльне правознавство
Вагому роль у впорядкуванні трудової ді­яльності спортсменів відіграє індивідуаль­но-договірне регулювання, яке відображає реальні потреби розвитку відносин між працівником-спортсменом і роботодавцем-спортивною організацією.
Ye.K. Pushkarov
doaj   +1 more source

Колективний договір як форма регулювання соціально-трудових відносин: особливості змісту

Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право
У статті розглянуто один із базових локальних актів підприємств, установ, організацій, який покликаний врегламентувати трудові й соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцем – колективний договір та особливості його змісту.
I. V. Tupikov
doaj   +1 more source