نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافیجویانه [PDF]
شناخت اجتماعی, 2014 این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادارک شده بر رفتارهای تلافیجویانه به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد مجموعهای از صنایع تولیدی (به تعداد 800 نفر) در شهر اصفهان بودند، که از میان آنها، 275 نفر بهشیوه نمونهگیری در ...
محسن گل پرور +4 more
doaj
تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی کارکنان شرکت پلیاکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلیاکریل ایران بودند که از طریق نمونه ...
نرگس السادات مرتضوی +1 more
doaj
تأثیر پاداش و رفتار ارادی بر حمایت سازمانی ادراک شده، تبادل رهبرـ عضو، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد عاطفی و عملکرد وظیفۀ کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر پاداش و رفتارهای ارادی بر حمایت سازمانی ادراک شده، تبادل رهبرـ عضو، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان به اجرا درآمد.
محمدعلی نادی +2 more
doaj
مجازات مُمسک و ناظر در قتل عمد از منظر عدالت کیفری [PDF]
Faṣlnāmah-i Pizhūhish-i Huqūq-i Kiyfarīدر فقه جزا، «ممسک» به کسی گفته میشود که فردی را برای ارتکاب قتل توسط دیگری نگه میدارد، و «ناظر» دیدهبان قاتل است. مشهور فقیهان امامیه، با استناد به روایات، برای ممسک مجازات حبس ابد و برای ناظر کوری از طریق شکافتن چشم را مقرر کرده اند.
حسین فرزانه
doaj +1 more source
بررسی عوامل مؤثر بر ادراک عدالت رویهای در ارتقاء شغلی معلمان زن [PDF]
زن در توسعه و سیاست, 2011 این پژوهش با هدف سنجش نقش تعدیلکنندگی طرحوارههای جنسیتی زنان در رابطه بین الگوهای زنانه، مدارج ارتقاء شغلی و فرصت شبکهسازی با عدالت رویهای در ارتقاء شغلی معلمان زن در شهرهای یزد، کرمان و اصفهان اجرا شد.
محسن گلپرور +1 more
doaj
ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیتبدنی شهرستان-های استان تهران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیتبدنی شهرستانهای استان تهران بود.
مریم مختاری دینانی +1 more
doaj
بررسی رابطه بین مؤلفههای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2013 عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیشبینی تمایل افراد به بقای سازمان میباشد و از اتلاف سرمایهها جلوگیری میکند.
حامد دهقانیان +2 more
doaj
جایگاه عدالت در نظام سلامت: مروری اجمالی بر برنامه های توسعه [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2014 عدالت در سلامت بر این مطلب دلالت دارد که همه کسانی که به خدمات سلامت نیاز دارند باید بتوانند به این خدمات بهنگام و به مقدار کفایت دسترسی داشته باشند. هدف از این مطالعه بررسی نقش عدالت و روند آن در تدوین و اجرای برنامههای توسعه در بخش بهداشت و درمان کشور
امید براتی +5 more
doaj
شاخصهای عدالت در سازمان [PDF]
اسلام و مدیریتعدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گستردهای بر زندگی امروز انسانها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است.
علی آقا پیروز
doaj
بررسی رابطه مؤلفههای بالندگی سازمانی اثربخش و عدالت اسلامی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران [PDF]
مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی, 2022 هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه مؤلفههای بالندگی سازمانی اثربخش و عدالت اسلامی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران است. مواد و روشها: روش پژوهش، آمیخته است که در بخش کیفی از نوع اکتشافی و در بخش کمی به صورت پیمایشی انجام شد.
عباس نیکخو امیری +3 more
doaj +1 more source