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充分发挥自我评价在管理中的作用

open access: yesHuli yanjiu, 1992
我们根据“三级医院标准”要求,将培训各级护理人员的“自我评价”能力作为护理管理工作的中心环节来抓,增强了每个人的管理意识,进而落实了全面质量管理的宗旨,取得了较好的效果,现介绍如下: 一、上下动员,全员参与管理 我院是综合性医院,床位900余张,有40多个科室,重症患者多,面广,战线长。落实“三级医院的标准 ...
丁淑贞, 王月兰, 曲延珊
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Effects of a multi-component intervention based on the mobile health technology in nursing management of elderly patients with coronary heart disease (基于移动健康技术的综合护理干预在老年冠心病患者中的应用研究)

open access: yes中西医结合护理
Objective To investigate the effects of a multi-component intervention based on mobile health technology on angina symptoms, risk of readmission, self-management ability, and quality of life in elderly patients with coronary heart disease, and to ...
CAO Jiaoyu (曹教育)   +5 more
doaj   +1 more source

[Mediating effect of self-efficacy on self-management ability and self-management behavior in patients with type 2 diabetes mellitus]. [PDF]

open access: yesBeijing Da Xue Xue Bao Yi Xue Ban, 2023
Zhang XY   +9 more
europepmc   +1 more source

急性脑卒中后并发卒中肺炎相关危险因素分析

open access: yesZhongguo shiyan zhenduanxue, 2023
脑卒中为我国主要的脑血管疾病,发病率较高,75%的脑卒中可出现不同程度的生活自理能力下降及运动耐力减弱,甚至已经成为我国死亡第一原因[1]。卒中相关性肺炎(stroke-associated pneumonia, SAP)是最初由HILKER于2003年提出,后由英国多学科专家组成的SAP共识小组将其定义为非机械通气的卒中患者在发病7 d内新出现的肺炎[2]。
何罗玮   +5 more
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A Study on application of clinical path in peptic ulcer and type 2 diabetes patients

open access: yesHuli yanjiu, 2004
[目的 ]通过将临床路径应用于消化性溃疡和 2型糖尿病病人的护理以探索其可行性。 [方法 ]随机将两种病人各分成对照组和实验组两组 ,对照组给予常规护理 ,实验组给予临床路径方法护理 ,观察两组间的住院天数、住院费用、医疗护理质量、病人满意度及自我管理能力有无差异。 [结果 ]实验组病人满意度、自我管理能力明显提高 (P 0 .0 5 )。[结论 ]临床路径对于规范护理行为 ,提高护理质量、健康教育效果、病人满意度有临床意义 ,但在现有医疗保险制度下对缩短住院天数及减少住院费用无现实意义。
盛华丽   +8 more
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高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係

open access: yes, 2014
本文係探討高科技產業研發人員生涯管理知覺與自我效能的關係,同時考量人格特質的影響。自287家高科技產業公司以隨機抽樣法抽出樣本數54家,依各企業研發人員人數按人數比例分別發出3至20份問卷,所有問卷皆以郵寄方式寄回。寄出問卷566份,共回收196份,有效問卷186份,有效回收率32.86%。研究結果如下:生涯管理知覺構面中,高科技產業以『績效評估』、『召募、甄選與發展路徑』、『能力訓練』執行的程度最高。研發人員所知覺生涯管理之程度,會因組織員工人數多寡而有差異,員工人數愈多的組織 ...
陳海鳴; 楊雅芬
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人力資源管理策略對管理發展類型之影響

open access: yes, 2012
[[abstract]]本研究以文獻回顧法,探討人力資源管理策略與組織管理發展(Management development)之議題。管理發展,為組織針對管理者所採行之發展活動,試圖透過此發展活動使主管成為有效能的管理者,並且提升管理者的管理效能,且透過持續不斷進行的管理發展來提升組織之績效。本研究以人力資源管理策略與管理發展活動類型、建構出兩者間之關係。管理發展活動之分類,受組織內阻力因素之影響,可以區分為偶爾發生型、反應型及整合型管理發展活動三種。本研究根據文獻提出三個命題:不同人力資源管理策略 ...
王誕生; 蔡嘉如
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论管理者的管理自我效能感及其培养途径 [PDF]

open access: yes, 2009
管理自我效能感是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信度评价,它影响管理者的工作绩效、工作态度和职业紧张等。个体通过对各种信息来源的整合形成管理自我效能感,同时也受其他一系列内外部因素的影响。因此,通过增加正面信息来源 ...
郑颖
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Application of urodynamics combined with urinary angiography in bladder function retraining of patients with neurogenic bladder

open access: yesHuli yanjiu, 2015
[目的]探讨尿动力学联合排尿造影对神经源性膀胱病人膀胱功能再训练的应用价值。[方法]选择2013年1月—2013年6月在我科住院的脊髓损伤病人23例,行尿动力学联合排尿造影检查确定病人神经源性膀胱类别及膀胱出口梗阻情况,给予个体化膀胱功能再训练方法。[结果]23例病人恢复了不同程度的自主排尿功能,自我管理膀胱能力提高。[结论]尿动力学联合排尿造影对神经源性膀胱功能再训练有良好的辅助治疗价值,比单用一种检查方法更具有临床意义。
时丽萍, 吕英瑛, 钱进, 孟玲
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人力資源管理效能對組織績效影響之研究

open access: yes, 2012
[[abstract]]過去許多研究皆發現,人力資源管理對於組織績效存在影響,意即人力資源管理效能會透過各項實務的運作,展現於組織績效層面上。本研究目的乃試圖探討人力資源管理效能對於組織績效的影響,資料來源除了藉由問卷調查取得外,也採用了天下2002年1000大製造業之二手資料,並以階層多元迴歸分析來探討兩者之間的關係。結果顯示:經營策略、人力資源管理部門e化程度、人力資源管理策略及人力資源管理效能等皆顯著的影響了組織績效。在控制其他變項的情況之下,和人力資源管理部門e化程度「低」的企業相較而言 ...
王誕生; 江媺郁
core  

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