الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة. [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, 2023 استهدف هذا البحث استكشاف العلاقات المباشرة والغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل للتنمر في مكان العمل علي تلك العلاقات سواء المباشرة أو غير المباشرة ...
بسمة الحريري +2 more
doaj +1 more source
تأثير القيادة السامه علي الإحباط الوظيفي الدور الوسيط للتنمر فى مكان العمل " دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء فى مصر " [PDF]
Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ, 2022 هدف البحث الحالي إلى قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد القيادة السامة (الإشراف المسييء ، الترويج الذاتى ، عدم القدرة على التنبؤ ، النرجسية ، القيادة السلطوية ) على الاحباط الوظيفي (إحباط العلاقات، إحباط الجدارة، الإحباط الذاتي) عبر توسيط ...
احمد سليمان السعيد سليمان
doaj +1 more source
المسؤولية المدنية الناشئة عن التنمر (دراسة مقارنة) [PDF]
Al-Maǧallah Al-Qānūniyyaẗ, 2023 إن التعرض للمسؤولية المدنية الناشئة عن التنمر من الأهمية، فظاهرة التنمر أصبحت من أكثر المشاكل الي انتشرت بكثرة في هذه الأيام، والتى يترتب عليها حدوث أضرار كثيرة، ومكافحة التنمر يعد من الأهمية فمن حق كل انسان الحفاظ على كيانه الأدبي والمادى من أى اعتداء ...
أسماء حسن عامر
doaj +1 more source
مجلة الدراسات الاجتماعية, 2023 توصلت الدراسات السابقة إلى أنَّ للتنمر آثارًا سلبية في مكان العمل، ومع أن هذه الدراسات قد حددت هذه الآثار، إلا أن كيفية التغلب على التنمر في مكان العمل لا تزال إحدى القضايا الهامة التي تحتاج إلى البحث والتحليل.
Dr. Abdulnasser Abdulrhman Soudan +1 more
doaj +1 more source
القيادة الاصيلة وانعكاساتها على التنمر في مكان العمل
گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ, 2021 يتناول البحث احدى المواضيع المعاصرة في المجال التنظيمي ، إذ تعد الاصالة احدى اهم الاسس التي تعتمدها القيادة والتي تترك اثراً ايجابيا في التابعين والاداء المنظمي ككل ، والفكرة الأساسية لهذا البحث يتمحور حول انعكاسات نمط القيادة الاصيلة لدى القيادات ...
Kawar Ali huseen, Rang Nori
doaj +1 more source
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 2023 أهم الأهداف: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الحد من ظاهرة التنمر في مكان العمل في مديرية صحة صلاح الدين. منهج البحث: تبنت الدراسة المنهج (الوصفي التحليلي) والذي يعد أحد أهم مناهج البحث العلمي وأكثرها شيوعا ...
Ali Ihsan Abdul Karim +1 more
doaj +1 more source
التفكير الاستراتيجي ودوره في الحد من الاستنزاف الشعوري لدى العاملين في مديرية بلديات محافظة نينوى
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 2023 يهدف البحث إِلى معرفة دور التفكير الاستراتيجي بأَبعاده المُتمثلة ب (منظور الأَنظمة، التركيز على القصد، التفكير في الوقت المناسب، اقتناص الفرص الذكية، التوجه بالفرضية) في الحد من الاستنزاف الشعوري المتمثل بأَبعاده (العمل الشعوري، ضغط العمل، التنمر في ...
Muhammad Salem Sultan Al-Hasso +1 more
doaj +1 more source
أثر القيادة السامة على صمت العاملين: الدور الوسيط للتنمر في مکان العمل والتهکم التنظيمي – دراسة ميدانية [PDF]
المجلة العربية للإدارةاستهدف هذا البحث قياس الأثـر الوسيط لكلٍ من التنمر في مكان العمل والتهكم التنظيمي على العلاقة بيـن القيادة السامة وصمت العامليـن داخل هيئة قناة السويس، وقد تم إجراء البحث على عينة مكونة من (314) مفردة من مختلف العامليـن بهيئة قناة السويس، وذلك من خلال ...
محمد صبحي أبو الدهب
doaj +1 more source
صراع الأفراد في العمل وإخفاء المعرفة: الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل "بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق" [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗتسعى هذه الدراسة إلى معرفة التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لصراع الأفراد في العمل على إخفاء المعرفة من خلال توسيط التنمر في مكان العمل بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق، وتم جمع البيانات من 365 مفردة موزعة على مجتمع الدراسة بجامعة الزقازيق،
عمر أحمد عثمان حجازى +1 more
doaj +1 more source
الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين سلوكيات التنمر في مكان العمل والانسحاب الجسدى بالتطبيق على العاملين في الجامعات والمعاهد الخاصة بمحافظة الدقهلية [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجاريةالهدف : يستهدف هذا البحث إلى التعرف على الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين سلوكيات التنمر في مكان العمل والانسحاب الجسدى بالتطبيق على العاملين في الجامعات والمعاهد الخاصة في محافظة الدقهلية ، وتم تجميع البيانات من (343) مفردة عن طريق توزيع
عبدالعزيزعادل بديع محمد +1 more
doaj +1 more source