أثر تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين العلامة التجارية لصاحب العمل والسعادة الوظيفية. "دراسة تطبيقية علي أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بقطاع العلوم التجارية بالجامعات الخاصة المصرية" [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗيهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على السعادة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم (الكوادر الأكاديمية)، وتحديد تأثير أبعاد تسويق الذات علي السعادة الوظيفية، وتحديد تأثير تسويق الذات كمتغير وسيط فى العلاقة بين العلامة التجارية
دعاء علي سليم +2 more
doaj +2 more sources
دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية) [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2022 يسعي البحث الحالي إليدراسة الواقع الحالي للسعادة الوظيفية للعاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت والأداء المؤسسي لها، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين السعادة الوظيفية والأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الکويت ، إلى ...
د/ عمار فتحى موسى إسماعيل +1 more
doaj +1 more source
أثر وسائل التواصل الاجتماعي الإلکترونية في الشعور بالوحدة النفسية والسعادة لدي معلمات رياض الأطفال بمحافظة المنيا [PDF]
Maġallaẗ Al-Ṭifulaẗ wa Al-Tarbiyyaẗ, 2022 يهدف البحث الحالي إلى معرفة مستوي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي الإلکترونية والشعور بالوحدة النفسية والسعادة، کذلک العلاقة فيما بينهم وأثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي الإلکترونية على والشعور بالوحدة النفسية والسعادة، وطبيعة هذه العلاقة وفق متغير ...
أسماء على محمد سالم +1 more
doaj +1 more source
العدالة التنظيمية وانعکاسها علي السعادة الوظيفية دراسة ميدانية علي المعاهد الإدارية العليا [PDF]
المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة, 2022 لن يتسني لأي مؤسسة التقدم، إلا إذا طبقت المبادئ الإدارية المعروفة، وفي مقدمتها التعامل مع الأفراد على أساس من العدل والمساواة في التعامل، وقد أکدت جميع المناهج الإدارية بلا استثناء هذا المبدأ الإداري، والذى أطلق عليه "العدالة التنظيمية، والفرد حينما يکون
وفاء فنجرى مرزوق سعيد
doaj +1 more source
الإسهام النسبي للتوافق الزواجي والدعم الاجتماعي بمستوى السعادة النفسية لدى المرأة العاملة [PDF]
Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-ādāb Ǧāmiʿaẗ Būrsaʿīd, 2022 يستهدف البحث الحالي الکشف عن العلاقة بين التوافق الزواجي والدعم الاجتماعي ومستوى السعادة النفسية لدى المرأة العاملة والتعرف على مقدار الإسهام النسبي للتوافق الزواجي، والدعم الاجتماعي في السعادة لدى المرأة العاملة من خلال الدرجة الکلية والأبعاد الفرعية ...
دينا البرنس عادل عبد الرحمن
doaj +1 more source
الدعم التنظيمي المُدرک والآثار النفسية لفيروس کورونا کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية ) [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 2021 کان لظهور أبحاث Seligman في سعادة مکان العمل دور أساسي في تزايد عدد المديرين الذين يدَعون أنهم يهتمون بسعادة موظفيهم لسبب واحد علي الأقل وهو أنهم يتوقعون أن العمال السعداء هم أکثر إنتاجية وأداءاً في وظائفهم، لذلک هم يمارسون الإدارة ويقدمون خدمات تهدف إلي
عمار فتحى موسى اسماعيل
doaj +1 more source
المرونة العقلية وعلاقتها بکل من السعادة النفسية واتخاذ القرار لدى معلمة الروضة [PDF]
Dirāsāt fi Al-Ṭufūlaẗ wa Al-Tarbiyyaẗ, 2020 هدفت الدراسة الحالية إلى الکشف عن الفروق بين ذوى مؤهلات رياض الأطفال وذوى المؤهلات الأخرى من معلمات الروضة فى کل من المرونة العقلية (المرونة التکيفية - المرونة التلقائية)، والسعادة النفسية (سعادة الحياة – السعادة الوظيفية)، وکذلک الفروق بينهما فى اتخاذ ...
د/ مـيار محمد محمد علي على
doaj +1 more source
ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية [PDF]
مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية, 2019 تعمل الدول على إشباع الحاجات العامة للأفراد وتحقيق السعادة و الرفاهية ، وهذا ما أدى إلى ازدياد مهام الدولة في العصر الحالي و تطور نشاطاتها وانتقالها من مرحلة الدولة الحارسة التي کانت وظيفتها مقتصرة على تسيير أجهزة الأمن والدفاع و القضاء إلى مرحلة الدولة ...
عبد العزيز محمد ابراهيم قطاطو
doaj +1 more source
الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية [PDF]
Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗهدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والأداء الوظيفي. وتم التطبيق على عينة قوامها (359) مفردة من السادة العاملين بجميع المستويات الإدارية بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية.
د. أحمد وصفي محيي أحمد +3 more
doaj +1 more source
السعادة الوظيفية والإبداع التنظيمي كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي (دراسة تطبيقية علي شركات الاتصالات المصرية) [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗاهتم البحث بتحديد نوع وقوة العلاقة بين إدارة المواهب في شركات الاتصالات المصرية والتميز المؤسسي، ونوع وقوة العلاقة بين إدارة المواهب والسعادة الوظيفية، و نوع وقوة العلاقة بين إدارة المواهب والابداع التنظيمي، و نوع وقوة العلاقة بين السعادة الوظيفية ...
بهاء الدين مسعد سعد +2 more
doaj +1 more source