Results 21 to 30 of about 47 (47)
میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان مرکز بهداشت شمال تهران در سال 1392
Salāmat-i ijtimā̒ī, 2016 زمینه و هدف: رضایت شغلی کارکنان از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی است و تحقق اهداف سازمانی نیز بدون آن امکان پذیر نمی باشد. بنابر این هدف اصلی این پژوهش، بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل درمرکز بهداشت شمال تهران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید ...
محمد حسین صافی +2 more
doaj +1 more source
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر ایفای نقش مسئولیتهای اجتماعی در سازمانهای فضیلتمحور (موردمطالعه: آستان قدس رضوی) [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتزمینه و هدف: فضیلت سازمانی، به عنوان مفهومی ترکیبی از روانشناسی مثبت و اخلاق تجاری، به ویژگیهای کلی اخلاقی سازمانی اشاره دارد که توسط جمعی یا فردی، جو، ساختار و رویههای خط مشی در یک سازمان تجسم مییابد.
حمید زارع +2 more
doaj +1 more source
چالشهای نهادهای مبتنی بر ایمان برای رسیدن به یک جامعه ایمانی و تحلیل رابطه این نهادها و جامعه ایمانی [PDF]
جستارهای اقتصادیمقدمه: درحالیکه تحقیقات علوم اجتماعی، فضای دینی و خدمات مبتنی بر دین را تقریباً برای یک قرن نادیده گرفته بودند (بیلفلد و کلیولند، 2014: 443)، در سه دهه اخیر شاهد ظهور دسته جدیدی از بازیگران در عرصه توسعه جامعه بودیم.
سید روحالله مشیری مقدم +2 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در شرکت داروسازی مهردارو [PDF]
محیط زیست و توسعه فرابخشی, 2019 رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهره وری شود. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان داروسازی (100=N) می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد (80=n) به عنوان نمونه تعیین شده ...
اعظم وفایی نژاد +1 more
doaj
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروهای مسلح و ارائه راهکارهای مناسب [PDF]
اقتصاد دفاع و توسعه پایدار, 2019 در همه جوامع، دولتها موظف به تأمین نیازمندیهای مادی نیروهای مسلح و خصوصاً تقویت بنیه دفاعی کشور میباشند؛ ولی به دلیل تحریمها و کمبود منابع مالی، کشور ایران جهت تأمین تمامی نیازمندیهای نیروهای مسلح با مشکل مواجه میباشد.
محمد علی مطلبی +1 more
doaj
شاخصهای عدالت در سازمان [PDF]
اسلام و مدیریتعدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گستردهای بر زندگی امروز انسانها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است.
علی آقا پیروز
doaj
مدیریت اطلاعات سلامت, 2007 مقدمه: رضایت شغلی یكی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی بوده و باعث افزایش كارآیی و احساس رضایت مندی افراد می گردد. رضایت شغلی می تواند در دست یافتن به اهداف سازمان و در سلامتی فردی و اجتماعی نقش مهمی را ایفا نماید؛ لذا مطالعه درباره ی عوامل اثر گذار بر ...
Fariba Farahmand, Roksana Sharifian
doaj
Some of the next articles are maybe not open access.
Integrative oncology: Addressing the global challenges of cancer prevention and treatment
Ca-A Cancer Journal for Clinicians, 2022Jun J Mao,, Msce +2 more
exaly
Multidisciplinary standards of care and recent progress in pancreatic ductal adenocarcinoma
Ca-A Cancer Journal for Clinicians, 2020Aaron J Grossberg +2 more
exaly