Results 31 to 40 of about 41 (40)

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في دعم التماثل التنظيمي الدور الوسيط للمرونة التنظيمية - دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة أسيوط [PDF]

Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في دعم التماثل التنظيمي لدى العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة أسيوط، مع اختبار الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في تفسير طبيعة هذه العلاقة.
د. سعيد سعيد عبد اللطيف مبارك, د.أحمد عوض محمد عطية   +1 more
doaj   +1 more source

تأثير القيادة الملهمة على التماثل التنظيمى دراسة ميدانية على شركات الصناعات التحويلية في المملكة العربية السعودية [PDF]

Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
مع زيادة التحديات والصعوبات، وفي ظل التغيرات السريعة في بيئة الأعمال، أصبح لزاماً على منظمات الأعمال أن تتخلى عن المفهوم التقليدي للقيادة المستندة إلى هرمية السلطة وسلطة المركز،وتبني أنماط قيادية وإدارية فعالة، ولذلك هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على ...
أ.د/علي يونس إبراهيم سيد, أ.م.د/ صفاء أحمد الشربيني, يوسف محمد الحربي   +2 more
doaj   +1 more source

الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي بالتطبيق على مقدمي الخدمة الصحية بمحافظة بني سويف [PDF]

Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ
استهدف البحث إختبار دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في علاقة التأثير بين التنشئة الإجتماعية التنظيمية والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على عينة بلغت 245مفردة من مقدمى الخدمات الصحية ( الأطباء- اطباء الاسنان – اطباء العلاج الطبيعي – الصيادلة والتمريض) العاملين
مرفت اسماعيل, احمد محمد احمد مصطفي   +1 more
doaj   +1 more source

دورالقيادة الاصيلة في تعزيز التماثل التنظيمي من خلال جودة حياة العمل

Zanco Journal of Humanity Sciences
يهدف البحث الحالي الى دراسة الدور الوسيط لجودة حياة العمل في تعزيز تاثير القيادة الاصيلة في التماثل التنظيمي، ولتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات من (104) عاملا من (الكوادر الطبية ...
Wirya Najm Rashid
doaj   +1 more source

الحمض النووي التنظيمي الــ (DNA) وتعزيز الهوية التنظيمية لجامعة بني سويف "آليات مقترحه" [PDF]

الإدارة التربوية
  هدف البحث الحالي التعرف على الحمض النووي التنظيمي الــ (DNA) لجامعة بني سويف ودورة في تعزيز هويتها التنظيمية، وذلك من خلال عرض الأسس النظرية للحمض النووي التنظيمي من حيث المفهوم والمكونات، وأنواع المؤسسات طبقا للحمض النووي التنظيمي، بالاضافة إلى ...
منى عبدالغني عبدالستار
doaj   +1 more source

انعكاس الحمض النووي (DNA) التنظيمي في تحقيق التماثل التنظيمي

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية
سعى البحث الحالي إلى الكشف عن انعكاس الحمض النووي (DNA) التنظيمي في تحقيق التماثل التنظيمي في كليات جامعة نوروز. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من البحث، تم الاعتماد على  أدبيات الموضوع  التي تناولت متغيرات البحث في بناء الإطارين النظري والمنهجي ...
ﮔرين مصطفى خالد ئامێدي
doaj   +1 more source

الأثر التنظيمي الناتج عن تبني النظام المحاسبي المالي الجديد في المؤسسات الجزائرية: -قراءة في ظل النظرية المؤسساتية الجديدة-

دراسات العدد الاقتصادي, 2017
يهدف هدا المقال إلى تحديد سير عملية تبني النظام المحاسبي الجديد"SCF" والآثار التنظيمية الناجمة عن تطبيقه. يستند البحث على الأعمال المتعلقة بالتغيير التنظيمي ,الابتكارات والنظرية المؤسساتية الجديدة كإطار لتحليل الممارسات التنظيمية.
Souhila Boudaoud
doaj   +1 more source

التناول النسقي لسوسيولوجية التماثل المنظمي

مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية, 2021
هيكل البحث عن ثقافية الحس المنظمي، فتح عدة مدارج تفكيرية، حملت على عاتقها لواء العدالة المنظمية بمختلف أبعادها ومعاييرها، الأمر الذي كرس اختلاف منطلقاتها وتعدد توجهاتها التنظيرية ،التي اختلفت مناهجها فتقاربت أهدافها لتحقيق مزيدا من الاندماج الداخلي ...
ismahan balloum, houria alicherif
doaj  

اثر الجينات التنظيمية على السلوكيات المضادة للإنتاجية دراسة تطبيقية على قطاع البنوك: دراسة تطبيقية على البنك الأهلى المصرى [PDF]

Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ
استهدفت الدراسة التعرف علي أثر الجينات التنظيمية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية داخل البنك الاهلى المصرى محل الدراسة، وتحديد ما إذا كان علاقة جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول الجينات التنظيمية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية ...
ابراهيم رضا ابراهيم هلال
doaj   +1 more source

تأثير القيادة الملهمة في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في ظل التماثل التنظيمي كمتغير وسيط دراسة ميدانية في البنوك التجارية بالقاهرة الكبرى

المجلة العلمية للبحوث التجارية - جامعة المنوفية
هدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير التماثل التنظيمي في العلاقة بين القيادة الملهمة والرضا الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية بالقاهرة الكبرى، وتكون مجتمع البحث من جميع العاملين بفروع بنوك (بنك مصر، البنك الأهلي، بنك القاهرة، بنك CIB، بنك HSBC ...
أحمد سيد محمد علي الخطيب, أسامة عبدالباسط محمود علي   +1 more
doaj   +1 more source