Results 61 to 70 of about 13,763 (130)

Nedbemanning og omstilling i store norske mediebedrifter : drivkrefter, trender, utfordringer [PDF]

open access: yes, 2010
I denne rapporten foretar vi en analyse av drivkreftene, virkemidlene og utfordringene ved nedbemanning i åtte store mediebedrifter. Rapporten bygger bl.a.
Nesheim, Torstein, Rørvik, Ruth
core  

Nå er det engang slik, at det er jeg som er sjefen! : en studie i hvordan kommunikasjon og ledelse påvirker kulturen i en avdeling [PDF]

open access: yes, 2009
Studentarbeid i sykepleie (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø ...
Grundvold, Bodil   +1 more
core  

En sammenliknende studie av internasjonale forskningsresultater og kravsnivå i andre land for dimensjonering av tilgjengelighet og universell utforming i bygg og uteområder [PDF]

open access: yes, 2015
Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) har gitt Norsk forskningslaboratorium for universell utforming, HiG, i oppgave å gjøre litteratursøk på forskning om universell utforming som kan bidra i utviklingen av byggeforskrifter.
Nersveen, Jonny, Stadheim, Astrid
core  

Pedagogikk og elevkunnskap - det nye lærereutdanningsfaget? [PDF]

open access: yes, 2013
Høsten 2010 startet implementeringen av en differensiert lærerutdanning, Grunnskolelærerutdanninger, G10. De nasjonale retningslinjene for grunnskolelærerutdanningene(G10) krever at det nye faget pedagogikk og elevkunnskap skal ha en integrerende ...
Christensen, Hanne   +1 more
core  

Effekter av myndighetstiltak på arbeidsmiljø og helse: en systematisk kunnskapsoppsummering

open access: green, 2017
Håkon A. Johannessen   +5 more
openalex   +2 more sources

Dyadisk lederskap [PDF]

open access: yes, 2012
Hensikten med denne artikkelen er å rette søkelyset mot en del av lederoppgaven som er lite vektlagt i tradisjonell ledelsesteori. En leder må i stor grad forholde seg til sine medarbeidere enkeltvis (i dyader).
Risan, Hans
core  

Arbeidsmiljø og helse blant innvandrerpopulasjoner

open access: green, 2019
Tom Sterud   +9 more
openalex   +2 more sources

Home - About - Disclaimer - Privacy