رابطه رضایت شغلی با مدیریت تعارض وفرسودگی شغلی کارکنان
Salāmat-i ijtimā̒ī, 2016 زمینه و هدف: سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت رسیدن به اهداف تعیین شده شان ناگریزند به منابع انسانی خود توجه کافی نمایند و با توجه به اهمیت رفتارهای مطلوب در سازمان ها و تأثیر آن در نگرش و ادراک کارکنان، ضروری است به نحوه رفتار
محمدحسین صافی +2 more
doaj +2 more sources
میانجیگری یا مدیریت تعارض در مدرسه [PDF]
فصلنامه نوآوریهای آموزشی, 2003 یکی از موانع عمده تحقق هدف های آموزش و پرورش در مدرسه وجود تعارض و اختلالات رفتاری دانش آموزان است. این در حالی است که تعارض جز اجتناب ناپذیر زندگی روزمره است و اگر انسان به طریق مثبت و سازنده با آن برخورد کند، می تواند عاملی برای یادگیری و رشد شخصی باشد.
زهرا بازرگان
doaj +1 more source
مدیریت تعارض حسابرس در رابطه بین تعارض درک شده و ارزیابی ریسک تقلب [PDF]
پژوهشهای حسابرسی حرفهای, 2021 مدیریت تعارض در رابطه بین تعارض و عملکرد حسابرس نقش مهمی دارد. هدف از مطالعه حاضر نقش مدیریت تعارض بین تعارض درک شده و عملکرد حسابرس از ارزیابی ریسک تقلب است. نمونه نهایی آماری این پژوهش شامل 283 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی است. روش گردآوری
نرگس یزدانیان +1 more
doaj +1 more source
نقش واسطهای تنظیم هیجان، مدیریت تعارض و صمیمیت جنسی در رابطه سازگاری زناشویی و ویژگیهای شخصیتی [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2022 این پژوهش با هدف بررسی نقش نقش واسطهای تنظیم هیجان، مدیریت تعارض و صمیمیت جنسی در رابطه سازگاری زناشویی و ویژگیهای شخصیتی انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد.
شهسوار هاشمی +3 more
doaj +1 more source
اثربخشی آموزش خودکنترلی هیجانی بر مدیریت تعارضات بین فردی و راهبردهای مسئلهگشایی در میان زنان دارای مشکلات زناشویی [PDF]
فصلنامه روانشناسی کاربردی, 2021 هدف:هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی خودکنترلی هیجانی بر مدیریت تعارضات بینفردی و راهبردهای مسئله گشایی زنان دارای مشکلات زناشویی بود. روش: پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیشآزمون ـ پس آزمون با گروه کنترل و پیگیری بود. جامعۀ آماری پژوهش را
فاطمه شیرمحمدی +2 more
doaj +1 more source
مطالعه پیشایندها و پیامدهای بیادبی در محلکار [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف: کارکنان سازمانهای امروزی نسبت به گذشته شاهد رفتارهای نامطلوب و ناپسند بیشتری هستند. یکی از انواع بدرفتاریها که به تازگی مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، بیادبی در محلکار میباشد.
احمد عالی +2 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه تمایزیافتگی خود و سبکهای حل تعارض زوجی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در زنان متأهل شهر اصفهان [PDF]
فصلنامه خانواده پژوهی, 2023 سلامت خانواده به تداوم و سلامت رابطه زوجی بستگی دارد و این رابطه هسته مرکزی نظام خانواده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تمایزیافتگی خود و سبکهای حل تعارض زوجی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در زنان متأهل شهر اصفهان انجام گرفت.
نیره آرین فر +1 more
doaj +1 more source
تأثیر اجرای برنامه مدیریت تضاد بر میزان تعارض شغلی و سبکهای حلّ تعارض پرستاران [PDF]
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 2022 مقدمه: تعارض پدیدهای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمانها دارد. مطالعهی حاضر با هدف بررسی تأثیر اجرای برنامه مدیریت تضاد بر میزان تعارض شغلی و سبکهای حلّ تعارض پرستاران انجام شد.روش انجام کار: این مطالعهی تجربی بر روی 60 پرستار در ...
فاطمه اخلاقی رضایی +3 more
doaj
ساختاردهی مسئله تعارضات مدیریت پسماند بیمارستانی با ترکیب رویکردهای تئوری درام و استراتژی مذاکره و بازتاب مفاهمه [PDF]
Pizhūhish dar Bihdāsht-i Muḥīṭ., 2021 زمینه و هدف: پسماندهای بیمارستانی بعد از رادیواکتیو، بهعنوان دومین پسماندهای خطرناک مطرح هستند. اگرچه این موضوع، سلامت شهروندان و محیطزیست را تهدید میکند، ولی اختلافنظر بین نهادهای متولی، مدیریت پسماندهای بیمارستان را با مشکل جدی مواجه کرده است ...
مهدی عابدینی +3 more
doaj +1 more source
تدوین مدل علی پایداری و رضایت زناشویی براساس خصایص زناشویی با میانجیگری مدیریت تعارض [PDF]
فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده, 2023 هدف از انجام پژوهش حاضر تدوین مدل علی پایداری و رضایت زناشویی براساس خصایص زناشویی بامیانجیگری مدیریت تعارض درمعلمان بود. پژوهش حاضر از نظرهدف کاربردی از نوع همبستگی ومعادلات ساختاری است.
فرشته اکبری +2 more
doaj