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, 1998 La motivación permanente en el trabajador es una de las evidencias más claras de haber alcanzado las metas establecidas por la organización. El ambiente de trabajo se convierte en una fuente de motivación para el individuo, así también las habilidades personales incrementan su valor real al ser evaluadas en su justa dimensión.
José Carlos Camarena Ortiz +1 more
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Implicaciones del Trabajo Social en la calidad de vida durante el proceso oncológico
, 2020 El cáncer conlleva repercusiones a nivel físico, emocional, laboral, económico y social. Para dar respuesta a las nuevas necesidades que el paciente puede presentar como consecuencia de la multidimensionalidad de la enfermedad, conviene valorar el potencial de un abordaje que comprenda la actuación coordinada de equipos integrados por profesionales de ...
Pérez Cavero, Alicia +1 more
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Los hogares con jefatura femenina y la calidad de vida. Chihuahua y Tijuana, 2005
Estudios Demográficos y Urbanos, 2010 El objetivo de este trabajo es analizar la calidad de vida de los hogares ubicados en las ciudades de Chihuahua y Tijuana de acuerdo con el sexo del jefe del hogar, para lo cual se construye un índice.
Ana María Navarro Ornelas +1 more
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, 2016 En el presente trabajo se realiza un estudio de la satisfacción en el trabajo de los ocupados y los diferentes factores que determinan dicha satisfacción. Para comenzar, se definirá el término satisfacción laboral según diferentes autores. Posteriormente, se realiza un análisis de la satisfacción laboral a partir de la Encuesta de Calidad de Vida en el
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Cuadernos de Relaciones Laborales, 2005 ¿Se han adecuado los sindicatos a los cambios producidos en el campo económico y laboral? ¿Hay un déficit de representación entre los nuevos colectivos laborales? Para abordar la respuesta, el artículo expone el resultado de un análisis multivariado, del
Pere Jódar +4 more
doaj
[Podiatric health as a strategy for equity and prevention from primary care]. [PDF]
Aten PrimariaTovaruela-Carrión N +2 more
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Políticas corporativas que propenden por la calidad de vida en el trabajo
, 2016 Las políticas corporativas que propenden por la calidad de vida en el trabajo buscan comprometer a las empresas a motivar a sus trabajadores formulando estrategias que ayuden a mejorar la calidad de vida laboral. Normalmente las empresas diseñan sus políticas entorno a su función externa, pero también deben plantear políticas internas de bienestar ...
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[Validation of the relational and professional quality questionnaire QRP-45: A new conversational tool for a new culture of integral kindness in healthcare]. [PDF]
Aten PrimariaGarcía-Sánchez S +5 more
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