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基于滑模控制研究了具有死区输入的分数阶多涡卷系统的有限时间同步问题,根据分数阶微积分的相关理论,给出了系统取得同步的充分性条件,结果表明:在一定条件下,分数阶多涡卷混沌系统可取得有限时间同步.
MAOBeixing(毛北行) +1 more
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提出一种改进YOLOv5(You-Only-Look-Once version 5)检测模型YOLOv5-Upgraded. 为了更快定位真实边框, 该模型将损失函数CIoU (Complete IoU)替换为SIoU(Scylla IoU); 同时为了避免网络训练过程中梯度消失、梯度爆炸以及神经元坏死等现象, 将激活函数SiLU(Sigmoid-weighted Linear Unit)替换为具有更好梯度流的Mish; 在主干网络中插入注意力 (Coordinate Attention, CA)机制,
路 超 +6 more
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在一维有界区域上研究一个半导体双极量子能量输运稳态模型.将此模型变形为由2个四阶椭圆方程和1个二阶退化椭圆方程组成的耦合方程组.利用截断方法和Leray-Schauder不动点定理证明了其变形后方程组弱解的存在性.
DONGJianwei(董建伟) +2 more
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Identification of Bacterial Strain Isolated from Life Nutrition Liquid(一株分离自“生命营养液”细菌菌株的分类鉴定) [PDF]
The bacterial strain CICC 10820 isolated from life nutrition liquid was identified via 16S rRNA and tpi gene sequences analysis. According to the result, strain CICC 10820 was identified as Clostridium tertium.
ZHANG Xin(张欣) +5 more
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工作记忆是一个容量有限的系统或机制,在言语认知活动中具有重要的作用.本研究以秦巴山区健康成人为被试,通过言语流畅性、句子理解、数字工作记忆广度实验,比较了他们的言语流畅性和句子理解状况,进一步探索言语认知与工作记忆广度的关系.研究发现:(1)在言语流畅性中,高工作记忆广度被试的言语流畅性好于低工作记忆广度被试.(2)在句子理解中,工作记忆广度的主效应显著,高工作记忆广度被试的句子理解水平好于低工作记忆广度被试;工作记忆广度与难度、句式和句图一致性之间没有交互作用.
MENGXiang-hui(孟祥辉) +5 more
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极端天气会导致线路跳闸,发电能力损失,负荷激增。市场环境下用户将承受高昂电价冲击,危及社会稳定。此时抑制电价飙升,管理电价风险十分重要。为此,设计了一种基于电价和发电损失容量的电力天气衍生品,可有效管理电价风险。首先,依据风险分解结构原理从源网荷及发电商报价角度分析了极端天气对电价的影响。其次,设计了考虑电价、天气为执行条件和基于损失容量与电价为收益函数的天气衍生品,并从理论层面分析了其效果。最后,结合预期效用最大化目标和电力市场出清模型进行发电商决策与电价模拟,使用条件风险价值(CVaR ...
吴忠群 +6 more
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Purification and Composition Analysis of Non-Extractable Polyphenols in Blueberry(蓝莓不可萃取多酚的纯化及组分分析) [PDF]
The extraction, separation and purification of non-extractable polyphenols (NEPP) in blueberries were studied and its components were analyzed using HPLC.The results showed that adsorption and desorption rates of HPD-100C were relatively high among seven
HAN Caijing(韩彩静) +5 more
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基于委托-代理理论的Mirrlees-Holmstrom模型,对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较.结果表明,不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数,提出了在管理实践中还要结合方案的可操作性以确定相应的激励机制.
YUQing(俞清), XIEDun-li(谢敦礼)
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Objective To investigate the effect of the LEARNS psychological care model in weight management of patients with obese polycystic ovary syndrome (PCOS).
WEN Qingzhi (温庆芝) +6 more
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Motivation model of team performance(团队绩效的激励模型)
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性.本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励.
YUQing(俞清), XIEDun-li(谢敦礼)
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