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人力資源管理策略與能耐對組織績效影響之研究---以製造業為例
, 2012 [[abstract]]由於過去的研究甚少針對人力資源管理策略與能耐和組織績效三者之間關係進行探究，因此，本研究確切針對此主題深入探討。依據相關文獻，將人力資源管理策略之理論架構區分為以下三類：協助型策略、累積型策略與效用型策略；人力資源管理能耐計以專業能耐、經營管理能耐、整合能耐、變革能耐、彈性調整能耐與影響能耐等六向度當作衡量指標；另外，組織績效係指主觀市場績效。以製造業為研究對象，採用天下雜誌2003年1000大製造業為樣本，共寄發問卷1000份，有效問卷回收率為18.1 ...
王誕生; 施焙馨
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Huli yanjiu, 2008 摘要： （免费在线浏览）急诊科是医院的窗口科室，兼有门诊危重病的抢救和ICU病房进一步诊治与护理，具有危、重、乱的临床特点，管理较困难。如何提高护理管理水平、提高疑难重症的救护能力、防范护患纠纷是急诊科面临的新挑战。临床中自2006年以来我科组织了30余次急诊护理会诊，明显提高了护理管理水平，增强了全科护理人员的业务素质，收到良好的护理效果。
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doaj
, 2013 主題內容 (一) 企業經營：企業經營與管理、服務創新與創業管理、國家創新獎或創新研究獎參選實務。 (二) 財務金融：創業之資金籌募、服務業經營之風險管理、服務業之投資理財研究、國家磐石獎參選實務。 (三) 人力資源：服務業人力資源管理、服務業人才培育、服務業TTQS 實施、員工關係管理、國家訓練品質獎參選實務。 (四) 行銷與流通管理：服務行銷管理、消費者行為、物流與供應鏈管理、連鎖企業經營。 (五) 觀光與遊憩管理：觀光消費行為、觀光管理、休閒遊憩管理、旅行業管理。[[abstract ...
修平科技大學管理學院
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Self-Leadership: The Act of Leadership or the Self?
, 2014 [[abstract]]本研究以自我概念的觀點探討魅力領導、外在自我知覺與內在自我知覺、自我領導以及組織承諾之間的關係。自我概念的觀點認為，個人的自我是由個人自我、人際自我與群體自我組成，而這些自我又是員工與組織互動的介面(Schlenker, 1984)。Kelman (1998)的順從、認同與內化的三構面社會影響力模型正好說明了不同自我獲得的途徑，即順從中可獲得人際自我、認同中可獲得群體自我以及內化中可獲得個人自我。 本研究認為是魅力領導會影響下屬的個人自我與群體自我 ...
鍾安宜
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Huli yanjiu, 1990 护理在医疗卫生工作中有着重要地位,但在权力的实施、卫生决策影响方面尚未起到作用.使一些非护理性问题一定程度地影响着护理的质量. 我院是拥有392名医护人员的医疗单位,共有临床科室19个.与其它辅助科室构成了一个完整的综合医院.在医疗管理中病房护士长是基本单元的管理者.由于非护理性问题的出现,使其功能自主权受到限制.我们对内、外、妇、儿、五官共15个病房护士长作问卷式调查其结果可归为以下几个方面:
田秀杰, 尹维燕
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, 2011 現代企業所面臨的是一個自由化、國際化及資訊化的世界，企業經營環境瞬息萬變，衝擊與威脅不斷地挑戰著組織。很多過去被視為成功的企業，如國營事業已逐漸沒落，取而代之的則是台積電、華碩等新興企業。分析其成功的原因，均有一定的道理存在，並非只是偶然與運氣。就系統觀念而言，目前學者皆認為組織是處於開放性系統( open systems) ，即組織是和外在環境保持動態的關餘，不斷自外界環境取得種種的資源投入，因此組織的運作必然受到周遭環境相當大的影響。組織是否能夠維持生存，進而長期發展，端賴它對環境因素進行調適、配合，
洪英正; 黃雅民
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中西医结合护理Chronic heart failure is a complex clinical syndrome with high prevalence, significantly impairing patients' quality of life and increasing healthcare burdens. The transitional period represents a critical and vulnerable phase in heart failure management.
CHE Hailin (车海林) +5 more
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使命與團隊建立對組織行動力的影響─以非營利組織慈濟921 賑災行動為例
, 2013 運用團隊以提高生產力已是國內外極為熱門之管理趨勢。非營利組織是以點化人類為目的的事業，由於缺乏傳統的商業底線，更需要借重管理來讓組織專心一意於使命的實踐。民間宗教團體- -慈濟，在921 災變緊急救援行動中，展現了高度的危機處理能力，救災行動力及團隊運作效能之高，甚至成為政府和軍方競爭的對象。 本文即針對此個案作訪談探討，分析研究得知其組織行動力的根源，是來自於使命的驅使、任務團隊的組織編制方式、以及全球團隊網的靈活運作。這樣的應變系統，已建立起值得借鏡與留存的典範，及各社會間體、組織，深入思考的議題 ...
林麗玲; 王居卿
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野生动物学报, 2007 随着我国保护区事业的飞速发展,我国自然保护区的数量建设已提前超额完成了预定的规划任务,但是在管理上还远远落后于客观的要求,急需迅速转入质量建设阶段,以适应时代发展的步伐。该文介绍了自然保护区含义在近几十年来的发展和深化,分析了保护区的共性、独特性和差异性,明确了保护区监控的含义和多样化,阐明了保护区建设进入质量发展阶段的主要任务,指出了实施保护区生物区域规划管理方向的主要途径。明确了保护区只有注重质量建设,才能发挥自然保护区应用的活力,才能促进区域生态建设和区域经济向前发展。
王献溥, 于顺利, 陈宏伟
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, 2009 根據先進國家的演進歷程來看，當國民所得低於一千美元的時候，傳統的零售店盛行；當國民所得超過一千美元的時候，百貨公司開始興盛成長；當國民所得超過三千美元的時候，超級市場便蓬勃發展；當國民所得超過六千美元的時候，便利商店開始大量增加；當國民所得正式突破一萬美元的時候，量販店則陸續導入市場。現階段國內量販店之間競爭激烈，所銷售的商品及所提供的服務在功能上來說差異不大。剛上市的新產品或服務只能擁有短暫的競爭優勢，今日的優勢商品或服務很快便會被同業模仿，競爭優勢降低甚至消失殆盡。所以 ...
吳淑華; 沈天鈞
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