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Introducing Change in Public Service Organizations under Austerity: The Complex Case of the Governance of the Defence in the United Kingdom

open access: yesPolitics &Policy, Volume 48, Issue 4, Page 700-726, August 2020., 2020
Introducing, managing, and sustaining change in public service organizations is challenging for policy makers to implement and for scholars to theorize. In 2010, the U.K. Government introduced policy changes to help bring down the national deficit. The executive's planned reforms aimed to deliver a so‐called battle‐winning military force, a smaller and
Carlos Solar
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Modelo de identificación y medición de las características de personalidad hacía el emprendimiento internacional

open access: yesCiencias Administrativas Teoría y Praxis, 2022
México cuenta con doce tratados comerciales firmados con el resto del mundo, sin embargo, las exportaciones realizadas por empresas mexicanas son relativamente pocas comparadas con el 75% llevadas a cabo por la inversión extranjera directa.
Olga Leticia Gil-Gaytán
doaj   +1 more source

Paradigmas de la cultura organizacional

open access: yesCuadernos de Administración, 2002
La reflexión sobre la cultura organizacional se inició en el anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores tales como Elliot Jaques (1952), Erving Goffman, Chester Barnard (1 %8) y Paul Selznik (1957), quienes estudiaron aspectos ...
Alvaro Zapata Domínguez
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Factores relevantes de capital humano en Instituciones de Educación Superior en Colombia

open access: yesSaber, Ciencia y Libertad, 2023
La educación superior en Colombia ha venido experimentando un comportamiento positivo en cuanto a cobertura y calidad de la educación superior, que se expresa en procesos de acreditación de alta calidad de las Instituciones de educación Superior para ...
Ana-Milena García-Mogollón   +2 more
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De lo inhumano y lo humanizable en las relaciones de subordinación. Filosofía, historia y sociología del Humanismo en la empresa de negocios

open access: yesCuadernos de Administración, 2002
No es novedosa la preocupación por humanizar las relaciones de subordinación, pero si pensarla desde ángulos inusuales pero efectivos para revelar nuevas y hasta sorprendentes recetas. En parte este es el propósito de este artículo. Para empezar, aborda
Rafael Carvajal
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Efecto de la responsabilidad social empresarial sobre el posconflicto colombiano: el caso de las pymes

open access: yesEstudios Gerenciales, 2020
El objetivo de esta investigación fue identificar el efecto de la responsabilidad social empresarial desde las dimensiones económica, ético-legal y filantrópica de las pymes colombianas sobre prácticas empresariales inmersas en el posconflicto, como lo ...
Laura Salas-Arbeláez   +2 more
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Antropología de la Comunicación y Cultura Empresarial: El Caso Cascades

open access: yesCuadernos de Administración, 1995
El presente artículo intenta establecer, sobre la base de una investigación empírica realizada en la empresa Cascades que las "culturas organizacionales" que realmente llegan a forjarse e instalarse no se logran como resultado de una acción deliberada y
Omar Aktouf, Michel Chrétien
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Melville Dalton: Uno de los pioneros de la teoría administrativa

open access: yesCuadernos de Administración, 1995
La década del cincuenta se caracteriza por un fuerte crecimiento económico de la economía norteaméricana, es la época del babyboom, de la producción en masa.
Alvaro Zapata Domínguez
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El conocimiento de las empresas y de la sociedad a partir de una sensibilidad literaria

open access: yesCuadernos de Administración, 1995
Noes por supuesto fácil precisar el alcance de lo que podría denominarse "sensibilidad literaria". En principio, se supone que todo artista acostumbra enfrentar su relación con el mundo a partir de una así llamada sensibilidad especial.
Fernando Cruz Kronfly
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Green human resource management and organizational sustainability: contributions for current understanding and future research

open access: yesCLIO América
La gestión humana verde (GHV) emergió en la década del 2010 como un campo de estudio relevante para las organizaciones. En los últimos años la producción científica se ha incrementado considerablemente, pero no se encontró un estudio que
Gregorio Calderón-Hernández   +1 more
doaj   +1 more source

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