فرهنگ نگهداري مواد غذائي مردم شهر بوشهر-يك مطالعه اتنوگرافي [PDF]
مقدمه:غذا در تعيين هويت فرهنگي حائز اهميت بوده و داراي مفاهيم سمبوليك بسياري در ارتباط با سنتهاي خانوادگي و احساس امنيت و اعتقادات مذهبي و ...مي باشد.بيشتر جوامع در طول سالها،عقايد سنتي يا سنتهايي در ارتباط با خوراك و استفاده نمادين از غذا پيدا كرده اند ...
رواني پور, مريم +2 more
core
بررسی تأثير آموزش مهارت جرأت ورزی بر سبک مديريت تعارضات بين فردی پرستاران در محيط کار [PDF]
, 2015 مقدمه: نحوه ی مواجه ی صحيح با تعارضات بين فردی در محيط کار، ارتباط نزديکی با ميزان برخورداری افراد از مهارت های ارتباطی دارد. جرأت ورزی يکی از مولفه های مهارت های ارتباطی است که اثر آن بر سبک مديريت تعارضات بررسی نشده است.
اصغری پور, نگار +3 more
core
The Attitudes of Infertile Women towards Surrogacy in Kerman, 2014 [PDF]
, 2017 Background: Infertility as a psychological crisis puts too much stress on infertile couples and threatens their mental health in different ways. One of the newest methods of assisted reproduction is surrogacy.
Aghaei, Negar +4 more
core
بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388 [PDF]
, 2010 زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی ، یک رفتار فردی آگاهانه و با بصیرت است که اگر چه مستقیما با سیستم پاداش رسمی سازمان بازشناخته نمی شود اما می تواند بر عملکرد سازمان ، نقش مثبت و تاثیر گذاری داشته و کارکردهای آن را ارتقاء بخشد.
باستانی, پیوند +2 more
core
Role of Cultural Intelligence and Job Satisfaction in Predicting Organizational Commitment of Nurses: a case study [PDF]
Background & Objectives: Organizational commitment, cultural intelligence and job satisfaction are important factors in nursing profession. Improvement of these factors leads to the improvement of organizational productivity and the quality of health ...
Fata, Ladan +3 more
core
همبستگی سکوت سازمانی و مديريت دانش در بيمارستان فيروزگر تهران [PDF]
, 2015 مقدمه: بهبود و توسعه شاخص های مديريت در بخش بهداشت و درمان بسيار با اهميت است. بهبود سکوت سازمانی و مديريت دانش می تواند در عملکرد بيمارستان ها به نحو شايسته ای مؤثر واقع گردد.
بيگلريان, اکبر +2 more
core
بررسی فاصله قدرت و پیامدهای آن در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها بسیار حیاتی است و فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمانها جلوهای از عملکرد مدیریت منابع انسانی است. یکی از ابعاد فرهنگ سازمانی اختلاف قدرت (Power Distance) میباشد.
رحیمی فروشانی, عباس +2 more
core
ساختار عاملی نسخه تجديدنظرشده فارسی پرسشنامه شخصيتی نئو در ايران [PDF]
, 2010 هدف: هدف پژوهش حاضر با توجه به نقاط ضعف روششناختی بررسيهای پيشين نسخه تجديدنظر شده فارسی پرسشنامه شخصيتی نئو (NEO-PI-R)، بررسی مجدد ساختار عاملی اين پرسشنامه در ايران بود.
بخشی, علی +4 more
core
مداخلات ارگونومی جامع برای بهبود شرایط ارگونومیکی مطالعه موردی: کارخانه تولید قطعات یدکی خودرو [PDF]
, 2015 مقدمه: امروزه ناراحتیهای اسکلتی-عضلانی در دنیا به علت آسیبی که به نیروی کار و بهرهوری وارد میسازد از اهمیت فوقالعاده برخوردار است. لذا ضروری است که مطالعات وسیعی برای شناسایی و پیشگیری از بروز این آسیبها و کنترل ریسک فاکتورهای ایجادکننده آنها انجام
صدرا ابرقویی, ناصر
core
همبستگی رهبری تحول آفرين با عدالت سازمانی از ديدگاه کارکنان درمانگاه های توانبخشی بيمارستان های شهر اهواز [PDF]
, 2015 مقدمه: درمانگاه های توانبخشی از ارکان اصلی نظام ارجاع در بخش سلامت محسوب می شوند. مديران از طريق روشهای مديريتی و رهبری مناسب، می بايست سازمان را به سوی حداکثر کارايی و اثربخشی هدايت کنند. پژوهش حاضر با هدف تعيين همبستگی رهبری تحول آفرين با عدالت سازمانی
حقيقی زاده, محمدحسين +3 more
core