Results 41 to 50 of about 11,923 (88)
Some of the next articles are maybe not open access.
میزان رضایت شغلی استادان پوهنتون بامیان
Journal of Social Scienceاین تحقیق با هدف بررسی میزان رضایت شغلی استادان پوهنتون بامیان باروش توصیفی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق تمام استادان پوهنتون بامیان بوده که تعداد مجموعی‌شان به 164 تن می‌رسد و از این میان با استفاده از فورمول کوکران، به تعداد 119 تن نمونه در نظر ...
عبدالخالق آموزگار +1 more
semanticscholar +1 more source
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارمندان اداری پوهنتون کابل
Journal of Social Scienceهدف این تحقیق تحلیل و تبیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارمندان اداری پوهنتون کابل می‌باشد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه‌های معیاری رضایت شغلی مینه سوتا (1930) با 6 مؤلفه و 19 سؤال و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1999) با 15 ...
علی جان رحیمی +2 more
semanticscholar +1 more source
بررسی نقش واسطهگری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی
, 2020هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی بود. این پژوهش از روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری در نمونه ای 410 نفری از کارکنان فدراسیونهای ورزشی انجام شد.
محمد سیاوشی +2 more
semanticscholar +1 more source
تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
Journal of Social Scienceعدالت سازمانی به رفتار عادلانه، برابر و منصفانه‌ی افراد در یک سازمان اشاره دارد. عدالت به‌عنوان بالاترین ارزش انسانی وگوهر گران‌بها در احقاق حقوق بشر، عبارت از انصاف در رفتار با مردم است.
خلیل الرحمن سروری
semanticscholar +1 more source
رابطهی چابکی سازمانی و رفتارهای کاری نوآورانه با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه پایه دوم شهر اردبیل
, 2020پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی چابکی سازمانی و رفتارهای کاری نوآورانه با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه پایه دوم شهر اردبیل انجام گرفت.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود.
عظیم امیدوار +3 more
semanticscholar +1 more source
ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه بین حمایت سازمانی با عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان
, 2020ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ تعیین رابطه بین حمایت سازمانی با عزت نفس و رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه زابل بود. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ – ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ، ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ کارکنان دانشگاه زابل به تعداد 500 نفر بودند، برای تعیین ﺣﺠﻢ نمونه از جدول
حسنیه شهریاری +3 more
semanticscholar +1 more source
مطالعهای درباره رضایت شغلی در میان روزنامهنگاران افغان
, 2020این تحقیق به دلیل دستیابی به میزان و عوامل کاهش رضایت شغلی روزنامهنگاران افغان انجام‌شده است. هرزبرگ از عوامل نگه‌دارنده و انگیزشی به‌عنوان دو گروه عوامل تأثیرگذار در رضایت شغلی نام‌برده است و بروفی چگونگی دستیابی به انتظارات و امید‌های کارمندان را ...
عادله کبیری +1 more
semanticscholar +1 more source
تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تاکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار
, 2020هدف: جو رقابتی محیط کار تاثیر عمده‌ای بر روی انگیزه و رفتار کارکنان دارد و سازمان‌های ورزشی دارای جو سازمانی خاصی هستند که پویا بودن آن می‌تواند باعث ارتقاء رضایت شغلی کارکنان گردد.
محبوب شیخعلی زاده +1 more
semanticscholar +1 more source
نقش اشتیاق شغلی و رضایت شغلی معلّمان در پیشبینی پیوند با مدرسهی دانشآموزان
, 2020پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اشتیاق شغلی و رضایت شغلی معلمان در پیشبینی پیوند با مدرسهی دانشآموزان انجام گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعهی آماری پژوهش را تمامی دانشآموزان دختر دوره‌ی متوسطهی اول ناحیه
علی شیخ الاسلامی +2 more
semanticscholar +1 more source
رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجیگر خودکارآمدی شغلی
, 2020رضایت شغلی مفهومی چندبعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد. به عبارت دیگر، رضایت شغلی با تحقق مجموعه‌ای از عوامل حاصل می‌شود. عوامل زمینه‌ساز و ایجادکننده رضایت شغلی متنوع و متعددند، از این رو هدف اصلی این مطالعه، بررسی رابطه بهزیستی عاطفی و استرس شغلی ...
نورعلی فرخی +1 more
semanticscholar +1 more source