بررسی تفاوت قابلیت استخدام کارکنان زن و مرد در سازمان های دولتی [PDF]
مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان, 2011 قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و تشخیص فرصت های شغلی و حرفه ای در درون و بین سازمان ها در فرایند مسیر پیشرفت شغلی تعریف می شود. امروزه قابلیت استخدام کارکنان مهمترین عامل موثر بر موفقیت فرد در محیط های کاری متلاطم و با قرارداد های
اکبر حسن پور +2 more
doaj +1 more source
بررسی اثربخشی مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2021 هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی بر کاهش بی تصمیمی مسیر شغلی دانش آموزان دختر متوسطه دوم شهرستان برخوار است.
مرضیه ملکیها +1 more
doaj
بررسی ویژگی های بومی افراد با جهت گیری متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف: جهتگیری شغلی متنوع نوعی مسیرشغلی است که در گذار مشاغل از دنیای سنتی به دورۀ معاصر بوجود آمده است. این جهتگیری زمینه شکلگیری شخصیتهای منعطفی را ایجاد نموده که با دو ویژگی اصلی «خود-مدیریتی» و «ارزش-محوری» شناخته میشوند. تاثیر فرهنگ بر بروز خصایص
ایمان یوسف زاده +2 more
doaj
الگوی اکتشافی موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر پایه متغیرهای فردی، شغلی و اجتماعی [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2017 مقدمه: موفقیت شغلی ارتباط بسیار نزدیکی با ابعاد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی در بیماران هموفیلی دارد لذا پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل اکتشافی موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر پایه متغیرهای فردی، شغلی و اجتماعی انجام شد.مواد و روش: پژوهش حاضر از ...
مجید زارعی +2 more
doaj
عوامل موثر بر مدیریت مسیر ارتقای شغلی معلمان (موردمطالعه: معلمان منطقه تهران) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیسرمایه انسانی یکی از مولفه های تاثیر گذار در موفقیت ،پیشرفت و توسعه یافتگی سازمان ها محسوب میشود .هر سازمانی برای بقاء خود در محیط دانشی و متغییر علمی نیازمند سرمایه انسانی توانمند و نیز تصمیم گیری و برنامه ریزی برای توانمند سازی آنان در مسیر شغلی و ...
عبدالحمید ممنوعی
doaj
واکاوی چالشهای مسیر شغلی افراد در جستجوی شغل دارای معلولیت بینایی: یک مطالعه کیفی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف: این پژوهش با هدف شناسایی چالشهای مسیر شغلی افراد در جستجوی شغل دارای معلولیت بینایی انجام شد. روش: روش پژوهش کیفی و از نوع پژوهش پدیدارشناسی تفسیری بود. جامعه پژوهش حاضر را کلیه معلولان با آسیب بینایی (به طور کامل نابینا) در استان تهران در سال 1403
فهیمه باهنر
doaj +1 more source
The Relationship between Boundaryless Career with employability: the Role of Career Competencies
مشاوره شغلی و سازمانی, 2020 The purpose of the present study was to investigate the relationship between boundaryless career with employability and the mediating role of career competencies. It was a correlational study.
سپیده مقدس +1 more
doaj
رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی
مشاوره شغلی و سازمانی, 2019 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی بین کارکنان ادارهی زندانهای کرمانشاه، میباشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است.
آراس رسولی +2 more
doaj
شناسایی مولفه های موثر بر سرمایۀ مسیر شغلی مدیران ارشد سازمانهای دولتی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیدر دنیای در حال تغییر و غیر قابل پیشبینی امروز که مشاغل و مسیرهای شغلی نیاز به ایفای نقش افراد در موقعیتهای گوناگون دارند، سرمایه مسیر شغلی، با فراهم آوردن مجموعهای از مهارتها، شایستگیها و قابلیتهای کسب شده در طول زندگی حرفهای افراد، به آنها کمک ...
فاطمه طاهری +1 more
doaj
تجارب دانشجویان موفق از مسیر رشدی انتخاب شغل: یک پژوهش کیفی
مشاوره شغلی و سازمانی, 2019 مسیر رشدی انتخاب شغل فرایندی است که در تمام دوره های زندگی ادامه می یابد و با افزایش سن و پیدایش بلوغ شغلی انتخاب های فرد درست تر و مناسب تر می شوند. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تجارب زیسته دانشجویان موفق در مسیر رشدی انتخاب شغل بود.
یاسر آزادفارسانی +4 more
doaj