Results 21 to 30 of about 4,526 (44)
Some of the next articles are maybe not open access.

شناسایی مولفه،بستر و پیامدهای عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی درسازمان آموزش و پرورش ایران

, 2021
از آنجا که رعایت عدالت سازمانی در محیط شغلی آثار مختلفی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بدبینی، عملکرد و انگیزش شغلی را در پی دارد، لذا رعایت آن در سازمان آموزش‌وپرورش که یک سازمان آموزشی است و زیرساخت‌های آینده منابع انسانی جامعه در آن شکل می‌گیرد ...
سودا ضربی   +2 more
semanticscholar   +1 more source

تأملی بر قلمرو و اهداف اصول حقوق عمومی اقتصادی در پرتو آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

, 2021
اصول و قواعد عام حقوق عمومی اقتصادی بیانگر نحوۀ مداخلۀ دولت در اقتصاد و تحول آن به‌سوی بازتعریف نقش تنظیم‌گری دولت است. مطالعۀ شاخص‌های نظارت قضایی در حوزۀ تنظیم‌گری اقتصادی دولت، مستلزم بررسی رویۀ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و استخراج اصول یاد شده است.
زهرا بیدار   +1 more
semanticscholar   +1 more source

امنیت حقوقی اعضای هیأت علمی دانشگاهها در پرتو تضمینات عدالت رویهای

, 2020
ساختار حقوقی نظام آموزش عالی بر قوانین و رویه‌های معین‌  هیئت‌های خاصی مبتنی است. این پژوهش با روش توصیفی-تحلیلی، درصدد مطالعه مؤلفه‌های امنیت حقوقی در عدالت رویه‌ای است.
اسداله یاوری   +1 more
semanticscholar   +1 more source

طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزشوپرورش مشهد

, 2021
هدف: پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های فرهنگی اخلاقی در کارکنان آموزش‌وپرورش انجام شد.روش شناسی: این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود.
مهین نوری نوخندان   +3 more
semanticscholar   +1 more source

استناد به حقوق بنیادین و اصول کلی حقوق اداری در دعاوی کار در رویه شعب دیوان عدالت اداری

, 2021
در نظام حقوقی ایران، دیوان عدالت اداری به‌عنوان مرجع قضایی، نظارت بر آرا و تصمیمات مراجع شبه­قضایی را عهده‌دار است. اشخاص معترض به آراء این مراجع می‌توانند در شعب ‌دیوان به هر مستندی که حقی مشروع و قانونی برای آن‌ها ایجاد کرده، استناد و احقاق حق کنند ...
حامد نیکونهاد   +1 more
semanticscholar   +1 more source

گذار از قاعدۀ تقنینی به قاعدهگذاری قضایی در رویۀ قضایی دیوان عدالت اداری با تأکید بر حقوق استخدامی

, 2020
جایگاه برتر قانون نوشته در نظام حقوقی ایران به مثابۀ امری بدیهی و خدشه‌ناپذیر در آرای اندیشمندان حقوق تجلی یافته است. با این حال در حقوق اداری، به‌ویژه در حقوق استخدامی، سیاست‌زدگی نظام تقنینی و عدم تبعیت از نظرات علمی و کارشناسی و تغییرات مکرر قوانین ...
محمد کاظم حسنوند   +1 more
semanticscholar   +1 more source

تأثیر عدالت رویهای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی

, 2019
زمینه و هدف: خستگی عاطفی نوعی حالت روانشناختی است که می‌تواند پیامدهای زیانبار بسیاری برای کارکنان و سازمان به همراه داشته باشد. این پژوهش تأثیر عدالت رویه‌ای بر خستگی عاطفی را به طور مستقیم و با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی را بررسی می‌کند ...
حسین دامغانیان   +1 more
semanticscholar   +1 more source

بررسی اعتماد شهروندان به پلیس با تأکید بر دیدگاه عدالت رویهای و عملکرد پلیس

, 2016
پژوهش حاضر به بررسی میزان اعتماد شهروندان قروه‏ای به پلیس این شهر و مقایسه اهمیت مدل فرایند محور (عدالت رویه‏ای) و مدل ابزاری (عملکرد پلیس) در تبیین اعتماد شهروندان به پلیس با استفاده از نمونۀ 390 نفری از شهروندان 18 سال و به بالای ساکن شهر قروه که به ...
محمدباقر علیزاده اقدم   +2 more
semanticscholar   +1 more source

رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراکشده با عدالت سازمانی در میان پرستاران

, 2020
هدف این تحقیق، بررسی تأثیر تصورات قالبی و تبعیض ادراک‌شده توسط پرستاران بر سه بعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای) است. مسئله تحقیق از آن‌سو حائز اهمیت است که آثار زیان‌بار این ادراکات منفی ممکن است به افت چشمگیر عملکرد کارکنان در بخش ...
فرزاد فشارکی   +1 more
semanticscholar   +1 more source

رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی

, 2015
توانمندسازی کارکنان از فنون مؤثر افزایش بهره­وری کارکنان و به‌کارگیری بهینة ظرفیت و توانایی‌های فردی و گروهی آن‌ها در راستای اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضربررسی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی­گری عدالت رویه­ای و عدالت تعاملی ...
مریم محمودی کیا   +3 more
semanticscholar   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy