روشهای هوش مصنوعی در صحتسنجی ادلۀ داوری [PDF]
Faṣlnāmah-i Pizhūhish-i Huqūq-i Khuṣūṣīروشهای سنتی حلّوفصل اختلافات تجاری بهوسیلۀ داور، باتوجهبه گسترش معاملات الکترونیکی و حجم زیادی از اسناد، سرعت، دقت و کارایی داوری را کمرنگ میکند. هدف نوشتار حاضر، تأثیر روشهای هوش مصنوعی در فرایند صحتسنجی ادلۀ داوری و پاسخ به این سؤال است که آیا
محمد امین اسمعیل پور +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر برنامههای آموزشی مبتنی بر دستیاری هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه و تابآورانه کارکنان [PDF]
آموزش و مدیریت کارآفرینیبا پیشرفت فناوری و پیچیدهتر شدن محیطهای کاری، سازمانها به دنبال راهکارهایی برای تقویت نوآوری و تابآوری کارکنان خود هستند. در این راستا، برنامههای آموزشی مبتنی بر دستیاری هوش مصنوعی بهعنوان ابزاری مؤثر برای توسعه مهارتها و انطباق با تغییرات محیطی ...
عیسی نیازی +2 more
doaj +1 more source
جامعه اسلامی و فناوریهای نوظهور: بررسی نسبت هوش مصنوعی و ارزشهای اجتماعی مسلمانان [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īچکیده گسترده مقدمه و اهداف: فناوریهای نوظهور، بهویژه هوش مصنوعی (AI)، بهعنوان یک نیروی تحولآفرین، در حال دگرگونسازی عمیق ساختارهای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جوامع بشری هستند. این پدیده، با قابلیتهای بینظیر خود در تحلیل دادهها و تصمیمگیری خودکار،
هاتف پوررشیدی علیبیگلو +1 more
doaj +1 more source
کارکردهای هوش مصنوعی در کتابخانههای عمومی: مروری نظاممند [PDF]
تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومیهدف: این پژوهش به منظور شناسایی و معرفی کلیدیترین کارکردهای هوش مصنوعی در کتابخانههای عمومی انجام شده است.روش: با استفاده از روش مرور نظاممند پس از کاوش پایگاههای اطلاعاتی ایرانی و خارجی، 42 اثر مرتبط با موضوع این پژوهش شناسایی شدند.
بهروز رسولی +3 more
doaj +1 more source
بررسی تحلیلی نظاممند از کاربرد هوش مصنوعی در آموزش عالی [PDF]
نامه آموزش عالیهدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی تحلیلی نظاممند از کاربرد هوش مصنوعی در آموزش عالی از سال 2016 تا 2022 بود.روش پژوهش: در این پژوهش از روش پریزما که روش فراتحلیل نظاممند مبتنی بر شواهد و مدارک است، بهره گرفته شد.
علیرضا مطلبی نژاد +2 more
doaj +1 more source
هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با رویکرد مثبتگرا: چارچوبی برای شکوفایی کارکنان [PDF]
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمندهدف:این پژوهش با هدف تبیین سازوکارهای اثرگذاری هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی با رویکرد مثبتگرا و ارائه چارچوبی سلسلهمراتبی برای ارتقای شکوفایی کارکنان انجام شد.روش:مطالعه کاربردی-توسعهای با رویکرد آمیخته است.
میناسادات موسوی +2 more
doaj +1 more source
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیدر سالهای اخیر، هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، مرور چتری نظاممند مطالعات در حوزه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی طی سال های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۴ به منظور شناسایی الگوهای مفهومی، چالشها و شکافهای پژوهشی موجود و ...
عباس عباسی +2 more
doaj
مقایسه معیارهای تشخیص شرکتهای درمانده مالی با استفاده از رگرسیون لجستیک و روشهای هوش مصنوعی
, 2020 علیرضا علی اکبرلو +2 more
semanticscholar +1 more source
هوش مصنوعی؛ فناوری نوظهور فراتر از زیرساخت حیاتی [PDF]
پدافند غیرعاملهوش مصنوعی بهعنوان یک فناوری برهمزن بطور گستره تمامی ابعاد جامعه بشری را تحت تأثیر قرار داده است. هوش مصنوعی، زیرساختهای حیاتی را نیز بهعنوان ستون فقرات جامعه، بطور قابل ملاحظهای متحول نموده است به طوری که چنین به نظر میرسد، هوش مصنوعی فراتر
سعید مددی +2 more
doaj
هوش مصنوعی در خدمات اورژانس اجتماعی: فرصتی تحولآفرین یا تهدیدی پنهان؟ (یک مرور نظاممند) [PDF]
Beyhaghچکیدهبا پیچیدهتر شدن شرایط اجتماعی و بروز بحرانهای فردی، خانوادگی و اجتماعی، نیاز به مداخلات سریع و اثربخش افزایش یافته است. برنامه فوریتهای اجتماعی بهعنوان ساختاری کلیدی، نقشی اساسی در حمایت از افراد در معرض خطر دارد.
زهرا نجفی کلیانی +2 more
doaj