Results 51 to 60 of about 20,550 (113)
بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران [PDF]
توانمندسازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویاییهای محیط رقابتی بهسرعت و بهطور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند.
doaj
هدف: هدف از اجرای این پژوهش، بررسی تأثیر سرمایه ساختاری بر شناسایی فرصتهای کسبوکار در صنعت موادغذایی با نقش میانجی چابکی راهبردی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی قرار میگیرد.
رضا سپهوند+3 more
openalex +2 more sources
Background and Objective: Promoting academic well-being and academic retention or competence could lead to individual academic advancement. The aim of this study was to determine the relationship between developmental capital and academic achievement and
شینا زینلی+3 more
openalex +2 more sources
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مجازی سازی ساختار سازمان بر پایداری سازمانی با نقش میانجی سینرژی سرمایه انسانی و خرد سازمانی میباشد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی– پیمایشی است.
داود نوری+2 more
openalex +2 more sources
زمینه و هدف: اعتیاد به اینترنت، سازهای گسترده است که شامل بازی اینترنتی و سایر اشکال استفادهی اعتیادی از اینترنت میشود. هدف از پژوهش حاضر بررسی برازش مدل معادلات ساختاری حمایت اجتماعی ادراک شده و رضایت از زندگی با اعتیاد به اینترنت با نقش واسطهای ...
ابراهیم عثمانی+2 more
openalex +2 more sources
Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches:
ارائه مدل ساختاری شهروندی زیستمحیطی بر مبنای شهریت و سرمایه فرهنگی در بین شهروندان تبریز
, 2021چکیده شهرنشینی و رشد سریع آن، بر اقتصاد و محیط زیست یک منطقه تأثیر زیادی دارد. همچنین روحیات و شیوه زندگی مردم شهرنشین با گسترش شهرنشینی دستخوش دگرگونیهای نسبتا زیادی میشود.
عیسی عابدینی+2 more
semanticscholar +1 more source
الگوی علی روابط ساختاری سرمایه اجتماعی و اشتیاق حرفه ای اعضای هیات علمی تربیت بدنی
بهاره عزیزی نژاد+1 more
openalex +2 more sources
, 2021
امروزه سرمایه انسانی از مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب میشود و نگهداری از کارکنان مستعد، به یکی از بزرگترین معضلات مدیریت منابع انسانی در عصر رقابتی امروز تبدیل شده است. هدف از این پژوهش طراحی مدل نگهداشت سرمایه انسانی مبتنی بر برند کارفرما بود.
راضیه احسانی+3 more
semanticscholar +1 more source
امروزه سرمایه انسانی از مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب میشود و نگهداری از کارکنان مستعد، به یکی از بزرگترین معضلات مدیریت منابع انسانی در عصر رقابتی امروز تبدیل شده است. هدف از این پژوهش طراحی مدل نگهداشت سرمایه انسانی مبتنی بر برند کارفرما بود.
راضیه احسانی+3 more
semanticscholar +1 more source
, 2021
هدف از انجام پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایههای روانشناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود.
محسن کرمی+2 more
semanticscholar +1 more source
هدف از انجام پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایههای روانشناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود.
محسن کرمی+2 more
semanticscholar +1 more source