Results 61 to 70 of about 3,097 (145)

بررسی تأثیر نوروفیدبک در افزایش عملکرد هوشی و توجه کودکان مبتلا به نارساخوانی [PDF]

open access: yesدست‌آوردهای روان‌شناختی, 2015
هدف اصلی این مطالعهبررسی تأثیر نوروفیدبک در افزایش عملکرد هوشی و توجه کودکان مبتلابه نارساخوانی می‌باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دانش‌آموزان پسر نارساخوان مراجعه‌کننده به مرکزویژه ناتوانی‌های یادگیری در شهرستان اردبیل در سال 1389 تشکیل می‌داد که ...
سوران رجبی   +2 more
doaj   +1 more source

بررسی میزان هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با عملکرد آنان در بیمارستانهای منتخب خصوصی و دولتی شهر تهران [PDF]

open access: yes, 2011
زمینه و هدف: مهارت های هوش هیجانی عامل اصلی در اثربخشی رهبری و موفقیت شغلی مدیران به شمار می آید.لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با عملکرد آنان در بیمارستانهای منتخب خصوصی و دولتی شهر تهران انجام گردید. مواد و روشها: این
اکبری ساری, علی   +5 more
core  

كيف نفهم الدين؟

open access: yesDINIKA : Academic Journal of Islamic Studies, 2017
This paper attempts to present the concept of religion as articulated by Muslim scholars contributing thus to the ongoing current debate on understanding religion. The need for the paper arises from the factual position that western perceptions about approaches to religion have inundated the Muslim world (and the world at large) to the extent that the ...
openaire   +2 more sources

علاقة تعليم كتاب “ الغاية والتقريب” بحفظ المفردات (دراسة كمية للمدرسة الدينية في المعهد دار الفلاح 5 تجوكير جومبانج)

open access: yesEL-FUSHA: Jurnal Bahasa Arab dan Pendidikan, 2022
This research examines, 1) How the form of learning the book al-Ghoyah wa at-Taqrib madrasah diniyah in Darul Falah Islamic boarding school 5 Cukir Jombang?. 2) How do the Vocabulary of madrasah iniyah students repository in Darul Falah Islamic boarding school 5 Cukir Jombang?. 3) How is the relationship between learning the book al-Ghoyah wa at-Taqrib
null Alfiyatul Laily Hidayah   +1 more
openaire   +1 more source

The effect of fasting on emotional intelligence in clergies in Shahrekord seminary [PDF]

open access: yes, 2013
زمینه و هدف: اصطلاح هوش هیجانی به منظور بیان کیفیت و درک احساسات افراد، همدردی و توانایی اداره ی مطلوب خلق و خو بکار برده می شود. از آنجا که اثرات مفید روزه داری در ماه رمضان بر ابعاد روانی انسان هر روز بیش از پیش مشخص می شود، هدف از این مطالعه تعیین ...
Esmaeili Vardanjani, Safar Ali.   +4 more
core  

سپر صوتی: شناسایی و طبقه‌بندی صوتی پهپاد با شبکه‌ عصبی سبک وزن [PDF]

open access: yesپدافند غیرعامل
استفاده گسترده از پهپادها، نیاز به تدابیر امنیتی پیشرفته برای جلوگیری از نفوذ غیرمجاز به حریم هوایی و مقابله با تهدیدات امنیتی را افزایش داده است. سامانه‌های شناسایی صوتی پهپاد، با بهره‌گیری از ویژگی‌های صوتی منحصربه‌فرد این پرنده‌ها، امکان پایش و نظارت ...
فاطمه علی مددی
doaj   +1 more source

مقایسه هوش هیجانی دانشجویان استعداددرخشان و غیراستعداددرخشان دانشگاه علوم پزشکی گلستان سال13931393 [PDF]

open access: yes, 2016
«هوش هیجانی» دیدگاه جدیدی درباره پیش‏بینی عوامل مؤثر بر موفقیت افراددرجامعه را فراهم میسازد. «هوش عمومی» دربهترین شرایط، تنهاعامل20درصدازموفقیت‏های زندگی است. 80 درصد موفقیت‏ها به عوامل دیگر از جمله هوش هیجانی وابسته است.
ثناگو, اکرم   +4 more
core  

رابطه هوش هیجانی و باورهای خود کار آمد پرستاران بخش اورژانس با رضایت بیماران از فرآیند درمان [PDF]

open access: yes, 2010
زمینه و هدف : درتعامل سازنده با بیماران ، هوش هیجانی و باورهای خود کارآمد پرستاران ، جایگاه ارزنده ای دارد . پرستارانی که از هوش هیجانی بالاتر و خود کارآمدی بیشتر برخوردارند می توانند با جلب نظر بیماران و همراهانشان ، به همکاری و تداوم درمان کمک کرده ...
شاکری نیا, ایرج
core  

نقش هوش اخلاقی، هوش معنوی و هوش هیجانی در تقویت وجدان کاری [PDF]

open access: yesمطالعات دین، معنویت و مدیریت
مقدمه و اهداف: امروزه آنچه در تعالی سازمان‌ها نقش محوری دارد، انسان است و عاملی به نام وجدان می‌تواند نقشی پررنگ و بسیار مهم را در کارایی و اثربخشی هر سازمان ایفا کند. وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حسن انجام وظیفه در افراد می‌شود.
احمد عربشاهی کریزی   +1 more
doaj   +1 more source

تعیین همبستگی هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران بیمارستان های آموزشی قزوین، 1386 [PDF]

open access: yes, 2008
چکیده مقدمه: امروزه تعارض در سازمانها به صورت یک مساله ی جدی وجود دارد، باید به خاطر داشت که این وجود تعارض نیست که باعث اختلال و از هم پاشیدگی در سازمانها می شود، بلکه مدیریَت ناکارساز تعارض سبب نتایج نامطلوب می شود.
رئیسی, پوران   +2 more
core  

Home - About - Disclaimer - Privacy