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Huli yanjiu, 2008 摘要： （免费在线浏览）随着生活水平的提高,糖尿病的发生率越来越高。我国现有糖尿病病人4000万,控制达标率不到40%。糖尿病是慢性终身性疾病,只有良好的血糖控制方能延缓并发症的发生及发展。通过宣教使病人正确合理控制饮食、运动治疗,掌握所使用药物的作用及副反应,良好自我监测,综合控制糖尿病多种危险因素,使糖尿病的治疗更科学、更有效, 充分调动病人及家属的主观能动性，使之积极配合治疗，有效控制血糖，缩短住院时间，提高病人自我管理能力和生活质量 ...
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doaj
, 2018 [[abstract]]麥當勞，能夠在不同國家、 不同市場、不同社區裡運轉，絕對有值得學習。包括在工作中輕鬆的心情、休閒的氣氛、愉快的享受和便利的服務，甚至顧及到員工的歡笑、趣味、教育、安全等需求，都能結合科技與管理的優點，來重新定位麥當勞。 本次實習選在速食龍頭老大麥當勞，在學習期間體驗到在管理階層中學習如何管理員工，主要內容是管理公司的營運狀況。 在管理階層中可以知道人際關係與營運公司的重要性，並且知道在管理者的角度中觀察員工是否有達到SOP的標準並且加以評估且思考營運考量 ...
何嘉仁
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, 2013 組織創新是否能成功地為組織帶來助益，端賴外在環境、管理風格與人力資源管理等因素的配合。組織透過人力資源管理活動，不僅可以將員工所具備的技能與知識轉換為實質的產出，亦能將人力資源轉換成企業的競爭優勢。學者曾以知識管理角度來肯定人力資源管理活動對組織創新活動的正面影響，然而，近年來有關創新的研究，卻不常將人力資源管理活動或系統視為重要的因素。故本研究收集台灣地區105家上市櫃電子公司相關資料，驗證人力資源管理系統是否能強化組織創新對組織績效所產生之影響。研究結果發現，若能配合人力資源管理系統的實行 ...
汪美伶; 徐治齊
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Huli yanjiu, 2016 摘要： 笔者于2012年到新加坡国立大学医院接受为期两年的护士培训,对新加坡国立大学医院护士层级划分体系与能级对应的使用和管理的规范化感受颇深。不同层级护士的准入资质有严格的要求,并有完善的能级对应体系,护士的能级晋升、培训与护士层级划分体系和能级相对应,每个层级护士只能执行与自己能级相对应的岗位职责,低级别的护士不可执行高级别护士的工作,高级别的护士可以执行和指导低级别护士工作。2010年我国开展优质护理服务示范工程,对护士的分层级使用和管理提出了新的标准。但是实际临床护理工作中 ...
王子迎, 万宏伟
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, 2013 金融機構營運管理系統於持續發展過程中，受限於緊迫時程與資源重置，承受了極大的考驗。國內多數金融機構自民國80年以來，皆陸續擬定災害復原計畫與建置備援系統，應相對成熟，卻很少企業曾真正啟動，常淪為備而不用的計畫，並未真正得到應有重視。近年國內外災難頻傳，遂陸續回頭審視管理機制，發現不夠深入與完整。而營運持續管理以災難備援為基礎並行之有年，由點到面進一步擴展而成，惟未有管理工具評估實際成熟程度，供各界檢視自身營運持續管理能力之參考。 將個案持續進行八年之營運發展軌跡導入模型，綜合顧問與專家建議 ...
黃明達; 朱庭逸
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中西医结合护理With the acceleration of global aging, the prevalence of diabetes among the elderly has been rising year by year. Physical activity, as an essential component of comprehensive diabetes management, plays a positive role in improving the health status of ...
HU Yixiang (胡怡香) +7 more
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, 2016 [[abstract]]以人力資源管理活動已經越來越完善，隨著台灣產業的變化，和企業家組織相 關性日益增加，來自於「人」的創作與努力，在這競爭的環境中，如何選才、用才、 育才、留才?能讓企業家取得競爭優勢，提升公司營運績效。 藉由實習課程作為實習知識學習，增進校際學術交流，以提升學術研究品質， 並能藉由企業家經驗分享與交流 ...
劉祐豪
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Huli yanjiu, 1991 精神病护理是护理学科中起步较晚的一个专业。解放前,对精神病人以监管为主,建国以后,废除了对精神病人的不人道管理方法,但仍以封闭式管理为主要护理手段。 近年来,我国虽然有些精神病防治机构把着眼点转移到病人从事有益活动上来。如上海市自1973年起,创建了精神病人工疗站也有在精神病院内进行“家庭化”治疗探索的。如:北京四龙观医院,在女病人中开展家庭化治疗。这些情况是可喜的。然而这些做法都只是作为对精神病人进行治疗的部分手段,而不是以精神病护理的主要内容存在事实上,开展上述治疗过程中,发挥病人主动性 ...
doaj
, 2012 全文[[abstract]]基於組織開始思考人力資源管理的重要性及人力資本的概念日漸提高，愈來愈多組織開始思考如何做好人力資源管理。人員能力成熟度模式是一種執行人力資源管理重要的流程，藉由改善勞動力的能力，提高組織成熟度。運用職能的人力資源管理，可以避免工作說明書效果不彰，且較能預測員工的產出與績效。現代環境與工作特性的快速變遷，讓人力資源管理的出發點不能只著重於「工作」。以職能為基礎的人力資源管理，將焦點放置於人，展開人力資源管理的功能。這是另一種人力資源管理的技術，在未來或許會成一種新的典範 ...
周美玲, 盧昆宏, 吳建宏
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TQC Linux系統/網路管理工程師專業級證照考照心得報告
, 2013 [[abstract]]證照在現在社會，漸漸被重視，在社會上多一張證照就比別人多一個能證明自己能力的籌碼，所以現在選擇考取專業技能證照的人越來越多。 證照，是一個能有效檢視並證明自己在專業上的工作能力，如網路管理工程師，具有從事電腦資訊的網路管理工作，清楚地了解工作的內容，才能有效的工作。 求職，證照常是企業選才時優先錄取或加分的依據。具有專業證照不但可以在專業領域上獲得認可，更可提升工作的專業與能力，也讓人具有清楚的目標規劃。 目前市場上擁有Linux系統專業能力的人才並不多 ...
劉家宏
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