اعتماد و تعهد سازمانی در نسل های مختلف کارکنان: شباهت یا تفاوت؟ [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف:هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر شکاف نسلی کارکنان برمؤلفه های اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان یک شرکت نیمه دولتی در تهران است.
شهلا برجعلی لو +2 more
doaj +1 more source
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: کارایی و اثر بخشی سازمان ها به شدت تحت تاثیر تعهد نیروی انسانی آن سازمان قرار دارد بنابراین شناخت وضعیت تعهد سازمانی و متغیرهای مرتبط بسیار ضروری می نماید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی و اجرا گردید.
اکبری بورنگ, محمد +2 more
core
تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها دویست و هشتادوپنج ...
زینت میرزایی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطهی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای شریعتی و ولی عصر (عج) در سال1390 [PDF]
, 2014 زمینه و هدف : سازمانها جهت دستیابی به اهدافشان باید از نیروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود.
فروتن, سارا +2 more
core
رابطة جامعهپذيري و تعهدسازماني در ميان كاركنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعيت هلالاحمر [PDF]
, 2014 مقدمه: جامعهپذيري سازماني از عوامل بسترساز انطباق كاركنان جديدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و دقت ناكافي در انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاههاي اجرايي است.
عبدالهي, بيژن +1 more
core
بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که بیانگر میزان وفاداری افراد به سازمان می باشد. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 بود.
اکبری حقیقی, فیض اله +3 more
core
El-Qist: Journal of Islamic Economics and Business (JIEB), 2012 لقد جاءت الشريعة الإسلامية لرÙع الØرج عن الناس ودÙع الضرر وتØقيق Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø¹Ø¨Ø§Ø¯, ولتØÙ„ لهم الطيبات وتØرم عليهم الخبائث وتضع عنهم إصرهم والأغلال التي كانت عليهم ÙˆÙ„ØªØµÙ„Ø Ø´Ø¤ÙˆÙ†Ù‡Ù… ÙÙŠ العاجل والآجل, ÙÙŠ Ù ...
openaire +1 more source
مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: هدف این مطالعه بررسی و مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران است. مواد و روش ها: در طی این مطالعه سه بیمارستان با وضعیت مالکیت متفاوت مورد مطالعه قرار گرفته اند. این بیمارستان ها عبارتند از بیمارستان
اکبری حقیقی, فیض اله +4 more
core
تأثیر ابعاد استقامت ذهنی بر اشتیاق تحصیلی در دانشجویان [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 پژوهش با هدف بررسی تأثیر استقامت ذهنی بر اشتیاق تحصیلی دانشجویان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعة آماری پژوهش، دانشجویان رشتة دبیری دانشگاه فرهنگیان اصفهان (فاطمهالزهرا) در سال تحصیلی 96-1395 بود که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای ...
زهرا میرصفیان +1 more
doaj +1 more source
همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توانبخشی سازمان بهزيستی شهر يزد [PDF]
, 2015 مقدمه: سازمانها در دنيای پويا و پرمخاطرهی امروزی برای اينکه بتوانند بقای خودش را تحکيم بخشند، بايد مديران و کارکنان خود را ملزم به رعايت اصول اخلاقی و فراگيری هوش اخلاقی نمايند.
حسينی, محمد علی +3 more
core