Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciencesيتناول البحث الحالي متغير القيادة الاستباقية كمتغير مستقل والفخر التنظيمي كمتغير تابع واستراتيجية الأمواج المتداخلة كمتغير وسيط، يهدف البحث إلى تشخيص مدى تأثير ومساهمة القيادة الاستباقية وأبعادها في تحقيق الفخر التنظيمي من خلال تطبيق ...
Ali Hussein Abdul Zahra
doaj +2 more sources
توسيط الفخر التنظيمي في العلاقة بين إدراك السمعة التنظيمية والتماثل التنظيمي (دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة المنصورة) [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ, 2023 تناول البحث العلاقة المباشرة بين إدراك السمعة التنظيمية والتماثل التنظيمي، وغير المباشرة من خلال الفخر التنظيمي بوصفه متغيراً وسيطاً تداخلياً، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة في مصر، وأجري البحث على عينة قوامها (362) مفردة،
محمود المنسي
doaj +1 more source
الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي "دراسة تطبيقية" [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, 2020 أستهدف البحث اختبار العلاقة بين التهکم التنظيمي والفخر التنظيمي للعاملين بالتمريض في المتشفيات التعليمية ، واختبار العلاقة بين التهکم التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة ، اختبار العلاقة بين الفخر التنظيمي والاداء الوظيفي
بهاء الدين مسعد سعد
doaj +1 more source
تأثير القيادة المستدامة على مستوي الشعور بالفخر التنظيمي بالتطبيق على العاملين في شركة You للاتصالات بالجمهورية اليمنية [PDF]
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗالمستخلصاستهدفت الدراسة استكشاف دور القيادة المستدامة في تعزيز الفخر التنظيمي لدي العاملين في شركةYou للاتصالات بالجمهورية اليمنية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذى يقوم على تفسير الوضع القائم للظاهرة أو المشكلة من خلال ...
منى محمد السيد أحمد +1 more
doaj +1 more source
الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في تعزيز العلاقة بين القيادة الأبوية والفخر التنظيمي بالتطبيق على جامعة القاهرة [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجاريةهدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة الأبوية بأبعادها (الخيرية، الأخلاقية) ومستويات الفخر التنظيمي داخل الجامعات، مع التركيز على دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يؤثر على هذه العلاقة.
رانيا محمد سعيد +1 more
doaj +1 more source
تــوسيــط الفــخــر التنظيمي الاتجاهي في العلاقــــة بين المكانة التنظيمية والرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمركز أمراض الكلى والمسالك البولية بجامعة المنصورة [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجاريةمستخلص البحث تهدف هذه الدراسة إلى فحص الأثر المباشر للمكانة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي للعاملين بمركز أمراض الكلى والمسالك البولية بجامعة المنصورة، كما تسعى إلى الكشف عما إذا كان الفخر التنظيمي الاتجاهي يلعب دوراً وسيطاً في العلاقة بين أبعاد المكانة ...
نهال محمد ربيع زناتى زناتى
doaj +1 more source
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة [PDF]
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجاريةاستهدفت الدراسة اختبار الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين أبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي) والأداء الإبداعي. وتم جمع البيانات الأولية للدراسة عن طريق الاستقصاء من
خالد عياد
doaj +1 more source
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والاداريةیهدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير القيادة الرقمية بابعادها ( سلوك الابداع الرقمي، سلوك الدعم الرقمي، الاستدامة التنظيمية) في تحقيق الفخر التنظيمي بابعادها ( الفخر العاطفي، الفخر الاتجاهي) .
رنا ناصر صبر
doaj +1 more source