Results 1 to 10 of about 239 (50)

نقش میانجی ویژگی‌های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران [PDF]

Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad., 2022
مقدمهمطالعه حاضر با هدف نقش میانجی ویژگی‌های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم‌گیری شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد.روش کاراین مطالعه از نوع همبستگی بود و جامعه مورد بررسی شامل کارمندان دانشگاه آزاد غرب ...
مریم عباس قربانی, جواد خلعتبری   +1 more
doaj   +1 more source

تدوین الگوی رضایت شغلی بر اساس توانمندسازی شغلی و شایستگی حرفه‌ای [PDF]

مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022
هدف تحقیق حاضر، تدوین الگوی رضایت شغلی بر اساس توانمندسازی شغلی و شایستگی حرفه‌ای است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق را معلمان مدارس متوسطه شهر رشت به تعداد 837 نفر تشکیل دادند.
محمد ایزدیان شیجانی, میترا صدوقی   +1 more
doaj   +1 more source

تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی بین دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی: ارائه مدل [PDF]

پژوهش در ورزش‌ تربیتی, 2021
هدف از پژوهش تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی استان مازندران بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و از منظر روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن و مرد مقطع ...
فاطمه نصراله زاده, سعید تابش, محسن احمدی   +2 more
doaj   +1 more source

نقش تعدیل کنندگی سرمایۀ‌ روانشناختی در تأثیر سیاست‌های ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی، ترک خدمت و عملکرد شغلی کارکنان شرکت‌های خودروسازی شهر تهران [PDF]

دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, 2022
هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیل‌کنندگی سرمایۀ­ روانشناختی در تأثیر سیاست­های ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی، ترک خدمت و عملکرد کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان شرکت‌های خودروسازی شهر تهران تشکیل دادند.
مهدی بنی اسدی, زینب ربانی   +1 more
doaj   +1 more source

gfhjkl;'klm, [PDF]

Faṣlnāmah-i Farhang Mushavirah va Ravān/Darmānī, 2010
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و تحلیل عاطفی با رضایت شغلی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارگران قراردادی و پیمانکاری کارخانه آلومینیوم سازی اراک تشکیل می دادند.نمونه آماری شامل 180 نفر بود که بصورت تصادفی انتخاب ...
mehdi zare' bahram abadi, iman doreh   +1 more
doaj   +1 more source

رابطه منبع مهار شغلی و گذشت با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه الزهرا (س) [PDF]

مطالعات روانشناختی, 2006
رضایت شغلی، تابعی از سازگاری انتظارات سازمانی و نیازهای فرد است. رضایت شغلی، وضعیت روانی خوشایندی است که پی آمدهای مثبتی برای فرد و سازمان در بردارد، لذا مدیران، تلاش می کنند آن را به حداکثر برسانند.
طیبه زندی پور, فاطمه نجفلویی, هاجر یادگاری   +2 more
doaj   +1 more source

تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رضایت کارکنان و بیماران با میانجیگری توانمندسازی ساختاری (مورد مطالعه: بیمه سلامت ایران) [PDF]

Iranian Journal of Insurance Research, 2023
پیشینه و اهداف: کیفیت خدمات و جلب رضایت مراجعان و دریافت‌کنندگان خدمات، همواره یکی از چالش‌های مهم سازمان‌های خدمات‌محور است. در بخش بهداشت و درمان، رضایت شغلی به‌طور قوی با کیفیت و کارایی خدمات، رضایت بیماران و کاهش هزینه‌های پزشکی ارتباط دارد.
منیژه احمدی, صمد بارانی   +1 more
doaj   +1 more source

بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392 [PDF]

Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2015
مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرش ‌های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند.
مریم حیدریان نور, فاطمه ناهیدی, شهناز زهرانی ترک, سهیلا خداکریم   +3 more
doaj   +1 more source

تحلیل همبستگی رضایت کالبدی و رضایت شغلی کارکنان اتاق فرمان و تدوین رتبه‌بندی پارامترهای طراحی فضای باز در نیروگاه‌های گازی؛ نمونه موردی: نیروگاه‌های گازی استان کرمانشاه [PDF]

معماری و شهرسازی ایران, 2023
یکی از چالش‌های طراحی حوزه‌های صنعتی، بی‌توجهی پیرامون دستیابی به طرح بهینه برای واحدهای صنعتی در راستای ارتقای رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش مبین ضعف ادبیات نظری مدون موجود، پیرامون طراحی فضاهای باز در واحدهای نیروگاهی ذیل مباحثی مانند: رضایت کالبدی
صادق کولیوندی, مهدی زندیه, کریم افشار, ناصر براتی   +3 more
doaj   +1 more source

اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران [PDF]

مطالعات روانشناختی, 2010
پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران سطوح مختلف از سه شرکت‌ مواد نفتی در سه شهر ایران، 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند.
سیده منور یزدی, صدیقه جعفری   +1 more
doaj   +1 more source