تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی بوده است.روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی می باشد و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی –پیمایشی است.
حاجیه رجبی فرجاد +1 more
doaj
ابعاد و مؤلفه های توانمندسازی روانشناختی مدیران به منظور استقرار مدیریت دانش با تکیه بر انگیزه سازمانی به روش کیفی [PDF]
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2019 پیاده سازی مدیریت دانش در مدارس مستلزم توانمندسازی روانشناختی مدیران است. به عبارتی برای استقرار مدیریت دانش با توجه به اهمیتی که در رشد و توسعه نظامهای آموزشی دارد، توانمندسازی روانشناختی مدیران بایستی مد نظر متولیان نظام آموزشی باشد و از هیچ کوششی در ...
حسینعلی اسلامی هرندی +2 more
doaj +1 more source
اثر عدم تعادل تلاش- پاداش بر درگیری شغلی معلمان با نقش میانجی سلامت معنوی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف: هدف این پژوهش، تعیین میزان برازش مدل مفهومی درگیری شغلی معلمان بر اساس عدم تعادل تلاش- پاداش با میانجیگری سلامت معنوی با مدل تجربی است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود.
عابدین دارابی عمارتی +1 more
doaj +1 more source
تجارب زیسته جوانان از چالشهای فرآیند تشکیل خانواده در دوران پیش و پس از کرونا [PDF]
فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده, 2022 این پژوهش با هدف مطالعه تجارب زیسته جوانان از چالشهای فرآیند تشکیل خانواده در دوران پیش و پس از کرونا اجرا شد. رویکرد پژوهش، کیفی و با استفاده از روش پدیدارشناختی تفسیری انجام شد.
مهسا لاریجانی +2 more
doaj
بررسی نقش واسطهای درگیری تحصیلی در ارتباط میان امید به اشتغال و سرزندگی تحصیلی دانشجویان دانشگاه یزد [PDF]
نامه آموزش عالیهدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه میان امید به اشتغال و سرزندگی تحصیلی با واسطهگری درگیری تحصیلی، انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر رویکرد مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری همه دانشجویان دانشگاه یزد در سال تحصیلی 1400-
نگین محمدی +2 more
doaj +1 more source
رابطه بین اخلاق کاری اسلامی و رضایت کار−خانواده و رفاه روانی: نقش میانجی تعارض کار−خانواده [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف کارکنان در مدیریت زندگی کاری و خانوادگی خود با چالشهای اساسی روبرو هستند که هم عدم وجود انعطافپذیری در محل کار را در مدیریت زندگی کاری-خانوادگی نشان میدهد و هم نمایانگر میزان فزاینده تعارضهایی که کارکنان تحت آن کار میکنند میباشد ...
مسلم سلیمان پور +2 more
doaj +1 more source
رابطۀ مدیریت دانش و درگیری شغلی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 هدف این تحقیق بررسی رابطۀ مدیریت دانش و درگیری شغلی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. با توجه به کوچک بودن جامعۀ آماری، تمام کارکنان آن اداره بهعنوان نمونه انتخاب شدند (65 نفر) که از این تعداد 53 ...
محمد مازیاری +2 more
doaj
ضرورتهای کاربست برنامه توانبخشی مبتنی بر جامعه برای توانمندسازی کارآفرینانه معلولین مناطق روستایی استان کرمانشاه: یک رویکرد کیفی [PDF]
روستا و توسعهپژوهش حاضر با هدف شناسایی ضرورتهای کاربست برنامه توانبخشی مبتنی بر جامعه برای توانمندسازی کارآفرینانه معلولین در مناطق روستایی استان کرمانشاه انجام شد. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از لحاظ روش پژوهش، کیفی و از نوع مطالعات اکتشافی بود.
بیژن رضایی +3 more
doaj +1 more source
رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کردستان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 هدف از این پژوهش، بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی در میان کارکنان دانشگاه کردستان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی، نمونهای به حجم 116 نفر از کارکنان انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند.
doaj