رابطه علی جو مدرسه و امکانات آموزشی با التزام شغلی به صورت مستقیم و با میانجی هوش هیجانی و انگیزه پیشرفت معلمان شهرستان رامشیر [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2019 پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجی هوش هیجانی و انگیزه پیشرفت در رابطه علّی جو مدرسه و امکانات آموزشی با التزام شغلی معلمان انجام گرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل 300 نفر (130مرد و 170 زن) بودند که به روش تصادفی و سرشماری از میان تمامی معلمان شهرستان رامشیر ...
مرتضی امیدیان +2 more
doaj +1 more source
بررسی عوامل مؤثر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی معلمان استان البرز: یک مطالعۀ کیفی [PDF]
Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad., 2023 مقدمه: معلمان با سرمایه روانشناختی بالا باعث ایجاد و خلق فضا و جوی مثبت مبتنی بر خودکارآمدی، امید، خوشبینی و تابآوری در خود و دانشآموزان میشوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر نقش میانجی سرمایه روانشناختی در کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی معلمان استان
کبری داودی +2 more
doaj +1 more source
مدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2022 هدف از پژوهش حاضر مدلسازی تأثیر فرهنگ اخلاقی و جوسازمانی بر دلبستگی شغلی با میانجی تعهد سازمانی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان دوره ابتدایی شاغل در شهرستان نمین به تعداد 1032 نفر در سال تحصیلی 1401–1400 تشکیل میدهند.
فردین فروغی سوها +2 more
doaj
شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی براساس دیدگاه پرسنل بیمارستانهای دولتی استان مازندران و سمنان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2019 مقدمه: در عصر حاضر گوش سپردن به آوای کارکنان برای سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته است لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی بر اساس دیدگاه پرسنل بیمارستانهای دولتی استان مازندران و سمنان می باشد.
اکبر بهمنی +1 more
doaj +1 more source
ارتباط بین عوامل جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین مولفه های جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است.
رضا نظری +2 more
doaj
ارتباط سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و درک حمایت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 برای داشتن جامعه سالم، باید سازمانهای سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود، ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود.
رضا رحیمی +2 more
doaj
طراحی وآزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاری) [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2014 پژوهش حاضر به منظور طراحی وآزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی وسازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاری) انجام شده است.
علی افشاری +3 more
doaj
شناسایی و تبیین عوامل موثر بر رفتار آوایی کارکنان در دانشگاهها [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2019 هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار آوایی کارکنان در دانشگاه های غرب کشور بود. روش پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان، دانشگاههای کرمانشاه، همدان و کردستان بود(1585 نفر).
محمدفائق محمدی +1 more
doaj +1 more source
بهداشت در عرصهزمینه و اهدف: جو سازمانی مناسب نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان دارد. برای ارزیابی جو سازمانی نیاز به پرسشنامه معتبر میباشد. این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت درمیان کارکنان مراکز فوریتهای ...
ahmad tahmasebi ghorrabi +5 more
doaj +1 more source
طراحی مدل حمایت سازمانی برای توسعه رفتار شهروندی سازمانهای هوشمند (مورد مطالعه: شرکت مپنا) [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: با وجود ظهور مفاهیمی چون هوشمندسازی محیط کار، تحول دیجیتال و صنعت 4.0 که باعث تغییرات عظیمی در محیط کسبوکار شده است، اما منابع انسانی همچنان ضروریترین منبع برای پایداری سازمانها هستند. نکته بسیار کلیدی در مدیریت سازمانهای هوشمند، تمرکز
نیره نظام دوست فراز +2 more
doaj +1 more source