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Educational Science Theory
《紫色》是美国作家爱丽丝·沃克的代表作，讲述了黑人女性西丽的成长历程。本文从酷儿理论的视角，分析西丽与莎格的性别认同，探讨了小说中性别认同的复杂性。酷儿理论作为一种研究性取向的理论，主张性别认同和性取向是由社会和文化建构的。本文认为，在《紫色》中，西丽和莎格的性别认同都具有一定的流动性，她们在面对种族、性别、阶级等压迫时，通过自我认知和彼此之间的互动，不断挑战和重构她们的性别角色和性别认同。
建英 缪
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《紫色》是美国作家爱丽丝·沃克的代表作，讲述了黑人女性西丽的成长历程。本文从酷儿理论的视角，分析西丽与莎格的性别认同，探讨了小说中性别认同的复杂性。酷儿理论作为一种研究性取向的理论，主张性别认同和性取向是由社会和文化建构的。本文认为，在《紫色》中，西丽和莎格的性别认同都具有一定的流动性，她们在面对种族、性别、阶级等压迫时，通过自我认知和彼此之间的互动，不断挑战和重构她们的性别角色和性别认同。
建英 缪
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Economics Research
性别差异不仅在企业高管人员队伍中普遍存在，也影响着高管的风险偏好，研究性别差异与高管风险偏好对于企业经营，维护国家社会稳定以及提高经济资源配置效率有重要的意义。本文探索出性别差异导致高管风险偏好不一致的结论，应视具体的情景和环境，因时而宜，因人而异，结合高管的生理差异、心理差异以及社会差异三维度深入分析其性别对风险偏好的影响机制，从生理结构、遗传、认知、社会文化、家庭教养六因素等方面全局研究两者有机的关系。期望本研究能为企业高管风险决策、女性高管职场、以及促进社会公平正义带来不同的视角和思路。
婷 郭
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性别差异不仅在企业高管人员队伍中普遍存在，也影响着高管的风险偏好，研究性别差异与高管风险偏好对于企业经营，维护国家社会稳定以及提高经济资源配置效率有重要的意义。本文探索出性别差异导致高管风险偏好不一致的结论，应视具体的情景和环境，因时而宜，因人而异，结合高管的生理差异、心理差异以及社会差异三维度深入分析其性别对风险偏好的影响机制，从生理结构、遗传、认知、社会文化、家庭教养六因素等方面全局研究两者有机的关系。期望本研究能为企业高管风险决策、女性高管职场、以及促进社会公平正义带来不同的视角和思路。
婷 郭
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