شناسایی مؤلفههای کلیدی توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه امیرالمؤمنین حضرت علی براساس آموزههای نهجالبلاغه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گسترده مقدمه و اهداف: توانمندسازی منابع انسانی از اصول کلیدی مدیریت نوین است که برای بهبود عملکرد و بهرهوری سازمانی حیاتی است. در دنیای پیچیده امروز، سازمانها به منابع انسانی توانمند و مؤثر نیاز دارند.
علی امیدی, الهام امیدی
doaj +1 more source
طراحی الگوی راهبرد تأمین منابع انسانی در دولت اسلامی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: استراتژی ارزشی تامین منابع انسانی در اسلام به عنوان مهمترین استراتژی تامین منابع انسانی، به دنبال تحقق ایدئولوژی مبتنی بر شایسته سالاری است.
حسن رنگریز
doaj +1 more source
The correlation Between the Relationship with God and Organizational Citizenship Behavior (IRIB A case study) [PDF]
مدیریت دولتی, 2009 شماری از مطالعات اخیر نشان میدهد که ارایه پارادایم جدید برای کار کارکنان با رویکرد تلفیقیتر زندگی کاری و زندگی معنوی ضروری است. به همینسان مقاله حاضر به دنبال تبیین رابطه بین ارتباط فرافردی یعنی بعد معنوی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی است. ارتباط با
Seyed Hamed Vares +3 more
doaj
تأثیر نزاکت در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق مشارکت کاری در دانشگاه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: امروزه به سختی در موسسات عالی، کارکنان وظایف و مسئولیتهای خود را بدون درخواست یک نوع تشویق از مدیران، همکاران و دانشجویان انجام میدهند. علاوه بر این، بروز رفتار انحرافی در محیط کار در میان بسیاری از کارکنان دانشگاهی و غیر دانشگاهی موسسات
عباس قائدامینی هارونی +1 more
doaj +1 more source
الگوی مدیریت جهادی زنان مبتنی بر تلفیق ایمان دینی و خلاقیت اقتضایی (مطالعه موردی: مجموعه حضرت زینب رفسنجان) [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īچکیده گسترده مقدمه و اهداف: در جوامع معاصر، مدیریت بحران دیگر صرفاً وابسته به منابع مادی و فناوریهای پیشرفته نیست، بلکه مستلزم بهرهگیری از سرمایههای اجتماعی، الگوهای بومی و شبکههای اعتماد محلی است.
محدثه مهرابی زاده +2 more
doaj +1 more source
واکاوی نقش سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تابآوری و تعدیلگری گروه خونی در بین کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش شهر شیراز [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گسترده مقدمه و اهداف:: در جامعه مدرن، کارمندان معمولاً زمان زیادی را در محل کار میگذرانند و در آنجا با چالشهای کاری فراوانی روبهرو میشوند. اشتیاق شغلی بهعنوان «یک حالت ذهنی مثبت، رضایتبخش و مرتبط با کار که با قدرت، فداکاری و جذب مشخص میشود ...
عباسعلی رستگار +2 more
doaj +1 more source
بررسی ارتباط مدیریت اسلامی بر مدارای اجتماعی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īمقدمه و اهداف: مدیریت اسلامی رویکردی خاص برای مدیریت سازمانهاست که براساس اصول و ارزشهای اسلامی استوار است. رابطه مدیریت اسلامی و سرمایه روانشناختی حوزهای قابلتوجه در زمینه رفتار و مدیریت سازمانی است.
مسلم سلیمان پور +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر آوای اخلاق با نقش میانجی انگیزش [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در دنیای رقابتی امروز، منابع انسانی بهعنوان یکی از ارکان اصلی سرمایه فکری و اجتماعی، نقش کلیدی در موفقیت سازمانها ایفا میکنند. ازاینرو، مدیریت منابع انسانی، بر لزوم مدیریت مؤثر سرمایه انسانی درجهت اثربخشی سازمانی تأکید دارد
فرشید اصلانی +1 more
doaj +1 more source
ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) [PDF]
مدیریت اسلامیپژوهش حاضر با هدف ارائهی الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در آستان قدس رضوی با تأکید بر عوامل کنترل کننده و پیشگیرانه انجام شده است.از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی بکار برده شده است. این پژوهش از روش فراترکیب مبتنی بر مراحل سندلوسکی استفاده شد.
حسن فقیه +2 more
doaj
بررسی رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان
, 2020 ابوالقاسم بریمانی +1 more
semanticscholar +1 more source