بررسی ارتباط حمایت اجتماعی درک شده و عوامل مرتبط آن با شاخص HbA1C در بیماران دیابتی نوع یک [PDF]
, 2011 زمینه و هدف: هرسازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیتهای خود بالاخص در محیطهای پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزشیابی دارد. از سوی دیگر فقدان نظام ارزشیابی و کنترل در یک سیستم به معنای ارتباط نداشتن با محیط درون وبرون سازمان تلقی می ...
رحیمی فروشانی, عباس +4 more
core
عوامل، ملاكها، نشانگرها و معيارهاي قضاوت برای ارزشيابي کيفيت گروههاي آموزشي در مؤسسه آموزش عالي علمي-کاربردي هلال ايران [PDF]
, 2013 مقدمه: اگرچه ارزشيابي کيفيت مؤسسات آموزش عالي ضروري است، اما اهميت آن در مؤسسات آموزش عالي علميـکاربردي بويژه در مؤسسه هلال ايران، به عنوان يکي از مؤسسات مطرح و برگزيده، بيشتر احساس ميشود.
زین آبادی, حسن رضا +1 more
core
مطالعه تطبیقی ساختار و محتوای بیمه درمان مکمل در چند کشورهای منتخب و ارائه الگویی برای ایران [PDF]
, 2007 مقدمه: مرزهای ارایه خدمات درمانی به بیماران آنقدر گسترش یافته که فراهم کردن این خدمات در قالب بیمه خدمات درمانی لااقل از دیدگاه اقتصادی مقرون به صرفه نیست. در بسیاری از کشورها برای ارایه این خدمات از بیمه درمان مکمل استفاده میشود.
سید نوازی, محسن +2 more
core
Epistemic virtues a prerequisite for the truth-seeking and constructor of intellectual identity [PDF]
, 2018 The present paper examines the role of epistemic virtues in the formation of intellectual identity and its impact on improving our truth-seeking behaviors.
Hossein Hemmatzadeh, Mohsen Javadi +1 more
core
اولويتهای پژوهشی حيطه علوم رفتاری از ديدگاه دستاندرکاران بهداشت روان در شهر اصفهان [PDF]
, 2010 هدف: نظر به اهميت و نقش تحقيقات علمی در برنامهريزیهای خرد و کلان، و نيز با توجه به اينکه پژوهشها بايد در راستای نيازهای اصلی جامعه مربوطه باشد، هدف اين مطالعه نيازسنجی پژوهشی در حيطه علوم رفتاری و اولويتبندی آنها از ديدگاه دستاندرکاران بهداشت روان ...
امین الرعایا, مهین +2 more
core
تدوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی) [PDF]
توسعه اجتماعیمدیریت کارآمد منابع انسانی، عامل اساسی و مهم در توسعه اثربخش استراتژیهای سازمانی است. هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی میباشد.
حسین دریساوی بهمنشیر +3 more
doaj +1 more source
طراحی ساختار سازمانی مراکز کارآفرینی در دانشگاههای علوم پزشکی کشور [PDF]
, 2006 مقدمه: کارآفرینی فرآیند بلند مدَت آموزشی و پرورشی ست که مستلزم برنامه ریزی در نظام آموزشی کشور به ویژه دردانشگاهها و مراکز آموزش عالی میباشد. بر همین اساس و از سال 1380 وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اقدام به اجرای طرح کاراد (توسعه کارآفرینی در دانشگاه ...
براتی مارنانی, احمد +2 more
core
سازوکارهای حاکمیت فناوری اطلاعات مبتنی بر چارچوب کوبیت در معماری سازمانی کتابخانههای عمومی [PDF]
تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومیهدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین سازوکارهای مؤثر حاکمیت فناوری اطلاعات براساس چارچوب کوبیت در معماری سازمانی کتابخانههای عمومی، با بهرهگیری از روش فراترکیب و دلفی است.روش: در پژوهش کاربردی حاضر شناسایی سازوکارهای حاکمیت فناوری اطلاعات از روش هفت ...
سولماز دروگر کلخوران +3 more
doaj +1 more source
بررسی استانداردهای ساختار، محتوا و واژهنامه پرونده الکترونیک سلامت در سازمانهای منتخب و ارائه الگوی مناسب برای ایران [PDF]
, 2007 مقدمه: پرونده الکترونیک سلامت (EHR) به عنوان اطلاعات مراقبت بهداشتی ذخیره شده الکترونیکی تمام طول دوران حیات فرد با هدف پشتیبانی استمرار مراقبت، آموزش و پژوهش محسوب میشود.
احمدی, مریم +2 more
core
ارزیابی شیوه های تامین مالی و نظام پرداخت به ارائه کنندگان خدمات سلامت در کشورهای منتخب: ارائه ی الگو برای ایران. [PDF]
, 2006 مقدَمه : محدودیت منابع مالی، اکثر نظام های سلامت جهان را در زمینه کیفیَت خدمات، کارائی و اثر بخشی و عدالت با چالش های گوناگونی مواجه ساخته است .برای برخورد با این مقوله، دولت ها از روش های تامین منابع مالی و نظام های پرداخت گوناگون استفاده می کنند ...
مخترع, هادی +3 more
core