واکاوی تطبیقی ـ انتقادی نظریه توزیع شهید صدر و اندیشمندان اقتصاد کلاسیک و نئوکلاسیک؛ رهیافتی ریاضی در چارچوب الگوی نسلهای تداخلی؛ (دلالتهای راهبردی برای اقتصاد ایران) [PDF]
جستارهای اقتصادی, 2023 نظریات توزیع تحدیدکنندۀ روابط اقتصادی کنشگران اقتصاد و مشخصکننده چگونگی توزیع ثروت و درآمد در میان آنهاست. این نظریات را میتوان به سه قسمت تقسیم کرد: نظریه توزیع قبل از تولید، نظریه توزیع کارکردی و نظریه توزیع مجدد.
مجتبی حسنی قره تپه +4 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه مؤلفههای عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2009 این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهّد سازمانی کارکنان شهرداریهای مرکزی و مناطق شهر اصفهان طراحی شد. در این پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداریهای مرکزی و مناطق شهر اصفهان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی +1 more
doaj +1 more source
اثر تجارت و توسعه منابع انسانی بر رشد اقتصادی ایران با هدف رونق تولید [PDF]
فصلنامه سیاستهای راهبردی و کلان, 2021 رشد اقتصادی مستمر و پایدار هدف اصلی سیاست های اقتصاد مقاومتی درون زا و برون گرا می باشد که منافع این رشد باید در اختیار عامه مردم قرار بگیرد و این رشد باید عدالت محور و دانش بنیان باشد در این تحقیق سعی شده است به بررسی تأثیرگذاری آزادسازی تجاری و سرمایه ...
محمدرسول جهانی +1 more
doaj +1 more source
نقش انقلاب اسلامی در ارتقای عدالت بر اساس آموزههای اسلامی [PDF]
علوم سیاسی, 2017 گفتمان انقلاب اسلامی در زمانی ظهور کرد که گفتمانهای لیبرالیستی و مارکسیستی در قرن بیستم حاکم بودند و تفاسیر جهانی و فراگیری درباره عدالت ارائه کرده بودند.
محسن مهاجرنیا
doaj +1 more source
بررسی نقش سقف شیشهای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده [PDF]
مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان, 2015 استفاده از منابع انسانی در جوامع توسعهیافته یکی از عوامل کلیدی دستیابی به توسعۀ پایدار محسوب میشود. این در حالی است که وضعیت عمومی سازمانها هنوز از باقی ماندن زنان در ردههای پایین مدیریتی و اثر سقف شیشهای حکایت دارد.
فخرالسادات نصیری ولیک بنی +1 more
doaj +1 more source
«بیمة بیکاری» بهمثابة سیاست رفاهی (با تأکید بر قانون کار و طرح بیمة بیکاری ایام کرونا) [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2023 پیشینه و اهداف: دولتها همواره برای ادارة جامعه، نظام حمایتی– رفاهی داشتهاند که در راستای سیاستهای رفاهی تعیینشده از سوی آنها عملیاتی میشود. بخش عمدة این حمایتها که مشتمل بر «مساعدت اجتماعی»، «بیمههای اجتماعی» و «سیاست بازار کار» است، محصول سیاست ...
مهدی شکوری +2 more
doaj +1 more source
خسارتهای مالی قابل جبران توسط بیمهگر شخص ثالث و قیود حاکم بر آن در قانون بیمه اجباری مصوب 1395 [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2021 هدف: پژوهش حاضر تلاش دارد تا مصادیق خسارتهای مالی ناشی از حوادث رانندگی را بررسی کرده و قیود و شرایط حاکم بر جبران آنها را که طبق قانون بیمه اجباری مصوب 1395 در صورت وجود بیمهنامه معتبر شخص ثالث برعهده بیمهگر قرار میگیرد، نقد و تحلیل نموده تا در
مهدی فلاح خاریکی
doaj +1 more source
اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل: نقش واسطهای اعتماد به نظام سازمان و اعتماد بینفردی [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2013 هدف پژوهش حاضر بررسی اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل با میانجیگری اعتماد به نظام سازمان و اعتماد بینفردی بود. شرکت کنندگان در این پژوهش شامل 340 نفر (262 مرد و 78 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب منطقه اهواز بودند
صالحه پیریایی +2 more
doaj +1 more source
مبنای تعهد دارنده و بیمهگر خودرو در قانون بیمه اجباری شخص ثالث مصوب 1395 [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2020 هدف: این تحقیق با هدف یافتن نظریه مناسب برای تحلیل رابطه میان مسئولیت دارنده و بیمهگر در قانون بیمه اجباری شخص ثالث مصوب 1395 انجام شده که مسئولیت دارنده را تنها محدود به بیمه نمودن وسیله نقلیه نموده و بیمهگر را مسئول هر نوع خسارت ناشی از وسیله ...
سید علی اصغر رحیمی +1 more
doaj +1 more source
رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بررفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهربابک [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2013 این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان مجتمع مس میدوک (شهربابک) در زمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود.
الهام استبرقی +2 more
doaj