تأثیر مشاورۀ مسیر شغلی با رویکرد حکایتی بر انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 این مطالعه با هدف بررسی تأثیر مشاورۀ مسیر شغلی با رویکرد حکایتی کوکران بر انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا انجام شد که روش پژوهش آن نیمهتجربی از نوع پیشآزمون، پسآزمون با گروه گواه بود. جامعۀ آماری دانشجویان نابینای دانشگاه اصفهان و دانشگاه آزاد
اسماعیل محمدی +2 more
doaj
بیتصمیمی مسیر شغلی در پسران: نقش عوامل فردی و سبکهای فرزندپروری والدین [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2014 هدف این پژوهش بررسی نقش سبکهای فرزندپروری، خودکارآمدی تصمیمگیری شغلی و هوش هیجانی در بیتصمیمی مسیر شغلی پسران بود. طرح پژوهش از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری همۀ دانشآموزان پسر دبیرستانهای شهر اصفهان بود.
نیره پریشانی +1 more
doaj
طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای راهبردهای مقابلهای تحولخواه در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2020 پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای راهبردهای مقابلهای تحولخواه انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود . جامعه آماری 350 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند که به صورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
عبدالوهاب سیمین +3 more
doaj +1 more source
اثربخشی حکایت درمانی مسیرشغلی کوکران بر پریشانی روان شناختی و امید شغلی در دانشآموزان مقطع متوسطه [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیمقدمه: انتخاب شغل یکی از دغدغههای همیشگی دانشآموزان بوده است. این امر باید در نهایت آگاهی و شناخت از خود و توانمندیها انجام شود. در صورت انتخاب نامناسب و ناآگاهانه در زمینه تحصیلی و شغلی، فرد امید شغلی خود را از دست داده و هیجانهای منفی مانند استرس ...
سپیده عبداللهی +3 more
doaj +1 more source
برنامهریزی مطلوب مسیر شغلی نیروهای انسانی(مورد مطالعه: شرکت خودروسازی سایپا) [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیرهبران سازمانها دریافتهاند نیروی انسانی علت عمده موفقیت و مزیت رقابتی سازمانها به شمار میآیند. از این رو متخصصان منابع انسانی به چگونگی پیشرفت کارکنان توجه خاص داشته و بابت اعمال مدیریت بر برنامهریزی مسیر شغلی به منظور دستیابی به اهداف فرد و سازمان ...
امیرحسین علیزاده +3 more
doaj +1 more source
تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2020 هدف از انجام پژوهش حاضر، تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی بود. در این مطالعة توصیفی- همبستگی، جامعة آماری کادر درمانی بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان در سال 1395 بودند که به روش نمونهگیری در دسترس 262 نفر بهعنوان ...
نفیسه فرخی +1 more
doaj +1 more source
بررسی ارتباط بین توان بالقوه انگیزش و مسیر پیشرفت شغلی در کاردرمانی [PDF]
Ṭibb-i Tavānbakhshī, 2016 مقدمه و اهداف مسیر پیشرفت شغلی مجموعه متوالی نگرش ها و رفتارهای فرد در زمینه فعالیت ها و تجربه های مربوط به کار می باشد. برای پیمودن مسیر پیشرفت شغلی، افراد به عوامل انگیزشی نیاز دارند که بتواند انگیزه کافی را در آنها ایجاد کند.
نرگس قمری +4 more
doaj
رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی در مربیان پیش دبستانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2021 هدف پژوهش، تبیین رابطه هویت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی با نقش میانجی هوش عاطفی بود. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 240 نفر مربی پیش دبستانی شهر بجنورد بود که طبق جدول کرجسی-مورگان 148 نفر به روش ...
بهرنگ اسماعیلی شاد +2 more
doaj
نقش میانجی هوش معنوی در رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با قصد کارآفرینی در دانش آموزان متوسطه دوم [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هوش معنوی در رابطه بین انطباقپذیری مسیر شغلی با قصد کارآفرینی در دانشآموزان متوسطه دوم بود. روش: روش این مطالعه توصیفی- همبستگی بود.
اکرم معارف وند +2 more
doaj +1 more source
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 هدف پژوهش حاضر، بررسی تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی است. تجربه زیسته، همان درک و فهم مستقیم و بدون واسطه از تجربیات در حیات عادی و روزمره ماست که بدون توسل به تفکر عادی و مفهومسازی، حاصل میشود.
زهره نیری +2 more
doaj