Results 21 to 28 of about 35 (28)
طراحی الگوی پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه های ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری [PDF]
فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک, 2022 فرماندهی معظم کل قوا(مدظلهالعالی) در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی بر جوشاندن چشمه علم و عبور از مرزهای کنونی دانش تأکید فرمودند. رسیدن به این مهم؛ مستلزم دستیابی به الگویی است که با رویکرد سیستمی، زیرساختهای مؤثر در پیادهسازی مدیریت دانش و رابطه بین ...
امید اردلان +2 more
doaj
طراحی و تبیین الگوی غرور سازمانی در فراجا [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیسغرور سازمانی بهعنوان یک کاتالیزور قدرتمند و یک دارایی استراتژیک، نقشی تعیینکننده در ارتقای قابلیتهای انسانی و سازمانی ایفا میکند. این امر در محیط مأموریتمحور فراجا که موفقیت آنها به میزان تعهد، انگیزه و همبستگی نیروی انسانی وابسته است، اهمیتی ...
امید قزوینی +2 more
doaj +1 more source
, 2014 سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در دانشگاه هرروز رو به گسترش است. یکی از عوامل کلیدی مؤثر بر موفقیت برنامهریزی منابع سازمان، رهبران ارشد هستند. هرچند مطالعات گذشته از زوایای مختلف تأثیر رهبری بر موفقیت برنامهریزی منابع سازمان را بررسی نمودهاند ...
مرتضی طاهری +1 more
core +1 more source
بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 هدف اصلی این تحقیق، سنجش میزان تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگسازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت صنایع هواپیمایی ایران است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمعآوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است.
امین جعفری فکرت +1 more
doaj
بررسی رابطه ویژگی های شغلی و فرهنگی با بهره وری نیروی انسانی در کارمندان آموزش و پرورش
, 2015 هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی و فرهنگی با بهرهوری نیروی انسانی در کارمندان آموزشوپرورش شهرستان تربتحیدریه بود. روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردیو ازنظر شیوهی جمعآوری دادهها توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی هست.
حمید رحیمیان +1 more
core +1 more source
طراحی الگوی پیشایندهای اثربخش در رفتار یاریرسان کارکنان دانشگاه پیام نور (یک مطالعه پدیدارشناسی) [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گسترده مقدمه و اهداف: رفتار یاریرسان در سازمانها بهعنوان اقدامات داوطلبانهای تعریف میشود که توسط کارمندان برای کمک به همکارانشان در حل مسائل مربوط به کار یا انجام وظایف صورت میگیرد (قسیم و همکاران، 2022، ص1).
مهدیه سرحدی +2 more
doaj +1 more source
موانع نظریهپردازی اعضای هیئت علمی در ایران [PDF]
روش شناسی علوم انسانیمقدمه و هدف: رشد و پیشرفت هر جامعهای در همه زمینهها اعم از علمی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی همبستگی و رابطه بسیار قوی با رشد و پیشرفت دانشگاهها دارد و دانشگاهها بهعنوان مراکز علمی نقشی مهم و کلیدی در تولید و توسعه نظریههای علمی را دارند.
مهدی علی زاده +1 more
doaj +1 more source
طراحی و اعتبار سنجی الگوی مسئولیت فرهنگی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [PDF]
مدیریت اسلامیاز آنجا که در جریان فعالیتهای سازمانی احتمال آسیب دیدن حوزه فرهنگ وجود دارد، لذا اتخاذ مجموعهای از تدابیر پرهیزی-مراقبتی، مشارکتی- حمایتی و جبرانی توسط سازمانها، در جهت مسئولیتپذیری فرهنگی، ضروری است.
محمود احمدی +3 more
doaj