شناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر عدالت آموزشی و ارائه مدل مناسب آن در دانشگاه علوم پزشکی اهواز [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2023 هدف پژوهش حاضر بررسی « شناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر عدالت آموزشی و ارائه مدل مناسب آن در دانشگاه علوم پزشکی اهواز» میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان، اساتید، دانشجویان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال تحصیلی 1400-1399 می ...
مهدی محمودی +2 more
doaj +1 more source
بررسی سکوت سازمانی در کارکنان شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [PDF]
مدیریت اطلاعات سلامت, 2022 مقدمه: با توجه به اهمیت عملکرد سازمانی در دنیای متغیر امروزی و تأثیر سکوت سازمانی در عملکرد سازمانهایی مانند دانشگاههای علوم پزشکی که نقش چشمگیری در سلامت جامعه دارند، این مطالعه با هدف بررسی سکوت سازمانی در کارکنان شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ...
احمدرضا رئیسی +2 more
doaj +1 more source
مدلیابی روابط همزمان جهانبینی رهبری، ساختار سازمانی و بلوغ جو سازمانی: مطالعه موردی دانشگاه گیلان [PDF]
نامه آموزش عالیهدف: با توجه به اهمیت نقش رهبری مناسب و نوع آن در موفقیت مؤسسات آموزش عالی برای دستیابی به مطلوبیت سازمان و همچنین پاسخگویی به اقتضائات محیطی از طریق طراحی ساختار سازمانی مناسب و همچنین ایجاد بستر مناسب جهت تحقق بلوغ افراد در سازمان، در این پژوهش تلاش شد
سیدجعفر ترک زاده +2 more
doaj +1 more source
تبیین رابطه اثرگذاری معنویت در محیط کار و جو اخلاقی بر وفاداری سازمانی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در عصر حاضر، کار به بخشی جداییناپذیر از زندگی تبدیل شده و وفاداری کارکنان، بهعنوان سرمایههای ارزشمند سازمان، نقش بیبدیلی در بقا و موفقیت سازمان دارد (خائفالهی و همکاران، 1396).
سوسن بهرامی +1 more
doaj +1 more source
پیش بینی رضایت شغلی معلمان براساس تاب آوری، خودکارآمدی شغلی و جو سازمانی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیمقدمه: هدف پژوهش پیش بینی رضایت شغلی معلمان بر اساس تاب آوری، خودکارآمدی شغلی و جو سازمانی بود. روش: این پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری معلمان مقطع ابتدایی شهرستان قدس بودند که بر اساس اطلاعات حراست آموزش و پرورش 950 نفر است.
سیده نجمه قادری +2 more
doaj +1 more source
طراحی و اعتباریابی مدل مناسب مدیریت تغییر سازمانی مبتنی بر عوامل درون سازمانی برای دانشگاههای جامع دولتی [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2008 هدف این تحقیق طراحی و اعتباریابی مدل مناسب مدیریت تغییر سازمانی با تأکید بر عوامل درون سازمانی برای دانشگاههای جامع دولتی است. برای دستیابی به این هدف، از 30 نفر اعضای هیأت علمی با تخصّص مرتبط، دعوت به همکاری شده است.
حسین زینعلی پور +1 more
doaj +1 more source
میانجیگری جو مسموم سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری زهرآگین و فلات زدگی شغلی با ترومای سازمانی [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیهدف از انجام این پژوهش، بررسی و سنجش اثر میانجیگری متغیر جو مسموم سازمانی در رابطه بین متغیرهای سبک رهبری زهرآگین و فلاتزدگی شغلی بر ترومای سازمانی است.
زهرا رجایی +3 more
doaj +1 more source
مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2018 هدف مقاله حاضر مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. به روش نمونهگیری تصادفی 261 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
شهاب بهرامی
doaj
بررسی رابطه جو سازمانی و کار آفرینی کارکنان بیمارستان مطهری جهرم: 1392 [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2014 مقدمه: کارکنان به عنوان مهمترین منبع بیمارستان نقش بسیار مهمی در افزایش کارآفرینی دارند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان در بیمارستان مطهری جهرم انجام شده است.مواد و روشها: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت ...
زهرا کاوسی +4 more
doaj
شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکتهای با فناوری برتر (مورد:شرکت مخابرات ایران) [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 چکیدهپژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکتهای با فناوری برتر در شرکت مخابرات ایران انجام شده است. روش پژوهش حاضر آمیخته اکتشافی بوده است.
حسن صدوقی +2 more
doaj +1 more source