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Empleo e ingresos por género en México: su relación con el cambio tecnológico sesgado por tareas

open access: yesEstudios Económicos, 2021
Para analizar el empleo y los ingresos por género en México y su relación con el cambio tecnológico sesgado por tareas, este trabajo presenta un análisis de los cambios en el empleo por ocupaciones definidas con base en el tipo de tareas que desarrollan.
Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez   +1 more
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Diferencias Salariales y Segregación Ocupacional en el mercado laboral del Ecuador

open access: yesInnova Research Journal, 2021
El propósito de este estudio es analizar la relación entre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la segregación ocupacional de género afecta a la misma, utilizando datos de clasificación ocupacional.
Patricia Alexandra Uriguen Aguirre   +2 more
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Análisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: evidencia hallada con base en las encuestas de hogares del 2006 y 2016

open access: yesRevista de Ciencias Economicas, 2021
En este documento se identifica la proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense que se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional y la proporción que se ...
Andrea Ballestero
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Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México.

open access: yesPanorama Económico, 2017
Esta investigación analiza la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, teniendo en consideración diferentes segmentos: sector público y privado (formal e informal), antes y después de la crisis económica de 2009.
Reyna Rodríguez Pérez   +2 more
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Evolución y análisis de la discriminación salarial por género en Chile

open access: yesEl Trimestre Económico, 2021
La discriminación en el mercado laboral es un tema importante en la mayoría de los países del mundo. En tal contexto, este trabajo usa datos representativos a nivel nacional de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional en el periodo de 1990 ...
Felipe Salce Díaz
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BRECHA SALARIAL EN URUGUAY [PDF]

open access: yesRevista de Analisis Economico, 2010
Este trabajo aplica la extensión de la descomposición de Machado y Mata (2005) desarrollada por Albrecht, van Vuuren y Vroman (2009) para analizar la brecha salarial entre hombres y mujeres corrigiendo por sesgo de selección en Uruguay. La brecha por género presenta bajos niveles a lo largo de la distribución, pero creciente en el extremo superior ...
Fernando Borraz, Cecilia Robano
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Análisis histórico de la profesión de recursos humanos en Puerto Rico desde 1960 al 2000

open access: yesFórum Empresarial, 2013
Esta investigación examina el comportamiento de la fuerza laboral en la profesión de recursos humanos desde 1960 al 2000 en Puerto Rico. Se estudiaron las tendencias y el desarrollo de dicha fuerza laboral por género, estructura ocupacional, brecha ...
Ángel Rivera Aponte   +1 more
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La Gran Recesión y el diferencial salarial por género en España [PDF]

open access: yes, 2014
El artículo examina la evolución de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en España entre los años 2002 y 2010. La evidencia obtenida sugiere que el notable empeoramiento de la coyuntura económica tras el inicio de la Gran Recesión ha tenido
Murillo Huertas, Inés P.   +1 more
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Discriminación salarial por género en el mercado de trabajo del Paraguay: Análisis del sector formal, zona metropolitana y zona fronteriza con Brasil

open access: yesEstudios Económicos, 2021
Este estudio tiene por objeto analizar el comportamiento de la discriminación salarial por género del mercado laboral paraguayo del sector formal con foco en la zona metropolitana y fronteriza con Brasil durante el período 2017 a 2019.
Débora de Lima Braga Penha   +2 more
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Brecha salarial por género en México: Desde un enfoque regional, según su exposición a la apertura comercial 2005-2015

open access: yesNóesis, 2018
El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género a lo largo de la distribución salarial en las regiones de México. Para ello se aplica, la metodología de Melly (2005) con la Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2015.
Reyna Elizabeth Rodriguez Pérez
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