شناسایی مولفه،بستر و پیامدهای عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی درسازمان آموزش و پرورش ایران
, 2021از آنجا که رعایت عدالت سازمانی در محیط شغلی آثار مختلفی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بدبینی، عملکرد و انگیزش شغلی را در پی دارد، لذا رعایت آن در سازمان آموزشوپرورش که یک سازمان آموزشی است و زیرساختهای آینده منابع انسانی جامعه در آن شکل میگیرد ...
سودا ضربی+2 more
semanticscholar +1 more source
تأملی بر قلمرو و اهداف اصول حقوق عمومی اقتصادی در پرتو آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
, 2021اصول و قواعد عام حقوق عمومی اقتصادی بیانگر نحوۀ مداخلۀ دولت در اقتصاد و تحول آن بهسوی بازتعریف نقش تنظیمگری دولت است. مطالعۀ شاخصهای نظارت قضایی در حوزۀ تنظیمگری اقتصادی دولت، مستلزم بررسی رویۀ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و استخراج اصول یاد شده است.
زهرا بیدار+1 more
semanticscholar +1 more source
امنیت حقوقی اعضای هیأت علمی دانشگاهها در پرتو تضمینات عدالت رویهای
, 2020ساختار حقوقی نظام آموزش عالی بر قوانین و رویههای معین هیئتهای خاصی مبتنی است. این پژوهش با روش توصیفی-تحلیلی، درصدد مطالعه مؤلفههای امنیت حقوقی در عدالت رویهای است.
اسداله یاوری+1 more
semanticscholar +1 more source
طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزشوپرورش مشهد
, 2021هدف: پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزشوپرورش انجام شد.روش شناسی: این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود.
مهین نوری نوخندان+3 more
semanticscholar +1 more source
استناد به حقوق بنیادین و اصول کلی حقوق اداری در دعاوی کار در رویه شعب دیوان عدالت اداری
, 2021در نظام حقوقی ایران، دیوان عدالت اداری بهعنوان مرجع قضایی، نظارت بر آرا و تصمیمات مراجع شبهقضایی را عهدهدار است. اشخاص معترض به آراء این مراجع میتوانند در شعب دیوان به هر مستندی که حقی مشروع و قانونی برای آنها ایجاد کرده، استناد و احقاق حق کنند ...
حامد نیکونهاد+1 more
semanticscholar +1 more source
گذار از قاعدۀ تقنینی به قاعدهگذاری قضایی در رویۀ قضایی دیوان عدالت اداری با تأکید بر حقوق استخدامی
, 2020جایگاه برتر قانون نوشته در نظام حقوقی ایران به مثابۀ امری بدیهی و خدشهناپذیر در آرای اندیشمندان حقوق تجلی یافته است. با این حال در حقوق اداری، بهویژه در حقوق استخدامی، سیاستزدگی نظام تقنینی و عدم تبعیت از نظرات علمی و کارشناسی و تغییرات مکرر قوانین ...
محمد کاظم حسنوند+1 more
semanticscholar +1 more source
تأثیر عدالت رویهای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی
, 2019زمینه و هدف: خستگی عاطفی نوعی حالت روانشناختی است که میتواند پیامدهای زیانبار بسیاری برای کارکنان و سازمان به همراه داشته باشد. این پژوهش تأثیر عدالت رویهای بر خستگی عاطفی را به طور مستقیم و با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی را بررسی میکند ...
حسین دامغانیان+1 more
semanticscholar +1 more source
بررسی اعتماد شهروندان به پلیس با تأکید بر دیدگاه عدالت رویهای و عملکرد پلیس
, 2016پژوهش حاضر به بررسی میزان اعتماد شهروندان قروهای به پلیس این شهر و مقایسه اهمیت مدل فرایند محور (عدالت رویهای) و مدل ابزاری (عملکرد پلیس) در تبیین اعتماد شهروندان به پلیس با استفاده از نمونۀ 390 نفری از شهروندان 18 سال و به بالای ساکن شهر قروه که به ...
محمدباقر علیزاده اقدم+2 more
semanticscholar +1 more source
رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراکشده با عدالت سازمانی در میان پرستاران
, 2020هدف این تحقیق، بررسی تأثیر تصورات قالبی و تبعیض ادراکشده توسط پرستاران بر سه بعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویهای و مراودهای) است. مسئله تحقیق از آنسو حائز اهمیت است که آثار زیانبار این ادراکات منفی ممکن است به افت چشمگیر عملکرد کارکنان در بخش ...
فرزاد فشارکی+1 more
semanticscholar +1 more source
رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی
, 2015توانمندسازی کارکنان از فنون مؤثر افزایش بهرهوری کارکنان و بهکارگیری بهینة ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضربررسی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی ...
مریم محمودی کیا+3 more
semanticscholar +1 more source