تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعۀ موردی کارکنان دانشگاه بوعلیسینا [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیسپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلیسینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری، شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه بوعلیسینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ...
هستی سهرابی +2 more
doaj +1 more source
The Study of Nursing Personnel, s Workload Caused by Patient Transferring [PDF]
, 2016 Background and aims: One of the nursing staff’s responsibilities is patient transferring. The disproportionate burden imposed on the person according to his ability is the most important causes of occupational accidents and injuries. This study was aimed
Alamdarloo, A. +3 more
core
کاربست مؤلفه های سازمان یادگیرنده و رابطه ی آن با مدیریت دانش در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2016 پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کاربست مؤلفه های سازمان یادگیرنده در کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز و رابطه ی آن با مدیریت دانش اجرا شده است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود.
کیامرث حاجی زاده +1 more
doaj
بررسی مقایسه رابطه هیجان خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی و درمانی شهر کرمانشاه [PDF]
, 2012 هدف: محیط شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان ها می باشد و موقعیتهای استرس زای زیادی وجود دارد که می توانند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند.
جلالی, امیر +2 more
core
The status of filled consent form of hospitalized patients in Ardabil – Northwest of Iran (2010) [PDF]
Background and Objective: Patients consent for medical care is a legal requirement. Consent is a document that patient must be necessary aware about all risks of surgery, treatment strategy, Substitution and the risks involved by physician.
امانی, فیروز +5 more
core
بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک [PDF]
, 2014 مقدمه: کارکنان بانک به دلیل ماهیت انجام کارشان در معرض استرس شغلی بالایی قراردارند. یکی از پیامدهای استرس تأثیر بر عملکرد شغلی است. از آنجاکه مطالعات داخلی در این حوزه نسبتاً نادر است، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی کار با عملکرد
الهیاری, تیمور +2 more
core
بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار [PDF]
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 2019 مقدمه: رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از فاکتور های مهم در علم مدیریت است. یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر تعهد، رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه ...
زهرا کیوانلو +3 more
doaj
بهداشت در عرصه, 2018 زمینه و اهداف: برای برنامه ریزیهای آموزشی مناسب در زمینه پیشگیری و برخورد با سوانح و حوادث ترافیکی، شناخت وضعیت و نیازهای آموزشی کارکنان ارائه دهنده این خدمت ضروری است. پژوهش حاضر با هدف نیازسنجی آموزشی پرسنل و مدیران مراکز پیش بیمارستانی وبیمارستانی در
Mohtasham Ghaffari +3 more
doaj +1 more source
Evaluation of the facilitating factors of professional ethics compliance in nursing practice [PDF]
, 2017 زمینه و هدف: رعایت اخلاق حرفهای جزء ماهیت ذاتی پرستاری است، بهطوری که رعایت ضوابط اخلاقی منجر به بهبود خدمات پرستاری شده و تسهیل آن نیز رضایتمندی گیرندگان مراقبت را بهبود میبخشد.
Abbasi Jahromi, Ali. +4 more
core
ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران [PDF]
, 2005 مقدمه: بیمارستانها با بیش از 50درصد از کل کارکنان بخش سلامت، مانند سایر سازمان ها برای بقا و پیشبرد اهداف سازمانی خود در جامعه، نیازمند ارزشیابی عملکرد کارکنان میباشند.
حقانی, حمید +2 more
core