Results 51 to 60 of about 11,923 (88)
Some of the next articles are maybe not open access.
تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در تخلفات شغلی پلیس
, 2020مقدمه: تضعیف رضایت شغلی، عاملی برای تشدید تخلفات اداری است. در این تحقیق باهدف شناخت تأثیر رضایت شغلی با پنج بعد رضایت از نوع کار، مافوق، همکار، نحوه ارتقا و حقوق اندازه_گیری شده و تأثیر تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری در کاهش تخلفات ...
نسرین بهرامی نژاد
semanticscholar +1 more source
, 2020
زمینه و هدف: رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و احساس خودکارآمدی میشود و میتواند به بهبود تصمیمگیری شغلی افراد کمک کند. این پژوهش با هدف پیشبینی خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب ...
مریم عباس قربانی +1 more
semanticscholar +1 more source
زمینه و هدف: رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و احساس خودکارآمدی میشود و میتواند به بهبود تصمیمگیری شغلی افراد کمک کند. این پژوهش با هدف پیشبینی خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب ...
مریم عباس قربانی +1 more
semanticscholar +1 more source
پیشبینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستمهای سهگانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشتهای
, 2020پژوهش حاضر با هدف پیشبینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستمهای مغزی- رفتاری انجام شد. طرح پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین در زمستان 1396 با حداقل یک سال سابقه کار در موقعیت فعلی و حداقل مدرک ...
سعید کمالی +2 more
semanticscholar +1 more source
استفاده کاری و تفریحی اعضای سازمان از شبکههای اجتماعی و تأثیر آن بر رضایت شغلی
, 2020علی‌رغم حضور گسترده شبکههای اجتماعی برخط در محیط کار، پیامدهای ناشی از این فنآوری، موردمطالعه چندانی قرار نگرفته است. هدف از این پژوهش مقایسه تأثیر به‌کارگیری شبکههای اجتماعی عمومی با شبکههای اجتماعی سازمانی توسط کارکنان با دو انگیزه متفاوت سرگرمی و ...
احمد علی یزدان پناه +1 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
هدف اساسی این پژوهش بررسی تأثیر رفاه و آسایش کارکنان بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی در دانشگاه های استان خوزستان است. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده‌ها و ارتباط میان متغیرها؛ از نوع تحقیقات توصیفی-علی به شمار می آید؛ و به طور خاص
قنبر امیرنژاد +1 more
semanticscholar +1 more source
هدف اساسی این پژوهش بررسی تأثیر رفاه و آسایش کارکنان بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی در دانشگاه های استان خوزستان است. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده‌ها و ارتباط میان متغیرها؛ از نوع تحقیقات توصیفی-علی به شمار می آید؛ و به طور خاص
قنبر امیرنژاد +1 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
با توجه به اینکه مهم‌ترین ویژگی جهان امروز را رقابت رسانه‌ای می‌دانند و سازمان صدا‌و‌سیما همواره درصدد مقابله با تهاجم فرهنگی و جنگ‌های روانی و رسانه‌ای بوده است، لذا وضعیت سازمان ایجاب می‌کند که اطلاعات محرمانه سازمان در اختیار همه نباشد، این کار می ...
حمید بابایی میبدی +1 more
semanticscholar +1 more source
با توجه به اینکه مهم‌ترین ویژگی جهان امروز را رقابت رسانه‌ای می‌دانند و سازمان صدا‌و‌سیما همواره درصدد مقابله با تهاجم فرهنگی و جنگ‌های روانی و رسانه‌ای بوده است، لذا وضعیت سازمان ایجاب می‌کند که اطلاعات محرمانه سازمان در اختیار همه نباشد، این کار می ...
حمید بابایی میبدی +1 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
زمینه و هدف: پرستاران بيشتر از ساير کارکنان دچار فرسودگي شغلي مي شوند که بروز اين حالت را به ماهيت تنش زاي حرفه اي پرستاري، افسردگی و رضایت شغلی پایین نسبت مي دهند.
شهنام ابوالقاسمی +1 more
semanticscholar +1 more source
زمینه و هدف: پرستاران بيشتر از ساير کارکنان دچار فرسودگي شغلي مي شوند که بروز اين حالت را به ماهيت تنش زاي حرفه اي پرستاري، افسردگی و رضایت شغلی پایین نسبت مي دهند.
شهنام ابوالقاسمی +1 more
semanticscholar +1 more source
اثربخشی آموزش حل مسئله در بهبود رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان
, 2020رضا دانش پژوه +2 more
semanticscholar +1 more source
بررسی عوامل فشار آفرین شغلی و تعیین عوامل پیش بینی کننده ی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه الزهرا
, 2003 زهره خسروی
openalex +1 more source
بررسی همسویی هوش اخلاقی و رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان افشار یزد سال 1396
, 2020بهروز پاک چشم +3 more
semanticscholar +1 more source