Results 41 to 50 of about 7,814 (158)
نقش تعارض زناشويی و ايمنی هيجانی خانواده در سلامت جسمانی و روانی- اجتماعی کودک [PDF]
, 2010 هدف: هدف اين پژوهش بررسی نقش تعارض زناشويی و ايمنی هيجانی خانواده در سلامت جسمانی و روانی – اجتماعی کودک بود. روش: 413 نفر (220 دختر و 193 پسر) از کودکان پايه پنجم مدرسههای شهر تهران با ميانگين سنی 81/10 سال، با روش نمونهگيری تصادفی- طبقهای نسبتی ...
آگیلار- وفایی, مریم +1 more
core
Salāmat-i ijtimā̒īزمینه و هدف: تعارض منافع در صورت عدم شناسایی و آشکارسازی میتواند با تأثیر نابجا بر وظایف مدیران دولتی، بهویژه در تصمیمگیریها، خطرآفرین باشد. مدیریت صحیح آن موجب مقابله با فساد، تضمین سلامت اداری، حمایت از اعتماد عمومی و حفظ حاکمیت قانون میشود.
علی نیکوبر +2 more
doaj +1 more source
تحلیل رابطه ی بین کاربست سبک های مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران دانشگاه علوم پزشکی کاشان [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: هدف پژوهش تحلیل کاربست سبک های مذاکره در راهبردهای مدیریت تعارض مدیران دانشگاه علوم پزشکی کاشان بود. سووالات پژوهش براساس چهار سبک مذاکره (واقع گرایی، تحلیلی، هنجاری، شهودی) و سه استراتژی مدیریت تعارض (راه حل گرایی، عدم مقابله و کنترل ...
آقابابایی, راضیه +2 more
core
تأثیر اجرای برنامه مدیریت تضاد بر میزان تعارض شغلی و سبکهای حلّ تعارض پرستاران [PDF]
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 2022 مقدمه: تعارض پدیدهای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمانها دارد. مطالعهی حاضر با هدف بررسی تأثیر اجرای برنامه مدیریت تضاد بر میزان تعارض شغلی و سبکهای حلّ تعارض پرستاران انجام شد.روش انجام کار: این مطالعهی تجربی بر روی 60 پرستار در ...
فاطمه اخلاقی رضایی +3 more
doaj
رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان تعارض کار - خانواده پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران [PDF]
, 2014 زمینه و هدف :امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی موردتوجه قرار گرفته و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود.همچنین تعارض کار –خانواده پدیده مهمی است که هم کارکنان و هم کارفرمایانشان
نصیری پور, امیراشکان +1 more
core
نقش هوش فرهنگی مدیران در توان حل تعارض کارکنان [PDF]
شناخت اجتماعی, 2013 مقدمه: هوش فرهنگی و توانایی حل تعارض به دلیل رشد تعامل بین افراد دارای فرهنگ متفاوت، یک نیاز اساسی مدیران قرن 21 محسوب میشود. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران باتوانایی حل تعارض کارکنان شان درسازمان تأمین اجتماعی است. روش: این پژوهش
سید علی اکبر احمدی +3 more
doaj
LEGITIMASI: Jurnal Hukum Pidana dan Politik Hukum, 2014 In the Jurisprudence we find a wide range of legal issues, some of which exist in the form and `illatnya same, resulting in the same law. On the other hand there are other problems that are similar in shape and `illatnya but produces a different law. In the discussion fiqhiyyah Qaeda, it is known as Al Furuq (difference / exception).
openaire +2 more sources
همبستگی خودکارآمدی و راهبردهای مديريت تعارض در پرستاران [PDF]
, 2013 مقدمه: خودکارآمدی قضاوت فرد در مورد توانايی هايش برای انجام يک عمل می باشد. تجارب تسلط بر امور موثرترين منبع برای ايجاد حس خودکارآمدی قوی در افراد است. شيوه تصميم گيری افراد در هنگام مواجهه با تعارض می تواند سازنده يا مخرب باشد.
حسينی, محمدعلی +1 more
core
رابطه تعارض والد – نوجوان، تابآوری با مشکلات روانشناختی نوجوانان مقطع دوم و سوم راهنمایی در مناطق چهارگانه آموزش و پرورش شهر شیراز [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2015 این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ بین تعارض والد– نوجوان، تابآوری با مشکلات روانشناختی نوجوانان مقطع دوم و سوم راهنمایی مناطق چهارگانۀ شهر شیراز انجام شد و مطالعۀ توصیفی از نوع همبستگی بود.
حجت الله جاویدی +2 more
doaj +1 more source
Al-Ma'rifah, 2015 يهدÙهذا البØثإلى تطويرالوسائط المتعددةلجدول الإعلال والإبدال والإدغام لكÙايةاØتياجاتالطلاب لتعلم الإعلال والإبدال والإدغام يبدأ منÙهمكلمةاللغة العربيةوتطويرالوسائط المتعددةلجدولالمتعددة
openaire +2 more sources