اثربخشی مداخلات بهزیستی بر رضایت شغلی ماماها: یک کارآزمایی بالینی تصادفی شده [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2016 مقدمه: رضایت شغلی از جمله نگرشهای مهم شغلی است که نقش قابل ملاحظهای در کارایی سازمان دارد. با توجه به نقش کلیدی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیبپذیر جامعه یعنی مادران و کودکان، مطالعه حاضر با هدف ...
فاطمه شقاقی +4 more
doaj +1 more source
بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392 [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2015 مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرش های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند.
مریم حیدریان نور +3 more
doaj +1 more source
کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار [PDF]
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 2017 اهداف کیفیت ارائه خدمات مامایی به دو گروه حساس جامعه، یعنی مادران و کودکان، بهطور درخورتوجهی به عملکرد ماما بستگی دارد. در سالهای اخیر، کیفیت زندگی کاری بهعنوان شاخصی اثرگذار بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان و تغییرهای سازمانی، مدنظر مدیران قرار گرفته ...
معصومه شریفزاده +4 more
doaj +1 more source
بررسی آگاهی و نگرش و عملکرد ماماها در رابطه با کدهای اخلاق حرفه ای در زایشگاه بیمارستانهای آموزشی مشهد سال 1393 [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2015 مقدمه: رعایت موازین اخلاقی در ارائهمراقبت، یکیازاهدافاساسیسیستمهای ارائهخدماتسلامتدر دنیا است. از آنجایی که ماماها وظیفه مراقبت از سلامت زنان را به عهده دارند، توجه به مبانی اخلاقی در این حرفه ضروری به نظر میرسد.
صدیقه یوسف زاده +3 more
doaj +1 more source
بررسی ارتباط تنش شغلی با رضایت از شغل در ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی دولتی شهر مشهد در سال 1390 [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2012 مقدمه: تنش در محیط کار توسط همه افراد شاغل تجربه میشود که میزان کم آن برای کارآیی ضروری است، در حالی که تنشهای بیش از حد، علاوه بر کاهش کارآیی، باعث کاهش رضایت شغلی می شود.
سهیلا محمدی ریزی +2 more
doaj +1 more source
میزان بکارگیری حمایت های حرفه ای لیبر و برخی عوامل مؤثر بر آن در بیمارستان های دانشگاهی شهر تهران در سال 1389 [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2012 مقدمه: از جنبه های اساسی سلامت باروری طی زایمان، حمایت حرفه ای لیبر به مفهوم حمایت مداوم و رفع مناسب نیازهای عاطفی، جسمی و اطلاعاتی زن است. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان بکارگیری حمایت های حرفه ای لیبر و برخی از عوامل مؤثر بر آن توسط ماماها و دانشجویان ...
فاطمه واثق رحیم پرور +4 more
doaj +1 more source
تأثیر انجام تمرینات ورزشی بر میزان استرس ماماها: یک کارآزمایی بالینی [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2014 مقدمه:در قرن حاضر، استرس به دلیل افزایش عوامل تنش زا و سبک زندگی کم تحرک به مشکلی شایع تبدیل شده است.با توجه به اینکه تاکنون در ایران تأثیر تمرینات ورزشی بر سطح استرس ماماها سنجیده نشده است، مطالعه حاضر با هدف تعیین تأثیر انجام تمرینات ورزشی بر میزان ...
زهرا عابدیان +3 more
doaj +1 more source
دیدگاه کارورزان، دستیاران و اعضای هیأت علمی بخش زنان در خصوص عوامل مؤثر بر شکلگیری اخلاق حرفهای در بالین [PDF]
, 2017 مقدمه: آموزش اخلاق حرفهای بخش مهمی از برنامههای فراگیران پزشکی است و حرفه ایگری (پروفیشنالیسم) از شایستگیهای محوری دوره پزشکی محسوب میشود. شناسایی عوامل مؤثر بر فراگیری حرفه ایگری در بخش زنان و زایمان که از چالشهای اخلاقی خاص خود برخوردار است، می ...
Jouybari, L., Padash, L., Sanagoo, A.
core +6 more sources
سلطات مجلس الأمن تجاه المØكمة الدولية الجنائية
Malaysian Journal of Syariah and Law, 2019 The Security Council is one of the main organs of the United Nations, and according to its convention, this organ has been authorized with many main tasks, so as to maintain peace and international security, out of which the establishment of International Private Courts or what is called Temporary Courts to prosecute those accused of committing ...
Abd Alghafoor Saleh Mohammed +1 more
openaire +3 more sources
پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران [PDF]
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān, 2012 مقدمه: در دنیای پر رقابت کنونی سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشند. در این میان عاطفه مثبت و هوش هیجانی از جمله متغیرهایی هستند که با خصوصیات فردی افراد رابطه دارند و می توانند در میزان دلبستگی افراد به ...
عالیه حقیقی +4 more
doaj +1 more source