بررسی رابطۀ رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجهداران کلانتریهای شهر همدان [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2021 از دیدگاه جامعهشناسان و بسیاری از متفکرین اجتماعی، معنویت و رفتارهای اخلاقی بهعنوان یکی از مزیتهای اساسی در دستیابی به موفقیت در سازمانها محسوب میشوند.
جواد منظمی تبار
doaj +1 more source
شناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استانهای شمال کشور [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف این تحقیق ارائه الگوی رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استآنهای شمال کشور بوده است. روش انجام کار بر اساس روش دلفی، بوده است که از نظر 30 نفر از خبرگان امر و متخصصینی که سالها در آموزش و پرورش استآنهای شمال کشور، با ...
پرویز پقه +3 more
doaj +1 more source
رابطه بین معنویت در محیط کار با تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلی هوش هیجانی [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2021 هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیلی هوش هیجانی در صدا و سیمای مرکز گلستان بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی/ پیمایشی و همبستگی انجام شد.
علیرضا مزیدی +1 more
doaj +1 more source
رابطه رهبری اخلاقی، هویت سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان با میانجی گری رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2022 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی، هویت سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان با میانجی گری رضایت شغلی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع رابطه ای (همبستگی) بود.
سیدمحمدجواد موسوی نیا +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف: دلبستگیکاری یکی از مهمترین متغیرهای شغلی است که به نوعی عامل اساسی در زندگی کارکنان است و میتوان گفت عوامل بسیاری در آن نقش دارند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطهای تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه با معنویت کار و سرمایه
مریم رستمی +3 more
doaj +1 more source
پژوهش در دین و سلامت, 2022 سابقه و هدف: پژوهشهای متعددی تأثیرات مثبت فروتنی مدیران را بر نتایج مرتبط با کار کارکنان بررسی کرده است. در این میان نقشی که فروتنی سرپرستان و مدیران میتواند در ارتقای احساسات روانی مثبت کارکنان مانند همدلی و قدردانی داشته باشد، حائز اهمیت است.
Ali Reza Aghighi, Hanieeh Manteghi
doaj +1 more source
تأثیر انتقال مفاهیم مرتبط با معاد بر آگاهی معنوی و رفتار اخلاقی معلمان دوره متوسطه شهر گرگان [PDF]
تربیت اسلامی, 2020 این مقاله با هدف بررسی تأثیر انتقال مفاهیم مرتبط با معاد بر آگاهی معنوی و رفتار اخلاقی معلمان دوره متوسطه شهر گرگان انجام شد. طرح پژوهش، از نوع پیشآزمون−پسآزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل 345 نفر معلمان در سال تحصیلی ۹۷ بودند، به شکل تصادفی در
مینا عرب احمدی +1 more
doaj +1 more source
تبیین رابطه اثرگذاری معنویت در محیط کار و جو اخلاقی بر وفاداری سازمانی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در عصر حاضر، کار به بخشی جداییناپذیر از زندگی تبدیل شده و وفاداری کارکنان، بهعنوان سرمایههای ارزشمند سازمان، نقش بیبدیلی در بقا و موفقیت سازمان دارد (خائفالهی و همکاران، 1396).
سوسن بهرامی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراکشده، معنویت در محیط کار با بهرهوری کارکنان (موردمطالعه: فرماندهی انتظامی استان همدان) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2020 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراکشده، معنویت در محیط کار با بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظامی استان همدانانجام شد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی است؛ ازنظر روش، توصیفی- همبستگی است.
محمدامین ترابی +2 more
doaj
رابطه رهبری تحول آفرین و بهرهوری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطهای معنویت در محیط کار [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 با توجه به اهمیت بهرهوری منابع انسانی در ورند حرکتی سازمانها در عصر حاضر و از طرف دیگر سستی بیش از پیش پارادایم سنتی و ضرورت توجه به مفاهیمی همچون رهبری تحول آفرین و معنویت در محیط کار در جهت فراهم آوردن زمینههای لازم به منظور افزایش بهرهوری منابع ...
اکبر بهمنی +1 more
doaj