نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافیجویانه [PDF]
شناخت اجتماعی, 2014 این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادارک شده بر رفتارهای تلافیجویانه به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد مجموعهای از صنایع تولیدی (به تعداد 800 نفر) در شهر اصفهان بودند، که از میان آنها، 275 نفر بهشیوه نمونهگیری در ...
محسن گل پرور +4 more
doaj
بررسی رابطهی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای شریعتی و ولی عصر (عج) در سال1390 [PDF]
, 2014 زمینه و هدف : سازمانها جهت دستیابی به اهدافشان باید از نیروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود.
فروتن, سارا +2 more
core
آزادی و عدالت در اندیشه امام خمینی(ره) [PDF]
علوم سیاسی, 1999 آزادى با عدالت پیوند ناگسستنى دارد و این پیوند که پیوند بین علت و معلول است، نزدیکترین و شدیدترین پیوندهاست. عدالت، علّت است و آزادى معلول آن. آزادى از عدالت سرچشمه گرفته و مرکزیّت در ارزشها با عدالت است. والاترین ارزش و بلندترین کرامت انسان، اجراى عدالت
سیدنورالدین شریعتمدار جزائری
doaj
مدل الماس عدالت و ارتباط آن با خود باوری [PDF]
, 2013 زمينه و هدف : با توجه به اهميت خودباوری و لزوم توجه به انواع عدالت در سازمان و نيز با توجه به اينکه کارکنان ستادی جزء گروههايی هستند که به دليل نقش پشتيبانی و هماهنگ کنندهشان در سازمان غالبا از نظر دور میمانند، اين پژوهش بر آن است تا به بررسی ارتباط ...
باستانی, پیوند +3 more
core
تحلیل وظایف دولت در قبال مسئله عدالت از منظر قرآن و حدیث [PDF]
مطالعات قرآن و حدیث, 2018 دولت بهعنوان یک نهاد سیاستگذار نقش بسیار بارزی در تحقق اهداف اقتصادی دارد. در هنگام سیاستگذاری رهیافتهای متعددی توسط دولتها مبنای حرکت قرار میگیرد .اما دولت اسلامی لازم است رهیافت مبتنی بر عدالت را درحرکت خود مدنظر قرار دهد.
مهدی صادقی شاهدانی
doaj +1 more source
همبستگی رهبری تحول آفرين با عدالت سازمانی از ديدگاه کارکنان درمانگاه های توانبخشی بيمارستان های شهر اهواز [PDF]
, 2015 مقدمه: درمانگاه های توانبخشی از ارکان اصلی نظام ارجاع در بخش سلامت محسوب می شوند. مديران از طريق روشهای مديريتی و رهبری مناسب، می بايست سازمان را به سوی حداکثر کارايی و اثربخشی هدايت کنند. پژوهش حاضر با هدف تعيين همبستگی رهبری تحول آفرين با عدالت سازمانی
حقيقی زاده, محمدحسين +3 more
core
The Relationship between Organizational Justice Perception and Self- efficacy in Staff of a Selected Educational Hospital: a case study [PDF]
, 2017 Background & Objectives: Hospitals are one of the important components in a health care system and have significant role in health of humans. Organizational justice shows the perception of fairness and equality in the workplace by staff and affects their
Ahmadi, Zahra +4 more
core
رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بررفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهربابک [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2013 این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مس میدوک (شهربابک) در زمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود.
الهام استبرقی +2 more
doaj
اولویت سنجی شاخص های عدالت اسلامی - ایرانی در تحقق آمایش سرزمین و توسعه ی متعادل در ایران [PDF]
اطلاعات جغرافیایی, 2015 برنامه های توسعه مهمترین ساز وکار حکومت برای تحقق عدالت در جامعه است. به همین دلیل توجه اساسی به عدالت اکولوژیکی، اقتصادی، کالبدی، اجتماعی و فرهنگی در برنامه نویسی و تنظیم آن در چارچوب عدالت اسلامی به ساختیابی عادلانۀ جامعه و تعالی و پیشرفت متوازن در ...
میرنجف موسوی +1 more
doaj +1 more source
بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و تعهد سازماني در كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران [PDF]
, 2013 مقدمه: عدالت سازماني مفهومي است كه براي تعريف نقش انصاف در يك سازمان استفاده ميشود. از آنجا كه عدالت نگرش شغلي و رفتار سازماني را تحت نفوذ قرار مي¬دهد، کارکنان، به موضوعاتي در رابطه با آن علاقه¬مند هستند.
بابايي, عباس +2 more
core