ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [PDF]
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 2022 امروزه توجه مطالعات توسعه منابع انسانی، بر سطوح تجزیه‌وتحلیل آن است. برهمین‌اساس پژوهش حاضر به توسعه منابع انسانی در سطح فردی پرداخته است. پژوهش‌های انجام‌شده درزمینه برنامه توسعه فردی ازلحاظ مفهوم، روش و رویکرد متفاوت هستند و هریک به بخش‌هایی از مدل ...
قدرت الله طلایی +3 more
doaj
Study effect of social media on transparency & public trust with moderating role of public participation(case study: Tehran university students) [PDF]
مدیریت دولتی, 2015 Among modern media the internet has an outstanding position. Quick prevalent of communication technology provide this question that, what Is the role of these communication tools about public participation, social and political change in around the world?
Abbas Nargesian +2 more
doaj +1 more source
ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [PDF]
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 2022 هدف پژوهش، ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی است. روش تحقیق، کیفی و بهره‌مند از راهبرد داده‌بنیاد طراحی شد. جامعه آماری پژوهش، مدیران، متخصصان در فرآیند توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران در شهرداری شهر تهران که که به روش نمونه‌گیری ...
مهدی فتح اللهی +3 more
doaj
Psychological Empowerment and public services innovation; with emphasise employee engagement [PDF]
مدیریت دولتی, 2015 Public organizations as an important element in the provision of basic public services for citizens and as policy makers and implemente agents of have an important role in every society’s economy (It is characterized by being a service-oriented ...
Tayebe Abbasi +2 more
doaj +1 more source
ارائه الگوی مناسب استقرار مدیریت دانش [PDF]
توسعه آموزش جندی‌شاپور, 2021 پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مناسب استقرار مدیریت دانش در دستگاههای اجرایی استان آذربایجان انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب نوع داده، آمیخته (کیفی) از نوع علّی بود لذا از رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد.
صابر قربانی +3 more
doaj +1 more source
ارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [PDF]
مدیریت دولتی, 2023 هدف: یکی از رویکردها به مفهوم توسعه منابع انسانی، توسعه منابع انسانی ملی است. توسعه منابع انسانی ملی، به‌معنای بهبود دانش و مهارتهای لازم برای رشد اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و فراهم‌ساختن زمینههای مشارکت برای ایجاد جامعه‌ای بهتر برای مردم است.
اکرم هادی‌زاده مقدم +3 more
doaj +1 more source
طراحی الگوی اعتماد درونسازمانی از طریق کنش جمعی در آموزش و پرورش شهر تهران (با استفاده از تئوری داده‌بنیاد) [PDF]
پژوهش‌نامۀ انتقادی متون و برنامه‌های علوم انسانی, 2022 توجه به مفهوم اعتماد در مدیریت از دهۀ 1980 شروع شده و درطی چند دهۀ گذشته از زوایا و رویکردهای مختلف مطالعه شده است. اعتماد عاملی حیاتی و ضروری برای موفقیتهای فردی و سازمانی است.
سعید آزاده +2 more
doaj +1 more source
ارائه یک مدل مفهومی از برندسازی مدیران به روش فراترکیب [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2022 هدف از این پژوهش، ارائه یک مدل مفهومی از برندسازی مدیران سازمان‌های ایرانی در سطوح سه گانه مدیریت « عالی، میانی و اجرایی» به روش فراترکیب می‌باشد. در این پژوهش از روش کیفی- تحلیل مضمون تفسیری استفاده گردیده است. منابع نوشتاری مرتبط با برندسازی مدیران اعم
اعظم سنائی +3 more
doaj +1 more source
Failure of performance evaluation in results-oriented management [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 2004 مدیریت گرایی یا مدیریت دولتی جدید با بهره گیری از ساز و کارهای مدیریت بخش خصوصی کوشیده است تا اصلاحاتی را در مدیریت دولتی سازمان های بخش عمومی تحقق بخشد و با استدلالهایی که مصادیق آنها سازمان های بخش خصوصی بوده است توانسته است نظر سیاستگذاران عمومی را در
seyedmehdi alvani
doaj
Popular theory in public administration: the preconditions for developing a theory of public [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 2016 در عبارت مدیریت اداره امور عمومی که در ایران به مدیریت دولتی ؟ معروف شده استواژه Public به چه معناست ؟ براساس معنا و مفهومی که واژه عامه به خود می گیرد سیاست ها و خط مشیهای مدیریت دولتی شکل گرفته و بی تردید براساس آن عمل می شود.
hasan danai fard
doaj