تأثیر جو مسموم سازمانی بر مدیریت تصویرپردازی معلمان با نقش میانجیاهمال کاری [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر جو مسموم سازمانی بر مدیریت تصویرپردازی معلمان با نقش میانجی اهمال کاری انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی– همبستگی بود. 223 نفر از معلمان شهر هامون (واقع در استان سیستان و بلوچستان) در سال تحصیلی 1401-1400 به شیوه نمونهگیری تصادفی–
حسینعلی میر +1 more
doaj +1 more source
بررسی جو سازمانی و ارتباط آن با یادگیری سازمانی در بیمارستانهای اعصاب و روان دانشگاه علوم پزشکی شیراز [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2021 مقدمه: جوسازمانی مطلوب و مورد اعتماد میتواند زمینه را برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده فراهم سازد. مطالعه حاضر با هدف بررسی جو سازمانی و ارتباط آن با یادگیری سازمانی در بیمارستانهای اعصاب و روان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجامشده است.روشها: این مطالعه ...
علی رضا یوسفی +4 more
doaj +1 more source
بررسی جو سازمانی حاکم برمدارس متوسطه [PDF]
مطالعات روانشناسی تربیتی, 2008 هدف پژوهش حاضر بررسی مقایسه ای جو سازمانی غالب در مدارس متوسطه شهر زاهدان بوده است. روش مورد استفاده در این پژوهش روش توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه دبیران مقطع متوسطه شهر زاهدان تشکیل می دهند.
abdolvahab puorgaz +2 more
doaj +1 more source
تبیین الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر توسعه روستایی [PDF]
روستا و توسعه, 2021 برخی مطالعات نشاندهنده ضعف محسوس در اخلاق سازمانی ادارات دولتی ایران است. از سوی دیگر، دیدگاههایی متفاوت در این زمینه وجود دارد، بهگونهای که برخی صاحبنظران، با تأکید بر سطوح کلان، روی متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انگشت میگذارند و برخی ...
لیدا صدقیان باویل +2 more
doaj +1 more source
تأثیر ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮی غیررسمی ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ سرمایه روانشناختی معلمان [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2023 در سالهای اخیر، با افزایش توجه به سازوکار یادگیری غیررسمی، معلمان خواستار بهبود اثربخشی تدریس و یادگیری دانشآموزان شدهاند. در این راستا یادگیری مؤثر معلم به عنوان ابزاری حیاتی برای دستیابی به این هدف معرفی شده است.
فرشید اصلانی +2 more
doaj +1 more source
طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای معنویت سازمانی در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2016 هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای معنویت سازمانی در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران بود. نمونه این پژوهش شامل400 نفر از کارکنان یک سازمان بودند که با روش تصادفی چند مرحلهای انتخاب شدند.
مرتضی گلستانی پور +4 more
doaj +1 more source
طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2015 هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روانشناختی و نیازهای روانشناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگیهای شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان) بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه
شجاع عربان +3 more
doaj +1 more source
بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2019 کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش مهمی را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی می باشد.
زهرا توانگر مروستی +2 more
doaj +1 more source
طفرهروی سازمانی: مفاهیم، عوامل مؤثر و پیامدهای روانشناختی آن در سازمانهای ورزشی [PDF]
مطالعات روانشناسی ورزشی, 2021 هدف از انجام این پژوهش بررسی مفاهیم، عوامل مؤثر و نتایج طفرهروی سازمانی در فدراسیونها و سازمانهای ورزشی ایران بود. این پژوهش دارای رویکردی کیفی بود و از روش نظریه داده بنیاد به عنوان روش تحقیق استفاده شد. روش گردآوری دادهها، مطالعة اسناد بالادستی و
شمس الدین رضایی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین جو سازمانی با ویژگیهای شخصیتی مدیران مدارس متوسطه شهر اصفهان [PDF]
مطالعات روانشناسی تربیتی, 2005 احتمالاً متداول ترین عامل درونی مدرسه که به نظر میرسد روی جو مدارس اثر گذار باشد ،خصوصیات و ویژگیهای شخصیتی مدیران است. اگرچه اطلاع از درون انسان ها کار بس مشکلی است ، اما درون انسان ها یک روزنه بسیار گویا دارد و آن رفتارهای بارز افراد است.
seyad ali siyadat, akram goodarzi
doaj +1 more source