یادگیری دیجیتال منابع انسانی با رویکرد علوم شناختی؛ مرور نظاممند [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیمدیریت اثربخش منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانی، در گرو بهینهسازی فرآیندهای یادگیری و توسعه است که انجام این امر مستلزم درک عمیق سازوکارهای شناختی است.
سیده الهه خضری +3 more
doaj
تبیین چالش های اجرای خط مشی های عمومی در حوزه علوم، تحقیقات و فناوری [PDF]
سیاست علم و فناوری, 2016 بی تردید تبدیل شدن به کشوری توسعه یافته با جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، مستلزم مدیریت و هدایت حوزه علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) در مسیری صحیح است.
طیبه عباسی, وحید بیگی
doaj
طراحی مدل عدم تمرکز (سیاسی-اقتصادی) در استانهای ایران درراستای حکمرانی مطلوب با رویکرد آمیخته [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهدافامروزه پارادایم حکمرانی مطلوب در مقیاس وسیعی از سطح محلی تا بینالمللی بهکار برده میشود. بهگمان بسیاری از خبرگان و صاحبنظران این قلمرو تحقیقاتی، مهمترین و مؤثرترین نظریه در راه رسیدن به حکمرانی مطلوب «تمرکزدایی قدرت (سیاسی - اقتصادی ...
امید جلیلی قاسم آقا +4 more
doaj +1 more source
مشاوره شغلی و سازمانی, 2020 Self-efficacy as one of the most important mechanisms of influence on one's own and one of the most important constructs of positive organizational behavior has been studied less in the field of organizational issues. The aim of this combined research in
سعید عابسی +3 more
doaj
مکتب مدیریت دولتی اسلامی (1): مفروضات اصلی و مبانی اجتماعی و سیاسی [PDF]
مدیریت اسلامیتحقق دولت اسلامی یکی از ضروریات پیش روی نظام جمهوری اسلامی در گام دوم انقلاب است. این پژوهش با هدف تبیین مفروضات اصلی و مبانی اجتماعی و سیاسی مکتب مدیریت دولتی اسلامی انجام شده است.
سید مهدی سیدطباطبایی +3 more
doaj
Explanation of Intra organizational and Extra organizational Construction of Organizational Identity in Public Organizations [PDF]
مدیریت دولتی, 2011 One of the most hot topic in recent years in management is Organizational identity and more important than it, is identity Construction which ignored in researches.
aryan gholipour +2 more
doaj
بررسی عوامل اثرگذار بر تجربة کارکنان در شرکتهای تولید نرم افزار [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیبا توجه به اینکه در سالهای اخیر چهار نسل متفاوت از کارکنان در سازمانها در کنار هم مشغول به کارند، راضی نگه داشتن و ایجاد تعلق خاطر نسبت به سازمان در کارکنان، به چالشی برای مدیران منابع انسانی سازمان بدل شده است.
ندا دهقانی +3 more
doaj
شناسایی عوامل مؤثر بر اجرای سیاست های کلی خانواده در ایران [PDF]
فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانوادهاستحکام خانواده از مهمترین عوامل استحکام جامعه است.از این رو محققان و سیاستگذاران اجتماعی همواره به خانواده به عنوان یکی از مهمترین محورهای سیاستی ملی توجه ویژهای داشتهاند.
هادی خان محمدی +3 more
doaj
طراحی الگوی انگیزشی با رویکرد نگهداشت نیروی انسانی متخصص در شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیاین پژوهش با هدف ارائه الگوی انگیزشی نیروی انسانی متخصص در شرکت توزیع برق استان بوشهر انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع کیفی، بنیادی، تفسیری و استقرایی است که با روش تحلیل مضمون اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش را چهارده نفر از خبرگان دانشگاهی، و مشارکت
شیرزاد صفرلو +3 more
doaj
الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیپس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، به دو جمعبندی دست یافتیم؛ در وهله نخست: چارچوب چابکی مدیریت منابع انسانی از مولفههای پیشرانهای چابکی و هوشیاری کارافرینانه به عنوان بسترهای اولیه تاثیرگذار بر قابلیتسازهای چابکی و تواناسازهای چابکی می
میرعلی سید نقوی +3 more
doaj