شناسایی مؤلفههای کلیدی توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه امیرالمؤمنین حضرت علی براساس آموزههای نهجالبلاغه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گسترده مقدمه و اهداف: توانمندسازی منابع انسانی از اصول کلیدی مدیریت نوین است که برای بهبود عملکرد و بهرهوری سازمانی حیاتی است. در دنیای پیچیده امروز، سازمانها به منابع انسانی توانمند و مؤثر نیاز دارند.
علی امیدی, الهام امیدی
doaj +1 more source
طراحی الگوی راهبرد تأمین منابع انسانی در دولت اسلامی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: استراتژی ارزشی تامین منابع انسانی در اسلام به عنوان مهمترین استراتژی تامین منابع انسانی، به دنبال تحقق ایدئولوژی مبتنی بر شایسته سالاری است.
حسن رنگریز
doaj +1 more source
The correlation Between the Relationship with God and Organizational Citizenship Behavior (IRIB A case study) [PDF]
مدیریت دولتی, 2009 شماری از مطالعات اخیر نشان میدهد که ارایه پارادایم جدید برای کار کارکنان با رویکرد تلفیقیتر زندگی کاری و زندگی معنوی ضروری است. به همینسان مقاله حاضر به دنبال تبیین رابطه بین ارتباط فرافردی یعنی بعد معنوی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی است. ارتباط با
Seyed Hamed Vares +3 more
doaj
الگوی مدیریت جهادی زنان مبتنی بر تلفیق ایمان دینی و خلاقیت اقتضایی (مطالعه موردی: مجموعه حضرت زینب رفسنجان) [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īچکیده گسترده مقدمه و اهداف: در جوامع معاصر، مدیریت بحران دیگر صرفاً وابسته به منابع مادی و فناوریهای پیشرفته نیست، بلکه مستلزم بهرهگیری از سرمایههای اجتماعی، الگوهای بومی و شبکههای اعتماد محلی است.
محدثه مهرابی زاده +2 more
doaj +1 more source
تأثیر نزاکت در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق مشارکت کاری در دانشگاه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: امروزه به سختی در موسسات عالی، کارکنان وظایف و مسئولیتهای خود را بدون درخواست یک نوع تشویق از مدیران، همکاران و دانشجویان انجام میدهند. علاوه بر این، بروز رفتار انحرافی در محیط کار در میان بسیاری از کارکنان دانشگاهی و غیر دانشگاهی موسسات
عباس قائدامینی هارونی +1 more
doaj +1 more source
واکاوی نقش سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تابآوری و تعدیلگری گروه خونی در بین کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش شهر شیراز [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گسترده مقدمه و اهداف:: در جامعه مدرن، کارمندان معمولاً زمان زیادی را در محل کار میگذرانند و در آنجا با چالشهای کاری فراوانی روبهرو میشوند. اشتیاق شغلی بهعنوان «یک حالت ذهنی مثبت، رضایتبخش و مرتبط با کار که با قدرت، فداکاری و جذب مشخص میشود ...
عباسعلی رستگار +2 more
doaj +1 more source
بررسی ارتباط مدیریت اسلامی بر مدارای اجتماعی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه روانشناختی [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īمقدمه و اهداف: مدیریت اسلامی رویکردی خاص برای مدیریت سازمانهاست که براساس اصول و ارزشهای اسلامی استوار است. رابطه مدیریت اسلامی و سرمایه روانشناختی حوزهای قابلتوجه در زمینه رفتار و مدیریت سازمانی است.
مسلم سلیمان پور +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر آوای اخلاق با نقش میانجی انگیزش [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در دنیای رقابتی امروز، منابع انسانی بهعنوان یکی از ارکان اصلی سرمایه فکری و اجتماعی، نقش کلیدی در موفقیت سازمانها ایفا میکنند. ازاینرو، مدیریت منابع انسانی، بر لزوم مدیریت مؤثر سرمایه انسانی درجهت اثربخشی سازمانی تأکید دارد
فرشید اصلانی +1 more
doaj +1 more source
ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) [PDF]
مدیریت اسلامیپژوهش حاضر با هدف ارائهی الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در آستان قدس رضوی با تأکید بر عوامل کنترل کننده و پیشگیرانه انجام شده است.از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی بکار برده شده است. این پژوهش از روش فراترکیب مبتنی بر مراحل سندلوسکی استفاده شد.
حسن فقیه +2 more
doaj
رهبری اخلاقی مکتب شهید قاسم سلیمانی: پژوهشی فراترکیب [PDF]
مدیریت اسلامیامام خامنه ای(حفظه الله)در خصوص مکتب شهید سلیمانی معتقدند این مکتب از دو عنصر"صدق" و"اخلاص" تشکیلشده است.به عبارتی ایشان این دو کلمه را نمادو نمایه مکتب سلیمانی می دانند.صدق یعنی همان چیزی که در آیه شریفه"مِنَ المُؤمِنینَ رِجالٌ صَدَقوا ما عاهَدُوا ...
جواد پورکریمی +1 more
doaj