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La gestión de conflictos laborales. Habilidades necesarias para el mediador laboral
Revista de DerechoEl objetivo de este artículo es examinar las características propias de la gestión de conflictos en el ámbito laboral, dentro del marco del diálogo social. Mediante un relevamiento de la literatura especializada, se analizan las competencias necesarias para que el mediador laboral pueda desarrollar una gestión de conflictos de calidad.
Beatriz Losada Crespo +1 more
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Debates en Sociología, 2011 El siguiente es el primero de dos artículos que tienen como objetivo analizar los cambios en la cultura organizacional y las acciones colectivas de los sindicatos peruanos en la última década.
Omar Manky
doaj
La organización social del conflicto laboral de P.K.Edwards y H.Scullion
Política y Sociedad, 1988 Sin ...
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La resistencia de Luz y Fuerza a las políticas de la dictadura: los conflictos de 1976 y 1977
Historia Regional, 2012 La resistencia de Luz y Fuerza a las políticas de la dictadura: los conflictos de 1976 y 1977 El artículo analiza los conflictos de Luz y Fuerza de octubre de 1976 y enero y febrero de 1977.
Ghigliani, Pablo
doaj
Aproximación al análisis de la conflictividad laboral con paro en Entre Ríos (2006-2012) [PDF]
, 2014 A partir de cierto crecimiento económico en la última década (manifestado el comportamiento positivo de la tasa de empleo, acompañado por una baja sensible del desempleo), el movimiento obrero organizado recuperó centralidad en la escena nacional con ...
Mayor, Alejo, Varela, Javier
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Manejo de conflictos en la Secretaría Distrital de Integración Social SDIS [PDF]
, 2014 En este trabajo se vislumbrarán los principales factores que generan conflicto dentro de la organización, de tal manera, que se pueda determinar cómo se manejan y qué impacto tienen en el cumplimiento de sus objetivos misionales.
Moica Peña, Yamile
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La mediación laboral en el conflicto individual = Labor mediation in the individual conflict
, 2017 En la situación actual, hay que valorar que la figura de la mediación en todos los aspectos de nuestra vida, cobre cada vez mayor relevancia. En la primera parte del trabajo, hago mención a las técnicas de resolución de conflictos laborales, que son: conciliación, arbitraje, negociación y mediación.
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, 2023 Históricamente, los estudios sindicales han puesto el foco en las relaciones laborales en la industria del sector privado. De hecho, en el mundo anglosajón destaca el término “industrial relations”. La preocupación principal desde esta perspectiva, tanto en un enfoque funcionalista como en uno institucionalista, era el sostenimiento del orden en la ...
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Conflicto, negociación, mediación y arbitraje: un acercamiento desde el ámbito laboral
Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, 2008 Asumiendo que el conflicto es algo consustancial a la dinámica organizacional, en el presente artículo se realiza una revisión conceptual de lo que se entiende por conflicto latente y conflicto manifiesto. Se revisan también los procesos de negociación, mediación y arbitraje como posibles formas de resolución o gestión de controversias. Posteriormente,
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Plan estratégico de recursos humanos para la mejora de las relaciones laborales en Camposol S.A. [PDF]
, 2016 El presente estudio tiene por objetivo principal dotar a Camposol S.A. de un plan de acción, con estrategias definidas que le permitan mejorar las relaciones laborales, previniendo conflictos, con el objetivo final de lograr la sostenibilidad del negocio
Aguilar Meza, Enrique Alfonso +2 more
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