Results 101 to 106 of about 1,036 (106)

企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励价值探究

现代经济管理, 2023
此文旨在探究企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励价值。随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业采用绩效薪酬制度来激励员工，以提高企业的整体绩效和员工的工作成效。企业绩效薪酬可激发员工的动机，提升员工的工作效率和绩效，帮助员工实现自身职业和发展目标，并进一步提高员工的工作参与度和工作稳定性。同时，也可以通过透明的薪酬分配机制和公平的评价体系，降低员工的不满和流失率，提高员工的忠诚度和归属感，为企业的可持续发展提供保障。
倩倩 黄
semanticscholar   +1 more source

探讨事业单位人力资源管理激励机制

现代经济管理, 2022
新的时代背景下，事业单位发展既面临机遇也面临挑战。人才实力作为事业单位社会竞争的核心实力，只有加强人力资源管理，才能为事业单位发展提供强有力的支撑。基于此，事业单位需要遵循以人为本的管理原则，结合单位自身情况，合理规划人力资源管理工作。文章以人力资源管理激励机制为主要研究内容，对其作用、问题及要点及具体措施进行了探索，以供借鉴。
婧 樊
semanticscholar   +1 more source

试论激励机制在企业人力资源管理中的应用

现代经济管理, 2021
企业在发展过程中人力资源管理起到了重要的作用，有效的人力资源管理可以得到良好的激励效果，通过人力资源管理可以增加企业中人员凝聚力并提升企业在市场中的竞争力，更好的促进企业现代化发展。企业在发展的过程中员工是重要的组成部分，如果员工没有认识到自身在企业中的重要性就无法全身心的且积极的投入到工作中，此时就应采取相应的激励制度提升员工的工作积极性，更好的发挥出员工在企业中的创造力，提升工作效率的同时为企业发展提供有力的支持。企业人力资源管理过程中采用激励制度进行管理后比以往的管理工作更有效率 ...
畅 蒋
semanticscholar   +1 more source

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

Educational Theory and Research
近年来，国企人力资源管理中薪酬福利工作逐渐进入人们的视野。全面推进该项工作，有利于提高其工作效率，以及国企员工对企业的忠诚度和满意度。当下，国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略长期以来都是其工作重点，如何借助该激励策略提高员工工作积极性，成为现阶段摆在相关工作者面前的重要课题之一。当下，该项工作开展得如火如荼。由于该工作的特殊性，国企在采取激励策略时，应基于其特殊性和基本要求来进行策略创新，从而使其充分发挥自身功效。本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入探究，提出设定激励目标 ...
海霞 朱, 海龙 朱
semanticscholar   +1 more source