تاثیر آزردگی عاطفی بر بی‌تفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش فرهنگی در استادان خانم دانشگاه علامه طباطبائی [PDF]
مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان, 2019 استادان دانشگاه مهم‌ترین عامل تأثیرگذار در به انجام رسیدن اهداف دانشگاه به‌حساب می‌آیند. بی‌تفاوتی سازمانی در بین استادان میتواند نقش بسزایی در عدم تحقق این اهداف داشته باشد؛ بنابراین، هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر آزردگی عاطفی بر بی‌تفاوتی سازمانی با ...
حبیب رودساز +2 more
doaj +1 more source
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [PDF]
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 2021 شایسته‌گزینی را می‌توان ابزاری مناسب برای ارائه بهترین خدمات، دستیابی به حداکثر ظرفیت، بهبود قابلیت پاسخگویی و افزایش درآمد تلقی نمود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران درراستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا با استفاده از رویکرد ...
عبدالله ساعدی +2 more
doaj
تدوین و اولویت بندی ویژگی‌های سازمان صبور با رویکرد اسلامی [PDF]
مدیریت اسلامی, 2023 چکیده صبر واسطه اصلی در تحقق اهداف، به ویژه در دستیابی به هدفهای بزرگ است و این سنت قطعی الهی است که بدون صبر، پیامبران هم قادر به تحقق اهداف مدیریتی خود نبودند.
اباذر ظهرابی +3 more
doaj
مدیریت عملکرد، چالش های فراروی و تئوری پیچیدگی [PDF]
حسابداری دولتی, 2016 نقاط ضعف و مشکلات مربوط به اندازه گیری عملکرد، ناشی از علاقه فروکش در مدیریت عملکرد نیست، بلکه به علت عوارض جانبی قابل توجه ناشی از به کارگیری نامناسب سیستم های مدیریت عملکرد در بخش دولتی می باشد، که باعث می گردد مدیریت عملکرد به عنوان یک وظیفه سخت و ...
مهرداد قنبری +2 more
doaj
Identifying the impact of organizational citizenship behavior as a mediator on the relationship between perceived organizational support and social capital [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 2011 With an emphasis on the role of social capital as one of the most important intangible assets in modern organizations, the present study aims to add to the literature in this area and help managers to create and maintain this in their organizations ...
Milad Bakhti +2 more
doaj
تبیین چالش های اجرای خط مشی های عمومی در حوزه علوم، تحقیقات و فناوری [PDF]
سیاست علم و فناوری, 2016 بی تردید تبدیل شدن به کشوری توسعه یافته با جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، مستلزم مدیریت و هدایت حوزه علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) در مسیری صحیح است.
طیبه عباسی, وحید بیگی
doaj
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [PDF]
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 2021 سازمان‌ها به‌دنبال راه‌های مختلفی هستند تا از مزایای تحلیل سرمایه انسانی جهت بهینه‌سازی تصمیم‌گیری‌های خود استفاده کنند و اثرات آن تصمیمات را بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار دهند، اما علی‌رغم تمام این تلاش‌ها نزدیک به 80 درصد سازمان‌ها در این راه موفق ...
مهسا فاضل +2 more
doaj
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [PDF]
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 2022 با توجه به روند تغییر نوع شایستگی‌های موردنیاز سازمان‌ها و لزوم کنترل هزینه‌های نیروی انسانی، استخدام مناسب‌ترین افراد و سپس توسعه و نگه‌داشت آنان، به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های سازمان‌ها تبدیل شده است.
رویا صفری +3 more
doaj
The Impact of Staff Attitude on the use of e-government in the Iranian National Tax Administration (INTA) [PDF]
پژوهش‌های مدیریت عمومی, 2016 The increasing growth of information and communication technologies, to put forward states the opportunity to fundamental changes in its structure, to improve areas for providing better services to citizens .Effectiveness of Information and ...
Reza Najari +3 more
doaj +1 more source
بررسی صحت و سقم کلیشه‌های منفی زنان در سازمان‌ها [PDF]
زن در توسعه و سیاست, 2008 یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان‌های ایران، کلیشه‌های رسوب‌گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشه‌های منفی نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی‌هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پایین بنظر می ...
آرین قلی¬پور +3 more
doaj